115年7月陳情月報
- 本月收件
- 1,000▲166 較前月
- 去年同月
- 2,135本月 -53%
- 紅旗案件
- 32
- 不滿意
- 66
- 159 人表態
月度摘要
AI 產生2026年7月共受理1,000件勞資申訴案件，較上月增加166件，但與去年同期的2,135件相比大幅減少。本月案件結案率達100%，顯示案件處理進度穩定。在滿意度調查方面，絕大多數受訪者（841人）未表態，僅少數案件提供具體滿意度評分。
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案件爭議主要集中於工時（287件）、工資（252件）及僱用管理（209件），其次為性別工作平等（118件）。工時與工資案件的中位數處理天數分別為4天與5天，反映出核心勞資爭議的處理效率維持在合理範圍。
紅旗案件顯示「性騷擾與職場霸凌」案件具有高度關聯性，且部分案件伴隨「自殺自傷暗示」或「集體爭議」等高風險徵兆，顯示職場心理健康與集體勞權保障之緊迫性。此外，部分案件涉及工會權益受損之陳情，需針對相關爭議點進行持續追蹤。
政策觀察
AI 產生- 1加強性騷擾與職場霸凌防治
- 2關注勞資爭議中之心理健康風險