114年5月陳情月報

在細分議題中，工資爭議以積欠工資（240件）與加班費（238件）為核心；工時爭議則以休息及休假（303件）最為突出。值得注意的是，性別工作平等議題（169件）中，性別歧視與性騷擾申訴亦佔一定比例，顯示職場文化與平權保障仍需關注。

滿意度調查顯示，不滿意原因主要集中於「問題未解決」（27件）以及「回覆內容為例稿、欠缺誠意」（16件），顯示勞工對於行政回覆的實質性與溫度仍有提升空間。此外，紅旗案件中頻繁出現職場霸凌、性騷擾及集體爭議，顯示部分產業存在嚴重的職場心理安全與勞資關係風險。