2025年03月
1,810
件陳情
+101 vs 上月
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 職業災害 | 5 | 2 | 2 | 8 | 5 | 4 | 3 | 1 | 2 | 5 | 1 | 5 | 3 | 9 | 1 | 1 | 3 | 2 | 12 | 3 | 5 | 2 | 1 | 2 | 3 | 3 | 3 | 5 | 1 | 1 | 9 |
| 工時與加班 | 11 | 5 | 15 | 20 | 19 | 16 | 11 | 8 | 8 | 22 | 15 | 21 | 19 | 14 | 10 | 10 | 27 | 26 | 20 | 20 | 19 | 10 | 7 | 22 | 23 | 21 | 27 | 23 | 9 | 9 | 23 |
| 契約爭議 | 2 | 9 | 12 | 18 | 16 | 19 | 20 | 6 | 16 | 18 | 17 | 13 | 19 | 18 | 9 | 14 | 20 | 24 | 20 | 13 | 12 | 10 | 5 | 14 | 24 | 24 | 9 | 16 | 7 | 11 | 25 |
| 欠薪 | 7 | 6 | 17 | 12 | 24 | 14 | 20 | 6 | 9 | 20 | 20 | 18 | 13 | 11 | 6 | 8 | 18 | 11 | 10 | 12 | 8 | 4 | 4 | 8 | 13 | 13 | 14 | 17 | 8 | 4 | 17 |
| 勞健保 | 3 | 3 | 1 | 7 | 15 | 8 | 9 | 5 | 10 | 7 | 8 | 11 | 5 | 4 | 6 | 8 | 6 | 2 | 9 | 10 | 5 | 2 | 8 | 11 | 12 | 4 | 9 | 5 | 2 | 7 | |
| 其他 | 4 | 4 | 14 | 19 | 21 | 17 | 22 | 6 | 9 | 31 | 32 | 16 | 46 | 19 | 7 | 6 | 13 | 20 | 26 | 17 | 16 | 6 | 5 | 8 | 26 | 31 | 21 | 15 | 8 | 2 | 19 |
| 就業歧視 | 1 | 3 | 4 | 4 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | ||||||
| 退休金 | 1 | 1 | 2 | 3 | 6 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 | 1 | 2 | 4 | 2 | 4 | 2 | 2 | 4 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | ||||||
| 育嬰與家庭照顧 | 2 | 5 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 5 | 2 | 4 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 | |||||||||
| 資遣費 | 1 | 4 | 5 | 3 | 2 | 9 | 9 | 4 | 8 | 5 | 6 | 4 | 12 | 5 | 3 | 2 | 3 | 5 | 6 | 7 | 7 | 2 | 3 | 5 | 6 | 9 | 2 | 7 | 3 | 6 | 7 |
月度敘事AI
2025年3月的勞動申訴案件總數為1810件，較上月增加了101件，顯示出一定的增長趨勢。主要的申訴主題包括工時與加班（510件）、其他（506件）及契約爭議（460件）。此外，性騷擾與職場霸凌的案件數量達到126件，顯示出此類問題仍需持續關注。 滿意度調查顯示，未表態的案件數量高達1698件，僅有33件表示非常滿意，20件滿意，顯示出對處理結果的滿意度仍有提升空間。 與去年同期相比，性騷擾與職場霸凌的案件數量有所增加，可能反映出勞工對此類問題的意識提高，或是相關事件的發生率有所上升。值得注意的是，重大職業災害的案件數量也不容忽視，需加強對工作場所安全的監管。 紅旗案件中，性騷擾與職場霸凌以及重大職業災害的比例較高，顯示出這些領域的問題仍然是需要重點關注的領域。
政策觀察AI
- ›加強職場安全監管
- ›提升性騷擾防治措施
- ›優化勞工申訴處理流程
紅旗案件警示
- 重大職業災害查看 →員工發生了職災
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管霸凌下屬惡意調動違反勞基法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌與歧視
- 重大職業災害查看 →用旅遊簽讓員工到墨西哥工作
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於客戶不當騷擾,懇請勞動部正視並協助建立相關防範制度。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →霸凌
- 重大職業災害查看 →職災一年多了又快到清明節
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]職場性騷擾申訴進度
- 自殺自傷暗示查看 →王永慶及楊兆麟對我的連鎖迫害， 請洪部長 親自邀請王文淵來勞動部洽商談判解決。請紅部長親自邀請王文淵來請鎖恐佈霸凌，請助
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職ＯＯＯ您好： ? ? 醫療工作環境封閉，與其他職業類別相比，更容易出現職場暴力，近年護理人員離職率高，很大一部分的原
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →請教通勤災害問題
- 集體爭議查看 →[公司]未經勞工同意公告延後支付加班費
- 重大職業災害查看 →失火
- 重大職業災害查看 →嚴重過勞智力損失
- 續案號1130094277（職場不法侵害）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴財團法人職災預防及重建中心執行長霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴—[公司]直屬主管職場霸凌事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →長期職場霸凌問題，請求巡察與協助
- 重大職業災害查看 →職病開刀傷ＯＯＯ您好~我想請問有關於職病開刀的傷病給付問題~去年12月份申請的~到這個月已經要3個月了~[公司]者~去年
- 重大職業災害查看 →[公司]，查修人員高架作業，未依規定設置監護人一名，導致查修員高架作業受傷情事發生時，無法第一時間通報，喪失黃金救援時間
- 性騷擾與職場霸凌查看 →全家職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →這是2/19本來要陳情的內容，本來想忍一忍就算了
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作、人員隨便調動
- 性騷擾與職場霸凌查看 →UNITED ARROWS_[公司]職場性騷擾頻發，請勞動局介入調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →薪資異常
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉寶雅林森店店長[姓名]且不發ＯＯＯ您好： ? 我是寶雅台北林森店醫美人員 ? 我要投訴我家前店長[姓名]不審核我的加
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點的附表「基本資料表」報名培訓
- 性騷擾與職場霸凌查看 →高雄知名舞廳，逼迫員工簽本票
- 性騷擾與職場霸凌查看 →無良外包公司丞宏壓榨勞工，職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →針對桃園機場第一線地勤屢次不協商就撤ＯＯＯ您好，謝謝勞動部給這個陳情管道，還請做匿名處理，謝謝 我要舉發台灣虎航對 ?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主違反法令
- 性騷擾與職場霸凌查看 →開會未給加班費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 集體爭議查看 →淡果香_[公司] 未給予超時工作加班費及惡意資遣
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問被刁難欺負霸凌然後資遣
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中壢全家霸凌
- 集體爭議查看 →秦宏實業(##地址##）1 公司長時間逼員工超時加班(大多員工都加班200H以上) 2 與其他公司聯合非法申請外籍員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →同事霸凌本人撤回申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 集體爭議查看 →雇主違法資遣
- 重大職業災害查看 →員工上班途中騎『機車』自撞死亡，家屬勾選「無領有駕駛車種之執照駕車」之職災認ＯＯＯ您好： ? 員工於上班途中騎『機車』自
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中山科學研究院職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人因觸犯性平法,11/7起學校將我停職,2/21報告出爐後確定成立.校方判停職期間無薪
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反應勞工局提升勞權職場霸凌相關事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →不當資遣投訴函
- 重大職業災害查看 →辦公室走道堆放紙箱導致受傷
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →言語霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →光點吉樹公司違反勞基法、性騷擾員工
- 重大職業災害查看 →職業安全衛生 相關傷害忽視亂做報告
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公然侮辱
- 性騷擾與職場霸凌查看 →老闆[姓名]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →編號5566##地址##之二的全台各大電信電話交友和緣定今生電話交友和電話交友app和台[公司]和旗下分公司至今有許多女
- 性騷擾與職場霸凌查看 →新北市政府衛生局疑似違反性別平等工作法第27條第4項
- 重大職業災害查看 →職災保險申請不能申請輔具費用
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主長期職場霸凌最後還強迫解雇
- 童工與未成年勞動查看 →案件編碼366158
- 性騷擾與職場霸凌查看 →耐斯澎澎 職場霸凌
- 集體爭議查看 →假承攬真僱傭明搶錢
- 性騷擾與職場霸凌查看 →國立臺灣藝術大學人事室霸凌案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台電台北供電處地權組發生可怕至極的事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →多次再細述反應政府提升勞權相關法規包含就業服務法及個資法...相關事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管命令下屬遠端會議開視訊鏡頭是否可向勞工局投訴？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職權霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉非本公司人員非法進入辦公場，所於辦公場域叫囂咆哮拍桌等職場霸凌行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →執行職務遭受不法侵害申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反應職業安全衛生署未處理提升勞權職場霸凌相關事宜
- 集體爭議查看 →墊償基金虛晃一招
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被霸凌、被隨意調單位服務沒告知、被錄音沒告知本人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →前公司違法事務及職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台中精實行銷職場霸凌超時工作
- 性騷擾與職場霸凌查看 →配偶在其上班公司遭遇霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請政府派員調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]職場霸凌
- 自殺自傷暗示查看 →員工禁止報加班
- 重大職業災害查看 →左營區文府路與文學路口的工地，工人喝酒成性
- 性騷擾與職場霸凌查看 →順豐彰化轉運站 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →責任歸屬問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →屈臣氏加班問題，以及店長[姓名]
- 重大職業災害查看 →撤換管理階層，桃園美術館工地私設福利社偷賣酒(0304日又發生工安意外人員死亡)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →墊腳石總公司霸ＯＯＯ
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請政府派員調查，是否涉及職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]違反職業安全衛生法後對檢舉員工進行報復性資遣
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞資爭議的各種申訴管道
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →新北市三重中山路郵局同事汙ＯＯＯ您好，請幫我把案件編號：32474 撤銷，以此案為主，感謝。 ? ? 2##日期##，
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴職場霸凌-樂屋國際資訊股份
- 性騷擾與職場霸凌查看 →匿名檢舉 [穩懋半導體] 未處理職場偷拍事件，影響員工安全
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管是否違反ＯＯＯ您好 ? 我想詢問主管多次在假日交辦工作事項，不回覆會給予情緒化的字眼施壓是否算職場霸凌；而在週日晚上
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司內部同仁打架、吵架
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司] 財務長李怡玫
- 性騷擾與職場霸凌查看 →兼職員工告知店長[姓名]，店長[姓名]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →只准州官放火，不准百姓點燈的分署長
- 自殺自傷暗示查看 →請一定給部長看此信請將蔡寶安跟甘耀斌調離主管職甚至法務司以慰亡魂
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司管理部長偏袒卻未迴避仍在調查小組承辦
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台灣公司外派越南遇到台灣人對台灣人職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]違反勞基法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →20250319 公司發生不法侵害打架
- 性騷擾與職場霸凌查看 →狐仙堂慣老闆-剝削勞工福利及壓榨加班費
- 重大職業災害查看 →高空作業雇主未依規定實施安全措施
- 性騷擾與職場霸凌查看 →113年遭新光銀行鳳山分行主管吳美幸偷拿我10萬元、強制恐嚇、公然侮辱我、頻繁惡意調整職務、更改假別等職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]職場霸凌後恐嚇員工自行離職
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉雇用非法移工從事未經許可工地承攬工作
- 童工與未成年勞動查看 →懷疑非法外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →陳情新北市三重中山路郵局員工惡意侵ＯＯＯ您好： ? 茲一事望協處，陳情新北市三重中山路郵局員工惡意侵害行為。 ? 於2#
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問如何設訴職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場言語霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]---台北辦公室主管長期霸凌員工、長期侵佔公司資產等等
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉火車頭烤肉屋壓榨員工
- 重大職業災害查看 →請教有關事業單位委託廠商作業之安ＯＯＯ您好：我們事業單位是屬於社會福利業，請教有關承攬作業事宜：1.我們跟廣告看板公司簽
- 童工與未成年勞動查看 →假日兼職時薪140元，假日僱用非法外勞，逼迫員工凌晨3點上班，未發補貼，違反做七休一。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →在公司(晶瑞光電中壢廠)期間遭受其他部門主管不當肢體接觸'動手霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →經理[姓名]不當行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →奧登資訊 職場霸凌及招募標示不一致
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問遇到故意把事情不斷做錯的員工ＯＯＯ您好，我在公司是一個最小最小的主管。 ? 公司再去年八月份錄用了一個人員，從錄用至
- 重大職業災害查看 →公出發生車禍(自撞)
- 重大職業災害查看 →[公司]（[統編]、代表人[姓名]、公司所在地：##地址##）老闆[姓名]法令
- 性騷擾與職場霸凌查看 →全聯經理[姓名]法
- 集體爭議查看 →控訴職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台南市善化區凱頓文教機構對員工言語暴力
- 童工與未成年勞動查看 →苗栗中磊電子使用違法外勞生
- 性騷擾與職場霸凌查看 →受到雇主職場霸凌
- 重大職業災害查看 →預ＯＯＯ您好 ? ? 本公司所屬承攬商進1520位且多為輪班制，近來發生多起承攬商中風、暈倒、心律不整職災案件，承攬商
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌疑議
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中華電信員工遭主管霸凌及不當對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問這是職場霸凌嗎？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴前公司違反《勞基法》，請求協助調查處理 。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職ＯＯＯ您好，本人服務於遠東國際商業銀行台中公益分行，在114/2/27下午五點30分，案發地在遠東銀行台中公益分行會議
- 性騷擾與職場霸凌查看 →課程學習干擾陳情
- 性騷擾與職場霸凌查看 →正式申訴函提交－台灣肯德基市場營運部總監職場不當對待之投訴
- 重大職業災害查看 →員工職災及雇主補償
- 重大職業災害查看 →員工職災及雇主補償(續)-同案件編號：367218
- 童工與未成年勞動查看 →逃逸外勞
- 勞工檢舉(共3人)，勞工局回覆有點輕輕放下
- 童工與未成年勞動查看 →非法外勞
- 醫生開的診斷書竟然不能成為請假的理由
- 重大職業災害查看 →違反勞基法加班規定
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台鐵南區營運處安全科是否違法資遣試用期員工及霸凌情事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主惡意解僱
- 性騷擾與職場霸凌查看 →老闆[姓名]、甚至有些員工一月的還沒拿到
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中山科學研究推研中心院職場言語霸凌逼人離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我被雇主職場霸凌和電話辱罵和逼迫同意他的不平等條約
- 童工與未成年勞動查看 →都是外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →霸凌後被離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台灣大哥大客服主管職場霸凌案請求調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →1140328勞檢處相關人：ＯＯＯ1140327高雄市勞工局相關人：ＯＯＯ明(1140321申訴案件編號：366909)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問一下可以霸凌作業員嗎？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →在工作上標準ＯＯＯ您好，我們是在一間統一超商打工的員工，長期在該統一公司的經理[姓名]在評分及工作不合理的要求上持續霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我被雇主職場霸凌和電話辱罵和逼迫同意他的不平等條約
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸ＯＯＯ您好: ? 我任職於國立中興大學物理學系專任研究助理。與我同單位陳弘毅技士。該員現在主要業務
- 主管侮辱員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴統一精工前小港站站長林政欣
- 童工與未成年勞動查看 →針對非自然人身份雇主，受邀參加政府辦活動
- 重大職業災害查看 →勞基法第13條
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉外籍學生超時打工事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →離職同仁被要求無給薪多來幾天交接
- 性騷擾與職場霸凌查看 →假日出差被要求簽署同意換補休，非本人意願
- 性騷擾與職場霸凌查看 →老闆[姓名]基法
- 集體爭議查看 →勞動部所屬機關人員，爭取更為公平的薪資待遇與福利
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管因為我兵役體檢請假而記我曠職，並告訴其他同仁這種方式會讓我有污點
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不法侵害申訴補充聲明
- 性騷擾與職場霸凌查看 →20250319 公司發生不法侵害打架
- 童工與未成年勞動查看 →發現工廠違法
- 集體爭議查看 →中華電信壓榨子公司(宏華國際)勞務力與薪資待遇，成就幸福企業之名
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問一下
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司未依規盡保護員工之責
- 性騷擾與職場霸凌查看 →提早一周請特別休假，主管無理由不准
- 性騷擾、公然侮辱
- 性騷擾與職場霸凌查看 →8大行庫考試
- 重大職業災害查看 →針對職災勞工在復健期間生活困難，請求勞動部檢討並完善法規，保障職災勞工基本生活權益