2025年02月
1,709
件陳情
+215 vs 上月
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 失業給付 | 1 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 3 | 1 | 1 | ||||||
| 勞健保 | 1 | 2 | 8 | 3 | 8 | 15 | 10 | 8 | 4 | 16 | 6 | 7 | 10 | 2 | 7 | 7 | 8 | 4 | 5 | 9 | 8 | 2 | 5 | 9 | 11 | 4 | 5 | 2 |
| 契約爭議 | 5 | 7 | 13 | 14 | 12 | 27 | 15 | 11 | 7 | 18 | 21 | 26 | 16 | 14 | 6 | 8 | 14 | 22 | 20 | 13 | 22 | 12 | 6 | 14 | 17 | 10 | 24 | 13 |
| 工時與加班 | 5 | 10 | 20 | 17 | 31 | 40 | 35 | 20 | 12 | 40 | 31 | 28 | 15 | 13 | 12 | 10 | 18 | 25 | 21 | 24 | 22 | 9 | 11 | 19 | 15 | 16 | 22 | 10 |
| 欠薪 | 2 | 6 | 22 | 15 | 19 | 27 | 16 | 9 | 6 | 38 | 22 | 25 | 12 | 14 | 12 | 8 | 11 | 12 | 15 | 17 | 18 | 4 | 6 | 14 | 11 | 5 | 12 | 8 |
| 其他 | 2 | 7 | 17 | 33 | 26 | 31 | 12 | 9 | 6 | 23 | 16 | 17 | 21 | 12 | 6 | 8 | 24 | 22 | 19 | 10 | 23 | 7 | 9 | 29 | 22 | 23 | 14 | 4 |
| 派遣與承攬 | 1 | 1 | 2 | 4 | 6 | 2 | 1 | 2 | 2 | 4 | 1 | 1 | 1 | 3 | 3 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |||||||
| 職業災害 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 | 8 | 2 | 3 | 7 | 4 | 5 | 1 | 5 | 3 | 4 | 1 | 4 | 6 | 3 | 1 | 2 | 6 | 4 | 7 | 1 | |||
| 育嬰與家庭照顧 | 2 | 3 | 2 | 1 | 4 | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 | 4 | 5 | 1 | 1 | 4 | 3 | 1 | 2 | 1 | |||||
| 資遣費 | 1 | 5 | 2 | 9 | 4 | 5 | 11 | 4 | 9 | 5 | 4 | 2 | 2 | 2 | 4 | 5 | 10 | 4 | 7 | 3 | 5 | 2 | 4 | 8 | 4 | 6 | 1 |
月度敘事AI
本月勞資爭議案件總數為 1709 件，與上月相比增加 215 件，顯示案件量呈現上升趨勢。在案件類型方面，「工時與加班」仍是勞工最常申訴的議題，共計 551 件，其次為「其他」類別的 452 件，以及「契約爭議」的 407 件。值得注意的是，「欠薪」議題亦有 386 件，顯示勞工薪資權益仍是關注焦點。整體而言，案件量增加，且勞工關切的議題集中在工時、契約及薪資等基本權益。 本月案件的結案效率良好，所有案件均已結案。然而，在滿意度方面，有高達 1593 件的案件未表態，僅有少數案件表達了滿意或不滿意。這可能反映了勞工對於申訴處理結果的感受較為保留，或是認為處理結果僅能達到「尚可」的程度。未來可進一步探討未表態原因，以提升勞工的滿意度。 從案件的每日趨勢來看，二月初的案件量相對較高，尤其在 2 月 3 日至 2 月 7 日期間出現高峰，這可能與春節假期後的勞動狀況有關。隨後案件量趨於平穩，但在 2 月 10 日至 2 月 12 日期間又有另一波小高峰。整體而言，案件量波動與一般工作日及假期前後的勞動市場活動有一定關聯。 在紅旗案件的觀察中，「性騷擾與職場霸凌」是出現頻率最高的類別，顯示此類問題在職場中仍相當普遍，且涵蓋範圍廣泛，從言語騷擾到不當行為皆有。此外，「重大職業災害」及「童工與未成年勞動」亦有出現，提醒我們在勞動安全與保護弱勢勞工方面仍需加強關注與管理。 綜合來看，本月案件量增加，勞工對工時、契約及薪資議題的關注度高。雖然結案效率佳，但勞工滿意度有待提升。職場性騷擾及霸凌問題持續是紅旗警示的重點，顯示相關防治措施仍需加強。此外，職業災害及童工問題亦需持續關注。
政策觀察AI
- ›加強工時與加班爭議
- ›關注欠薪與契約爭議
- ›強化職場霸凌防治
- ›提升勞工滿意度
- ›關注職災與童工議題
紅旗案件警示
- 性騷擾與職場霸凌查看 →周
- 重大職業災害查看 →桃園大潭電廠工安意外申請調解
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴勞保局分機5168紀小姐服務態度不佳
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]湖口廠霸凌員工及逼迫員工離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司不發薪資條和老闆[姓名]管差，常常辱罵員工
- 重大職業災害查看 →職災就保
- 有關勞動部承諾為霸凌受害者吳員申請勞動獎章及因公死亡認定案，應確實辦理
- 童工與未成年勞動查看 →工作場所不符合職業安全衛生法，部分勞工無勞健保
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]台南辦公室可能涉及性別歧視及職場霸凌之不當行為提出申訴，敬請貴會依據《性別平等工作法》進行調查處理，並協助保障本
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司聘任長期精神病來上班,惡意騷擾
- 童工與未成年勞動查看 →舉[地址]名店阿璋肉圓假日僱用外藉移工打工
- 童工與未成年勞動查看 →我要檢舉非法移工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場性騷擾
- 集體爭議查看 →全台中保全物業公司保全薪資集體違法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主旨：正式投訴職場性騷擾並請求處理 - 聯合艾諾綠標微風南山店
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場覇凌與侵佔
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問有關職場霸凌含義
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問是否違法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢討勞動部勞動力發展署雲嘉南分署及承攬公司執行業務中違反承攬精神之問題
- 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司總經理[姓名]徑及脅迫全體員工於休假期間回復訊息
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職業訓練被恐嚇
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場罷凌
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉非法移及雇主獲取獎金
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性別平等工作法適ＯＯＯ您好，我是關ＯＯＯ，因為最近遇到一個案件，大約是A男及B男為臨時演員，2人在進行拍攝工作的休息時間
- 重大職業災害查看 →看來工廠好像沒有事故處理的SOP
- 集體爭議查看 →[公司]台灣分公司未依工作守則扣減颱風假薪資
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問職場霸凌聯ＯＯＯ您好， ? ? 想請問如遇職場霸凌問題該如何申訴並提供什麼資料呢？ ? ? 本人在北市外商公司長
- 性騷擾與職場霸凌查看 →普華國際不動產公司縱容職場霸凌並剝奪員工工資-補ＯＯＯ您好， ? ? 補充資料於已申請調查原收件資料公文文號11400
- 重大職業災害查看 →請求協助職災假勤處理方式
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →遠哲科學教育基金會_職場霸凌投訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場言語霸凌
- 重大職業災害查看 →##地址##口處建築工地。 勞工安全檢查應落實及開罰
- 性騷擾與職場霸凌查看 →上司踢我屁股
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴
- 重大職業災害查看 →勞安申訴-安全疑慮
- 重大職業災害查看 →勞安申訴-安全疑慮
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我要檢舉華南銀行高層主管罔顧同仁、官官相護、一手遮天、公然違反法紀
- 性騷擾與職場霸凌查看 →撤銷-職場霸凌申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場監視、霸凌。
- 重大職業災害查看 →職災為何沒過件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞動部勞動力發展署申訴案件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →不實薪資，霸凌，無休息時間
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場罷凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →建議政府提升友善職場環境杜絕職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →建議政府提升友善職場環境杜絕職場霸凌
- 重大職業災害查看 →廠房施工未安全網
- 性騷擾與職場霸凌查看 →7-11彩虹市集門市店長[姓名]職權霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →再加述建議政府提升友善職場環境杜絕職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →高雄市光寶科技公司PCBA 主管嚴重違反勞基法 公司無作爲
- 重大職業災害查看 →沒有逃生照明
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不法侵害_反覆實施 (第二次通報)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →亞勝新加坡分公司主管霸凌，因該員工上訴email告知公司高層主管及HR，參個月後被公司不當解僱
- 性騷擾與職場霸凌查看 →違反勞基法及職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →ＯＯＯ被血汗超時熬夜加班沒有加班費還要處理公司大小事和line群組被公司霸凌工作傷身過勞補分鐘數和業績和旗下分公司讓其他
- 重大職業災害查看 →懇請政府協助調查並協助家屬討回公道——台灣公民於墨西哥疑似非法聘僱並發生職災不幸身亡
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本案文號：1140203897
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本案文號：1140203897
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴公司有加班事實，卻未發給加班費
- 集體爭議查看 →雇主違反勞基法
- 集體爭議查看 →離職前特休無法休
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →嚴重霸凌申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關於性別平等工作法的適用問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →離職日期詢問
- 性騷擾與職場霸凌查看 →潮州郭站長越來越扯每天無時無刻在盯著我，說上一位有人投訴我都被南區陳處長壓下來了，你們再繼續不聽話，考績懲處等著你們！
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我的台塑冤案陳情事件請洪 部長親自處理不要交辦給職業安全署
- 性騷擾與職場霸凌查看 →承辦人員（職代）拒受理申請並三度刁難與羞辱民眾
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場主管霸凌
- 重大職業災害查看 →庫房貨物長期堆放人行走道、逃生路線
- 性騷擾與職場霸凌查看 →玉山銀行
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]違反勞動法規，請求勞工局協ＯＯＯ您好，我是高振東，藉此向勞工局提出申訴及陳情。 ? ?[公司]（[統編]）之員
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請求勞動檢查，處理職場霸凌與惡意解僱之問題
- 重大職業災害查看 →職災問題
- 重大職業災害查看 →桃園華泰名品城指派未有專業證照人員檢查勞安及監工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →霸凌案墊腳石
- 童工與未成年勞動查看 →未滿十八歲進入營造業工地，還有非法外勞
- 知悉 就業歧視平等、性工法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]職場性騷擾申訴處理疑慮
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]([統編])違反1.勞基法第70條規定事項。。 2.勞動基準法施行細則第37，38條規定。
- 童工與未成年勞動查看 →舉報童工試用期無投保解僱
- 重大職業災害查看 →頤安公司違反勞基法檢舉
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞動部講ＯＯＯ您好 ? 去年2024年黃耀南債務糾紛 ? 言語用諧音罵人 ? 他私下招生收費，說好退款他人費用遲遲不肯還
- 性騷擾與職場霸凌查看 →離職問題
- 重大職業災害查看 →職業災害補償
- 重大職業災害查看 →雇主非法解雇, 恢復雇傭關係
- 性騷擾與職場霸凌查看 →對職場霸凌行為拍攝，會有侵害肖像權的問題嗎？
- 重大職業災害查看 →詢問我目前病況是否符合申請最長114整年度病假天數，同時符合勞基法規範-一樣每月能掛公依附公司勞健保嗎？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →墊腳石
- 性騷擾與職場霸凌查看 →華信航空總機師長期進行職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →高雄康是美店長，無視公司協調會議，二度排擠員工，請ＯＯＯ您好，我目前在高雄康是美門市工作。我要反映王店長[姓名]，無視公
- 重大職業災害查看 →有關完善建置我國職業災害死因回溯機制
- 性騷擾與職場霸凌查看 →部門主管職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]，IE工程師因工作霸凌離職。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →更生日報主管職場霸凌、限制不給提前畫特休假、拖欠工作獎金
- 重大職業災害查看 →職業災害 公傷假
- 性騷擾與職場霸凌查看 →舉報公司違法資遣及職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管利用職務情緒壓榨員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →保密協定
- 性騷擾與職場霸凌查看 →耐斯澎澎 職場霸凌以及不給臨時請特休
- 集體爭議查看 →美超微蠶食麗臺內幕
- 性騷擾與職場霸凌查看 →案件編號31255於竹科管理局無下文
- 性騷擾與職場霸凌查看 →證券從業人員職場霸凌陳情案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請政府派員調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴職場性騷擾及霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司違反就業歧視，並無設立騷擾申訴專線
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性騷擾及霸凌投訴書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →承攬人員職場霸凌的疑問
- 性騷擾與職場霸凌查看 →需改善彰化縣花壇夢想館管理問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →2022年薪資
- 重大職業災害查看 →員工在公司內受傷、爾後公司因為私利不合理要求我立即近期上班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →桃園市政府環境管理處 職場霸凌 疑似包庇吃案
- 重大職業災害查看 →職災補償
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌完
- 重大職業災害查看 →高雄廠TSMC(台積）加班超時，常日申請加班有涉嫌違反勞基法疑慮
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請勞動部明確裁定「[公司]」違法事實，並提供具體行動方案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →國科會科國處四科王瑛瑛副研究員霸凌、亂打小報告
- 性騷擾與職場霸凌查看 →違法刑法業務登載不實
- 重大職業災害查看 →員工在公司內跌倒受傷
- 重大職業災害查看 →案件365122補件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →富泰空調二廠違規檢舉
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉勤禾科技服務 Viainno 違反勞動法規
- 自殺自傷暗示查看 →入職offer和入職後職稱不同 (降階)
- 自殺自傷暗示查看 →入職offer和入職後職稱不同 (降階)
- 集體爭議查看 →勞資調解不成立並未給付薪資
- 重大職業災害查看 →公司未給付職災期間的醫療費用、薪資補償、任職期間的加班費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉-戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院違反性工法、勞基法、職安法等規定
- 性騷擾與職場霸凌查看 →是否適用霸凌
- 重大職業災害查看 →職業災害認定
- 性騷擾與職場霸凌查看 →未依流程資遣以及職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →新北市三重中山路郵局同事汙衊同事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →諮詢職場霸凌、
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →花蓮工務段 鳳分所沈姓監工 職場霸凌 光復徐班長當眾罵我
- 性騷擾與職場霸凌查看 →事業單位發生性騷擾事件，未依照相關法定規定處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →事業單位發生性騷擾及霸凌事件，政府機關稽核有缺失
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台南市仁德區清潔隊員霸凌
- 集體爭議查看 →麗臺科技大量裁員
- 集體爭議查看 →違法月加班工時及積欠勞工加班工資
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌舉證問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →倫飛電腦高雄廠工作環境不好且主管會欺負人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →業績獎金ＯＯＯ您好 我想單純諮詢一下 ? 公司內部的業績獎金是透過匿名投票決定誰瓜分的多誰瓜分的少，並且被票選最差的那位
- 性騷擾與職場霸凌查看 →不符性平法法規及程序檢舉
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場威脅
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場威脅
- 性騷擾與職場霸凌查看 →資遣費退休金特休假非自願離職高薪低報性向歧視語言攻擊隱私強迫被探
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴彰化基督教醫院未依《性別工作平等法》適當處理職場性騷擾案件並要求調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →非法資遣
- 重大職業災害查看 →申訴勞動局審視勞保給付慢吞吞沒效率
- 童工與未成年勞動查看 →I’m pasta 雇用童工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司叫我禁止翹腳
- 性騷擾與職場霸凌查看 →新竹光復高中生輔組長對學創人員職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞資爭議及職場霸凌
- 重大職業災害查看 →[公司]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →懇請處理台南應用科技大學漫畫ＯＯＯＯＯＯ主任ＯＯＯ人之案件
- 重大職業災害查看 →柯江源職災補助尚未撥款已經申訴二次了
- 性騷擾與職場霸凌查看 →(部長室交辦)不具名者申訴財金公司董事長[姓名]場霸凌等情事
- 集體爭議查看 →勞動部淪為違法企業的提款機？赫爾思國際違規累累仍年年得標，請部長說明黑幕！
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司方受文通知性騷擾事件成立
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性別工作平等法修ＯＯＯ您好 我目前在服務業工作 想請問在工作場合遇到客人不停的盯著我看 直到讓我不太舒服的程度，是否有性
- 重大職業災害查看 →有關員工於工作中右肩拉傷申請公傷假數月後復工計畫
- 性騷擾與職場霸凌查看 →華泰polo性騷擾事件申訴(對話補充）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →華泰polo性騷擾事件申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →求職時遭「面試主管或人資人員」性騷擾，其是否為性工法第32-1條第1項第1款之「僱用人」？
- 集體爭議查看 →系統一直無法登入