2025年04月
1,720
件陳情
-90 vs 上月
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 其他 | 21 | 14 | 7 | 4 | 5 | 6 | 19 | 33 | 11 | 21 | 18 | 7 | 6 | 23 | 9 | 16 | 22 | 12 | 4 | 5 | 13 | 15 | 26 | 25 | 18 | 6 | 9 | 14 | 21 | 16 |
| 欠薪 | 14 | 14 | 14 | 5 | 5 | 7 | 14 | 13 | 12 | 17 | 30 | 7 | 9 | 14 | 24 | 22 | 21 | 13 | 7 | 6 | 28 | 8 | 14 | 11 | 18 | 7 | 10 | 9 | 16 | 11 |
| 工時與加班 | 22 | 27 | 13 | 3 | 7 | 16 | 18 | 22 | 21 | 18 | 34 | 10 | 10 | 20 | 23 | 18 | 20 | 16 | 11 | 10 | 27 | 16 | 27 | 21 | 22 | 11 | 14 | 15 | 12 | 26 |
| 契約爭議 | 18 | 16 | 11 | 7 | 6 | 6 | 21 | 21 | 17 | 24 | 22 | 6 | 5 | 27 | 13 | 16 | 10 | 23 | 14 | 9 | 22 | 16 | 15 | 15 | 24 | 7 | 7 | 16 | 24 | 18 |
| 性騷擾與職場霸凌 | 5 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 8 | 3 | 5 | 8 | 11 | 6 | 4 | 12 | 4 | 1 | 10 | 7 | 5 | 2 | 9 | 18 | 7 | 6 | 3 | 2 | 1 | 5 | 7 | 5 |
| 職業災害 | 4 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 6 | 1 | 2 | 5 | 7 | 2 | 4 | 4 | 4 | 3 | 2 | 2 | 1 | 6 | 2 | 12 | 5 | 4 | 2 | 1 | 1 | 6 | 5 | |
| 就業歧視 | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 | 5 | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 | 1 | 1 | 3 | 2 | |||||||||
| 派遣與承攬 | 4 | 5 | 2 | 2 | 4 | 4 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 1 | 2 | 1 | 3 | 1 | 4 | 2 | 5 | ||||||||
| 資遣費 | 5 | 5 | 3 | 2 | 4 | 2 | 2 | 10 | 12 | 5 | 3 | 7 | 7 | 2 | 2 | 7 | 1 | 1 | 10 | 4 | 3 | 5 | 3 | 2 | 2 | 3 | 4 | 6 | ||
| 勞健保 | 5 | 7 | 5 | 2 | 4 | 3 | 5 | 3 | 14 | 9 | 7 | 3 | 4 | 10 | 3 | 12 | 10 | 4 | 1 | 2 | 11 | 10 | 11 | 9 | 10 | 2 | 4 | 8 | 5 | 4 |
月度敘事AI
2025年4月的勞動申訴案件總數為1720件，較上月減少了90件。主要議題包括工時與加班（530件）、契約爭議（456件）及欠薪（400件）。滿意度調查顯示，未表態者占大多數，僅有少數案件獲得滿意評價。與上月相比，案件總量有所下降，但性騷擾與職場霸凌相關案件數量仍然居高不下，需引起重視。
政策觀察AI
- ›加強職場霸凌防範措施
- ›推動工時與加班規範
紅旗案件警示
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主單方面更改獎ＯＯＯ您好，我的工作是中友百貨一樓的專櫃，樂金生活健康旗下的The Whoo后，三月份有做母親節預購會活
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]內長期有職場霸凌之疑慮，並無相應之防範
- 職場霸凌
- 集體爭議查看 →反映公司內部薪資長期延遲與主管失職問題，請查明違法事實
- 集體爭議查看 →反映公司內部薪資長期延遲與主管失職問題，請查明違法事實
- 集體爭議查看 →反映公司內部薪資長期延遲與主管失職問題，請查明違法事實
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]資遣疑慮
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞資爭議
- 性騷擾與職場霸凌查看 →懇請貴部關注本案，協助調查某公司對員工遭受網路霸凌之處理方式
- 重大職業災害查看 →違反職安法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →遭遇職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →保全可以這樣嗎？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主違反勞基法，員工超時加班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴後雇主變更體能無法勝任的工作並砍班及強ＯＯＯ您好，之前申訴富狀元未給足113年12月薪水、在申訴後，雇主無故調動崗位
- 童工與未成年勞動查看 →神韻藝術團疑似違反勞動法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]（京站分店）不合法之要求
- 集體爭議查看 →[公司](上市公司，股票代號1519)違法逼迫9名員工，以年終獎金入股旗下子公司-華城匯百貨(股)，以及利用此9名員工之
- 集體爭議查看 →[公司](上市公司，股票代號1519)違法逼迫9名員工，以年終獎金入股旗下子公司-華城匯百貨(股)，以及利用此9名員工之
- 合作金庫銀行忽視員工權益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →保全員遇怡和保全公司與派駐中強光電職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]霸凌事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →老闆[姓名]工作態度不佳而惡意減少我的工時甚至讓我有一種被職場霸凌的感覺
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]未依法資遣與拒絕協助育嬰留職停薪，並於尚未正式停業前將本人退保，產假期間亦遭不當暗示離職，疑規避勞工權益，請求調
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關技術士技能檢定22600監評委員性騷案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →ＯＯＯ您好我是被職場霸淩的申訴者
- 集體爭議查看 →集團公司違法違規申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →仁寶電腦不當職場霸凌_申訴備案書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →薪水遲發
- 性騷擾與職場霸凌查看 →長官，不好意思又打擾您了
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問內容情勢是否符合職場霸凌之定義
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌申訴書-臺南市大橋國小ＯＯＯ
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於ＯＯＯＯＯＯ擾及監評資格之陳情與調查請求
- 集體爭議查看 →無勞健保檢舉案件、詐領員工薪資案件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作內容不符及職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →與工作內容不符和職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →樂生活餐飲涉及性騷擾、不當解雇、職場霸凌的嚴重違規事項
- 重大職業災害查看 →職災受傷（精緻慧智公寓大廈））
- 性騷擾與職場霸凌查看 →侵犯我的工作權
- 性騷擾與職場霸凌查看 →(傳真件)為貴總經理室##日期##勞字第1141700364號函違法拒絕重開職場霸凌申訴會暨拒絕提供委員名單，涉犯(刑法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴本公司(Lam Research)人資人員Nicole Kang康家嫻調查過程偏頗及精神性威脅，請協助查處理
- 集體爭議查看 →建請勞動部將螺絲扣件產業納入勞動支持與補助政策範疇，協助產業度過關稅衝擊困境
- 性騷擾與職場霸凌查看 →不符合勞工權益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有時候會遇到不明人士經過刻意做出針對性攻擊，如作出貶低辭意
- 童工與未成年勞動查看 →我要檢舉85度c大園果林店
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工相關
- 性騷擾與職場霸凌查看 →樂生活餐飲涉及性騷擾、不當解雇、職場霸凌的嚴重違規事項
- 性騷擾與職場霸凌查看 →舉報職場霸凌 特力屋總公司人資部
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不法侵害申訴案正式遞交說明（相關人：ＯＯＯ）
- 重大職業災害查看 →121/6/13桃園大潭電廠未投勞職災勞工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →Concerns Regarding Work Environment
- 性騷擾與職場霸凌查看 →必勝客204gjo3新市店的主管：愛用恐嚇威脅的語氣去罵人。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →必勝客淡水新市店的主管：老是愛恐嚇威脅的語氣去罵下屬
- 性騷擾與職場霸凌查看 →補充提供「收文文號:1140108132及收文文號:1140108171」勞務所在地之地址
- 性騷擾與職場霸凌查看 →對職員工職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作場所職場霸凌不法侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴王田供油中心（勞務公司：廣睿）派車人員長期職場霸凌、差別待遇與管理失當，請貴局協助查處。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →再再度反應勞動部未妥處高雄市政府兩套標準推責其社會責任此事件由高雄市勞工局主導下導致未妥處個資事宜相關事宜相當教唆煽動司
- 性騷擾與職場霸凌查看 →瀆職？霸凌？應付檢舉！！
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴新北市政府勞動檢查處製造業科彭旭暘
- 重大職業災害查看 →南港工地勒令停工卻偷施工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →向勞工局申訴聯華食品電商處處長不願依照勞基法規定執行公務
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職傷尚治療中公司未經與本人協商違規調職,且極短促調動至不適合的工作,導致本人身體至今不可逆得損傷,不給公傷假休養,實以逼
- 重大職業災害查看 →延誤就醫死亡
- 性騷擾與職場霸凌查看 →店長[姓名]暴力
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌與不法侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴慶豐保全公司派駐本社區保全人員對本人精神霸凌，請貴署調查該公司管理疏失並依法處置，保障民眾基本人格尊嚴。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場暴力舉發
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌、惡意拖延給付款項
- 性騷擾與職場霸凌查看 →政府應該教求職者如何辨識地雷公司
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主職場言語霸凌員工
- 重大職業災害查看 →斗南汽車材料廠職災爭議
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉童工
- 集體爭議查看 →仁寶電腦長期強迫加班、假日工作及未依規定協商加班之備案申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →大安逸采診所逼我解雇雇主
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →瀆職？霸凌？應付檢舉！！
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主職場霸凌威脅
- 性騷擾與職場霸凌查看 →國立臺中教育大學職場霸凌申訴案想向勞動部長洪申翰部長當面陳情
- 性騷擾與職場霸凌查看 →補充提供「收文文號：1140108132」之訊息
- 集體爭議查看 →敬請貴單位重視並查處華南銀行五股分行長期違反《勞動基準法》之情形，保障員工合法權益。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →士林區麥當勞將主管開除後 不關心及賠償主管機關應重罰
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉錠嵂保經公司法務部門林姓協理職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問性別平等工作法第27條第4項「雇主應給予公假」規定，實務上應如何適用？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →舉報公司有超時加班霸凌及性別不平等待遇並要求歸還薪資
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌職場不法侵害
- 重大職業災害查看 →員工用肉體擋車再指揮拖板車進出工廠
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不當施壓陳述書
- 重大職業災害查看 →檢舉家和保全未遵守勞基法
- 童工與未成年勞動查看 →我需要詢問職ＯＯＯ您好，我今年23歲，畢業於三信家商資料處理科，身高138公分，患有一型糖尿病定期回診中，右耳聽不見沒有
- 性騷擾與職場霸凌查看 →加班後主管不予同仁申報加班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →天鷹保全衛武營國家藝術文化中心職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我要申訴
- 集體爭議查看 →公司長期延遲發薪且欠薪，請協助查處保障勞ＯＯＯ您好： ? 我是目前仍任職於 Bonniesugar手作甜點專門店—[公司
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌申訴 (渣打銀行財富管理處主管印度藉主管Samrat Khosla)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反應勞動部及高雄市政府勞工局提升勞權相關事宜赴大陸
- 重大職業災害查看 →職業災害補償
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請教勞工權益事宜。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我覺得對我們壓榨不公平
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反應勞動部及高雄市政府勞工局提升勞權相關事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →和碩科技聯合 BU18 職場霸凌
- 集體爭議查看 →基隆世紀麵包店積欠多數員工薪水，協商後未按照日ＯＯＯ您好，我是之前在基隆世紀麵包店開的天晴複合式餐飲的前員工，因為資方欠
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉公司內部職場霸凌及惡意造謠，公司處理態度消極，請求勞動機關協助調查並督促雇主依法辦理。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉台電公司內部職場霸凌及惡意造謠，公司處理態度消極，請求勞動機關協助調查並督促雇主依法辦理。
- 集體爭議查看 →僱主未ＯＯＯ您好，我的雇主是人力公司，睿宏人力公司，[統編]，我與數名在睿宏派遣分配到觀音區工業七路全聯物流中心上班，從
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴分行經理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →匿名檢舉煙波大飯店東區旅館高階主管壓榨勞工、剝奪休假與工作自主權益，請求勞工局介入調查改善
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司違規記ＯＯＯ您好 我要檢舉日月潭大飯店 ? 員工遲到應當以當天薪水計算扣除薪資 他們不是 要寫假單 ? 例如：日期4
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]違反就業服務法第5條第2項第四款規定，即適用同法第65條罰則。
- 重大職業災害查看 →職災受傷公司不賠償費用跟薪水
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人係任職於恆隆行公司之員工，近期公司舉辦為期一個月的「線下運動會」，包括每日打卡運動記錄、部門競賽與積分排行制度。雖然
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴內湖三軍總醫院核子醫學部ＯＯＯ##日期##間任ＯＯＯ到110年九月期間對於員ＯＯＯＯＯＯ當管理行為造成職場霸凌
- 重大職業災害查看 →台南市九份子重劃區營建工地多違規
- 性騷擾與職場霸凌查看 →霸凌反應
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉公司違反勞基法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →財團法人職業災害預防及重建中心資訊小組職場不法侵害霸凌與惡意資遣申訴
- 重大職業災害查看 →職業災害未通報
- 性騷擾與職場霸凌查看 →再再次加細述反應本人勞健保投日期、勞健保高薪低報及公司未告知領薪日支薪方式相關事宜
- 重大職業災害查看 →##地址##[統編]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉台北地區台電公司總工安處(地址:##地址##)，內部職場霸凌及惡意造謠，公司處理態度消極，請求勞動機關協助調查並督促
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴國家中山科學研究院處理職場霸凌、職場性騷擾及考成不公未善盡調查義務且明顯包庇加害人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →再再多次加細節陳述反應本人勞健保投日期、勞健保高薪低報及公司未告知領薪日支薪方式相關事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →案件編號368040之公司處理制度失能補充文件（相關人：ＯＯＯ）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →如內容主旨
- 童工與未成年勞動查看 →大王麻辣乾麵-永福總店~非法雇用童工
- 童工與未成年勞動查看 →上班ＯＯＯ您好，我目前就職於鞋全家福-沙鹿門市，公司地址是：433##地址##，4/21日，其中一位同事因為我沒有代替她
- 性騷擾與職場霸凌查看 →早餐店性騷擾
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴雇主違法扣薪、拖延薪資與人身攻擊
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有意願加入「工作場所性騷 擾調查專業人才資料庫」
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不法侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →員山鄉公所清潔隊職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台北市創健診所職場不法侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌、侮辱
- 性騷擾與職場霸凌查看 →針對美商科林研發公司人資 Nicole Kang（康家嫻）未經查證即散播不實資訊，導致本人名譽受損與考績偏誤，疑違反《勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →考核問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →員山鄉公所清潔隊職場霸凌
- 重大職業災害查看 →員工安全及勞基法
- 重大職業災害查看 →本人為民眾，特此向貴局檢舉「[公司]」長期違反《勞動基準法》之行為，透過制度性操作與管理手段，系統性壓榨員工工時，嚴重侵
- 重大職業災害查看 →能源海運公司疑似低報投保薪資與錯誤職類申報，致勞工權益受損之申訴案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]會計師林佳穎羞辱員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]會計師林佳穎羞辱員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉信~台船高雄高级主管及台北台船環海風電工程公司董事長
- 集體爭議查看 →公司長期延遲發薪且欠薪，請協助查處保障勞ＯＯＯ您好： ? 我是目前仍任職於 Bonniesugar手作甜點專門店—[公司
- 自殺自傷暗示查看 →關於台商設立海外子公司-茲勞工得到肺炎住院相關問題諮詢並檢舉。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台北市環境保護局職場霸凌
- 集體爭議查看 →請問時薪制人員(約定上班日為周一至周六,7:30~16:00)的退休金,資遣費,預告工資及特休未休該怎麼計算
- 性騷擾與職場霸凌查看 →嚴重申訴本公司美商科林研發([統編])人資康家嫻（Nicole Kang）長期濫權誣告、操控考績、剝奪勞工權益，涉違反多
- 重大職業災害查看 →台中港區工程單位路障設置失當導致車禍
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請部長救救我們
- 重大職業災害查看 →反應廠內之工作環境之有機氣體及粉塵漂散問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投保中心性騷擾與職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場－1.職場不法侵害造成間接且無聲的職場霸凌2.個資外洩 3.馬偕病歷電子化無法更進步的原因。
- 重大職業災害查看 →職業災害雇主失能補償計ＯＯＯ您好 ? 依據勞基法第59條第1項第3款之規定，勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺
- 重大職業災害查看 →職病開刀傷ＯＯＯ您好~請問編號113021213385~雙手正中神經開刀的職病、災的傷病給付 ? 因為去年10、11月~
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉台電林口發電廠以檢調偵辦威嚇內部檢舉，疑違反《揭弊者保護法》
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主未依照勞基法排班，而且違法資遣員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主未依照勞基法排班，而且違法資遣員工(有檔案)
- 重大職業災害查看 →勞工杈益及相关利益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →再多次反應提升就服法雇主資訊及廣告不實相關事宜
- 童工與未成年勞動查看 →[公司]違法聘雇年滿七十歲及未滿十八歲之人員從事保全工作
- 重大職業災害查看 →職安法疑義
- 性騷擾與職場霸凌查看 →言語霸凌定義請教
- 自殺自傷暗示查看 →勞動部長
- 重大職業災害查看 →上下班車或職業傷害未申請過
- 性騷擾與職場霸凌查看 →遭遇職場覇凌
- 自殺自傷暗示查看 →不法侵害指引的頒布，讓原本我是被害人的身分，變得更慘的受害者
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉非法打工的移工ˊ
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]岡山分公司未依法給付加班費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →恩主公醫院霸凌事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請勞檢員作主，好好稽查景碩科技幼獅廠對於職場霸凌申訴的毫無作為！
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →安全鞋不適受傷
- 性騷擾與職場霸凌查看 →辦公室同事會刻意在經過我座位的時候清喉嚨
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人於##日期##向新竹縣勞工處申訴被仰德高中姚諺ＯＯＯ「職場騷擾、職場肢體霸凌」遲遲未果
- 童工與未成年勞動查看 →映禪外籍非法工作
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]員工職場霸凌，請調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →諮詢法令
- 重大職業災害查看 →於休息日加班，在工作場所內發生公傷未完成之加班是否給予加班費?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申請加入勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請假問題、不平等待遇
- 重大職業災害查看 →職災期間雇主不發薪水
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性別平等工作法第37條詢問
- 集體爭議查看 →資遣費、謀職假、特別休假日數、薪資條
- 性騷擾與職場霸凌查看 →賴怡霓 遭受性騷擾引發之勞動權益受損之申訴