2025年01月
1,494
件陳情
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 資遣費 | 2 | 4 | 7 | 1 | 1 | 2 | 7 | 3 | 2 | 2 | 5 | 4 | 3 | 1 | 4 | 4 | 3 | 1 | 3 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 2 | 2 | |||||
| 欠薪 | 8 | 7 | 5 | 7 | 4 | 6 | 9 | 7 | 8 | 11 | 4 | 7 | 6 | 9 | 12 | 11 | 5 | 2 | 3 | 14 | 8 | 13 | 10 | 11 | 11 | 13 | 2 | 8 | 5 | 5 | 3 |
| 工時與加班 | 8 | 16 | 11 | 10 | 6 | 10 | 16 | 10 | 15 | 7 | 6 | 8 | 13 | 15 | 13 | 5 | 10 | 7 | 8 | 21 | 11 | 15 | 13 | 15 | 14 | 6 | 3 | 5 | 5 | 7 | 1 |
| 契約爭議 | 3 | 21 | 11 | 4 | 6 | 16 | 13 | 14 | 9 | 15 | 3 | 2 | 14 | 12 | 16 | 16 | 9 | 6 | 7 | 16 | 17 | 13 | 15 | 18 | 8 | 3 | 6 | 7 | 10 | 2 | 1 |
| 其他 | 8 | 15 | 31 | 6 | 2 | 34 | 29 | 21 | 23 | 27 | 6 | 13 | 27 | 35 | 21 | 28 | 22 | 12 | 7 | 15 | 33 | 22 | 14 | 15 | 4 | 5 | 6 | 7 | 4 | 1 | 3 |
| 性騷擾與職場霸凌 | 2 | 6 | 3 | 1 | 1 | 6 | 1 | 4 | 5 | 3 | 2 | 2 | 1 | 2 | 4 | 5 | 5 | 2 | 3 | 4 | 9 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 職業災害 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 3 | 3 | 1 | 7 | 1 | 3 | 5 | 3 | 1 | 2 | 2 | 3 | 2 | 11 | 6 | 3 | 1 | 2 | 1 | |||||||
| 勞健保 | 1 | 4 | 1 | 6 | 6 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 | 3 | 1 | 4 | 3 | 5 | 1 | 5 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1 | ||||||
| 失業給付 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||||||
| 就業歧視 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 3 | 1 | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 1 | 1 | 2 |
月度敘事AI
2025年1月共收到1494件勞動相關投訴案件，所有案件均已結案。主要議題包括契約爭議（313件）、工時與加班（310件）、以及欠薪（234件）。滿意度調查顯示，未表態者佔絕大多數（1391件），顯示需進一步提升回饋參與率。與去年同期相比，性騷擾與職場霸凌案件數量顯著增加，需特別關注此類案件的處理效率與預防措施。
政策觀察AI
- ›提升滿意度回饋率
- ›加強性騷擾預防措施
紅旗案件警示
- 受政風長官霸凌，ＯＯＯ您好 ? 我是中油員工，目前在政風單位，自112年起受到前ＯＯＯＯＯＯ (外派至中油的公務人員)的辱罵(罵我賤)、警告我小心點、他不會讓我升等、他要給我考績丙等，一直到##日期##總公司申訴會結束，調查後發現我沒有錯，
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請 重視霸凌，勞動部 是 身在天堂，不知民間疾苦嗎
- 性騷擾與職場霸凌查看 →受到職場上的霸凌 2間 被監控監聽 沒勞健保
- 集體爭議查看 →是否為惡意資遣
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問公司要求男員工打掃女生廁所之合理性與合法性
- 重大職業災害查看 →違反職業安全衛生法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →供政府參考 希望政府在職場霸凌相關制定的法律能更加健全完善，最好制定專法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →花蓮縣性騷擾案件拖延近乎兩個月未處理
- 集體爭議查看 →中華電信屏東企業工會嚴重違法運作與財務不透明，請勞動部立即調查
- 普華國際不動產公司縱容職場霸凌並剝奪員ＯＯＯ您好， ? ? 我是許紘議Jerry Hsu，2##車牌##[公司]，我要舉發雇主普華國際不動產單方面違反勞雇契約並對我進行霸凌，威脅我於2022年2月進行台中案件獎金買賣雙方扣除20%，如不同
- 性騷擾與職場霸凌查看 →遭受霸凌申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →遭受職場霸凌請幫忙我
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被迫離職求償資遣費與職場霸凌
- 重大職業災害查看 →職災行動不便，僱主要求帶傷上班。
- 集體爭議查看 →我要檢舉##車牌####車牌##9案件相關人：ＯＯＯ案
- 集體爭議查看 →檢舉「[公司]」要求員工未做完事情提早到辦公室或晚點離開，卻不給加班費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →抗議外勞Sofi霸凌老人
- 自殺自傷暗示查看 →非自ＯＯＯ您好，本人為一保全員，##日期##上班時生病去住院，單位主管擅自替我請一個月病假，病假未到期本人已出院，卻不讓本人回去上班，爾後又要本人簽離職單，本人寫非自願離職，又要本人簽自願離職，本人心生恐懼，要我簽自願離職，我怎麼辦！謝謝！
- 童工與未成年勞動查看 →泰國逃逸看護-舉報第三次
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌 有錄音證據
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管以罰寫懲罰員工
- 集體爭議查看 →主管一直針對
- 自殺自傷暗示查看 →再次陳情：東元電機職場霸凌案件之進一步調查ＯＯＯ您好， ? ?[公司]中壢廠職場霸凌案件的當事人親屬。由於該案件涉及的長期職場霸凌、威脅、恐嚇及強制行為等問題，對當事人造成了極大的身心創傷，我再次向貴部提出陳情，恳請貴部重視此案件，並採取
- 性騷擾與職場霸凌查看 →續立鼎補習班黃竑霖性騷擾學生及霸凌
- 集體爭議查看 →檢舉台北市勞動局蘇乙郡及其長官涉嫌違反包庇資方與瀆職怠惰！！
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中央研究院分子生物研究所助理研究員魏妊亘長期不當的行為申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →案件編號361697-補正資料、補充內容說明
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司主管霸凌+1130025553未解決
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉非法移工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管霸ＯＯＯ您好，因派遣公司介紹到竹南園區聯嘉光電上班在五樓組裝部擔任作業員，今日因為身體不舒服動作緩慢，被課長認為愛做不做的，我也向課長說明，我一早來有跟組長告知身體有點不舒服想更換工作崗位，但被拒絕，課長認為我做愛不做的、挑工作，叫我滾
- 集體爭議查看 →關於勞動派遣在醫療場域中的適用
- 集體爭議查看 →失業給付申請延宕，申述承辦與客服企圖阻止申述
- 重大職業災害查看 →此工地有多處地方無任何防護措施
- 重大職業災害查看 →909536566
- 重大職業災害查看 →[公司]應徵職務不符合有過超勞員工
- 集體爭議查看 →[公司]違法
- 童工與未成年勞動查看 →疑似逃逸外勞
- 童工與未成年勞動查看 →聘請逃逸外勞
- 集體爭議查看 →檢舉老闆[姓名]違法勞基法
- 集體爭議查看 →離職員工檢舉前雇主違反勞基法.我還沒離職前不敢檢舉
- 重大職業災害查看 →職災一年多還沒有收到款
- 重大職業災害查看 →公傷假認ＯＯＯ您好，想詢問一下我113/2月因上班途中車禍造成膝蓋及腰椎受傷，至今114/1月仍因腰椎問題持續請假中(醫生有幫我開診斷證明佐證需要休養)，這期間假別皆是請病假而非公傷假，薪水也因病假而被扣除，公司表示要等勞保局的傷病給付核發
- 重大職業災害查看 →榮工處害我一輩子
- 申訴書
- 集體爭議查看 →台灣電話交友和各大電信電話交ＯＯＯ被血汗超時熬夜加班沒有加班費還要處[公司]和小可霸凌工作傷身過勞補分鐘數和業績，上下班需打卡依公司指示執行勞務， 用承攬合約僱傭，[公司]的台灣電話交友和各大電信電話交友和緣定今生電話交友巨大的業績壓力和
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]違反性別平等工作法
- 集體爭議查看 →雇主違反勞基法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →合作金庫北樹林分行霸凌事件
- 重大職業災害查看 →致死性藥液機台蓋板被打洞造成洩漏
- 集體爭議查看 →有關於高屏澎東分屬學員霸凌事件
- 集體爭議查看 →多項違規 違反勞基法
- 集體爭議查看 →人事處張姓相關人：ＯＯＯ公務員服務法，敬請查明
- 集體爭議查看 →屏東縣政府勞工處主管職場霸凌及進用約聘雇人員未公開甄選
- 集體爭議查看 →彰化公司未遵守勞動相關法令!! 影響多數勞工權益!!!
- 嚴重抗議遭受星展銀行霸凌簽訂不公平協議
- 重大職業災害查看 →Issues with harmful organics vaporized in a small room
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管PUA員工
- 自殺自傷暗示查看 →我不是來拿退休金的，我放棄了
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞資糾紛-遇到慣老闆
- 集體爭議查看 →台灣虎航職場霸凌無申訴結果
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我要申請非自願離職證明書跟職災但老闆[姓名]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台北星聚典主管欺負勞工
- 重大職業災害查看 →很受傷
- 重大職業災害查看 →公傷假天數認ＯＯＯ您好，想詢問一下我113/2月因上班途中車禍造成膝蓋及腰椎受傷，至今114/1月仍因腰椎問題持續請假中(醫生有幫我開診斷證明佐證需要休養)，這期間假別皆是請病假而非公傷假，薪水也因病假而被扣除，公司表示要等勞保局的傷病給付
- 重大職業災害查看 →易格材料科技舉發
- 檢舉高市圖集體對路竹圖書分館約助林春鶯(勞工)暴力毆打霸凌讀者王美月『吃案』
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管對我威脅及說出讓我不舒服的話
- 集體爭議查看 →台南昆騰uct霸凌員工 壓榨外勞連8
- 重大職業災害查看 →庭菘金屬 堆高機 （聯絡時間：12:00～13:00）
- 集體爭議查看 →違法勞工 強迫員工 調假 ＯＯＯ您好 ＯＯＯ[公司] 貴公司 為了2月底要達標6萬5千台 高層主管下令 讓員工 ：工時安排不符合一例一休 / 變形工時規範 超時加班 （還讓外籍外勞員工開放加班到80小時）（讓員工加班超時 還欠著 每當下個
- 重大職業災害查看 →[地址]旁建築工地，塔式鷹架吊臂設置於勞工作業場所、學生通勤道路、公用道路、民宅上方（掉落會有數百、數千公噸之衝擊力），影響作業勞工、巡邏員警、學生、用路人員、車輛及住家生命財產安全，有立即危安狀況，為維護百姓最基本的「安全」需求，請協助處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →全家便利商店分店爭議適宜與事發經過(協和門市)/(遭受心理層面霸凌)(老闆[姓名]單)
- 重大職業災害查看 →作業場所機台設備防墜措施不足
- 重大職業災害查看 →冷卻水塔架設爬梯，卻於水塔上方未設置護欄
- 重大職業災害查看 →爬梯護籠安全設置不足
- 集體爭議查看 →技能檢定中心黑鴉鴉
- 重大職業災害查看 →勞資雙方爭議
- 集體爭議查看 →昨天潮州郭站長聯合勞檢人員霸佔本站人員休息地方（會議室），還「疑似」在裡面閉門泡茶享用點心有說有笑！
- 童工與未成年勞動查看 →非法移工機汽車買賣
- 性騷擾與職場霸凌查看 →告知雇主懷孕後收到遣散通知
- 重大職業災害查看 →未繫安全網
- 自殺自傷暗示查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →[公司] 員工爆肝 強迫加班 超時
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管職場霸凌
- 重大職業災害查看 →外勞開車撞腳骨折無法賠償請ＯＯＯ您好 新年快樂 我是許歆彤 過年前與您聯絡交付第一銀行帳號 在此感恩您的協助！ 我特別找出當時刑事法官要求「車禍鑑定」3千元費用 因當時相關人：ＯＯＯ 而刑事法官說 這筆費用之後由相關人：ＯＯＯ賠償
- 集體爭議查看 →不給特休，協商後依然ＯＯＯ您好，謝謝勞動部給這個陳情管道，還請做匿名處理，謝謝 ? 我要舉發台灣虎航對第一線地勤運務人員的特休限制使用、不給使用，甚至衍伸出懲罰性差異對待疑慮等情節。 ? 敝司對特休使用須於兩個月前提出google表單申
- 集體爭議查看 →關於政府機關外包清潔人員被積欠薪資與惡意解僱ＯＯＯ您好！ ? 我特此寫信向您申訴，我母親及其同事，作為行政院主計處的外包清潔人員，自2##日期##起遭遇的不公平待遇。 ? ? 首先，[公司]倒閉，家母與同事被積欠超過兩個月的薪資，儘管多次
- 重大職業災害查看 →在陶板屋工作因公燙傷
- 無按照勞基法，扣員工薪資
- 集體爭議查看 →顧主未依勞工ＯＯＯ您好我的職業是檳榔攤，顧主未依規定給予該給的薪資我上大夜班月休才4天強迫加班，亂扣薪資，電費單超出一萬其於得員工付責，檳榔損壞的葉子超出用量白灰用量都要扣錢而且說扣就扣，領薪日是每月的15號月底最後一天領借支，例如；15領
- 集體爭議查看 →陳仁德醫院非法加班
- 獨裁領導的嚴重職場霸凌
- 重大職業災害查看 →承攬廠商之派駐勞工如於公出過程中發生車禍後之公傷病假給ＯＯＯ您好，想詢問政府機關(構)運用勞務承攬勞動權益保障問答Q13的延續問題。 ? ? Q13：承攬廠商之派駐勞工如於出差(公出)過程中發生事故或車禍，醫療費用應由誰負責? ? ?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →人事處張姓相關人：ＯＯＯ公務員服務法，敬請查明
- 集體爭議查看 →求職蟑螂ＯＯＯ您好： ? 勞資糾紛層出不窮，但我近日聽聞有一種「求職蟑螂」的集團，會派人偽造履歷應徵工作。 ? 等獲得錄用後，開始請假、擺爛等等不作為，故意引發雇主不滿將其解雇。 ? 並從一開始就蒐集各種不符合勞基法規定之事項，比如上下班未
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉職場性騷擾
- 重大職業災害查看 →關於職災勞保相關疑義
- 重大職業災害查看 →請問我是公傷治療中且未達2年公司可不經勞資協調就將我原工作單位嗎協調
- 被投訴人的人權？性平法已成為資方合理化公司違法解僱的利器