7/27 收件 32 件，紅旗 3 件
- 收件
- 32▲ 18 vs 前日
- 近 4 週週一均 40 件 · 已結案 32
- 紅旗案件
- 3▲ 3 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 2 · 自殺自傷暗示 1
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 7人表態 · 25 件未表態
- 非常滿意 2 · 滿意 1 · 非常不滿意 4
近 31 日收件
平日均 38 · 週末均 11 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 0 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 霸凌(勞動部及所屬機關電話、語音、現場陳情案件紀錄表)卓小姐要求本國勞工業務單位設置24小時服務專線，以提供相關諮詢服務等訴性騷擾與職場霸凌、自殺自傷暗示#1150015123
- 集體反映事業單位以「分批資遣」刻意規避《大量解僱勞工保護法》通報義務，訴請貴部研議專案查察並評估修法完善勞工權益保障集體爭議#1150075124
- 霸凌懷孕被暗示離職，離職後在職時的獎金直接沒有性騷擾與職場霸凌#1150075132
- 不滿敬請貴部針對《職工福利金條例》與《職工福利委員會組織準則》之制度性缺失，進行具體修法評估與法令釋示非常不滿意#1150075072
- 不滿民眾ＯＯＯ先生詢問總統提出18項政策中，有關「彈性減工時不減薪」措施之適用對象問題，經ＯＯＯ院長ＯＯＯ箱小組於本（115）年7月22日轉給本總處處理，其中涉及勞工部分，因係屬貴管權責，檢附原件影本1份，請查照卓處逕復並副知。非常不滿意#1150075101
今日摘要
AI 產生2026年7月27日，勞動部共受理32件勞資申訴案件，且該批案件均已完成結案程序。在滿意度分布方面，多數案件（25件）未表態，其中4件表示非常不滿意，2件表示非常滿意，1件表示滿意。
展開全文（還有 2 段）收起
案件主題呈現顯著波動，其中僱用管理類案件增加7件，總計達10件，為當日申訴首位；綜合問題類案件亦大幅增加5件，達6件。此外，性別工作平等議題顯著上升4件，總計4件。工資（7件）與工時（6件）仍為主要申訴範疇，而勞動關係案件則減少1件。
當日共偵測到3件紅旗警示案件，涉及情事較為嚴峻。案件內容包含職場霸凌與自殺自傷暗示、事業單位疑似透過分批資遣規避大量解僱通報義務之集體爭議，以及涉及懷孕身分歧視與職場霸凌之情事。
今日大類
前 9 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 僱用管理 | 10 | ▲ 7 | +27% |
| 工資 | 7 | ▲ 1 | -26% |
| 工時 | 6 | ±0 | -38% |
| 綜合問題 | 6 | ▲ 5 | -22% |
| 性別工作平等 | 4 | ▲ 4 | +4% |
| 勞動保險 | 2 | ▲ 1 | -48% |
| 勞動關係 | 2 | ▼ 1 | -53% |
| 勞動福祉 | 1 | ±0 | +75% |
| 職業安全衛生 | 1 | ±0 | +0% |