2025年06月
1,852
件陳情
-61 vs 上月
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
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| 其他 | 8 | 23 | 21 | 16 | 22 | 13 | 9 | 6 | 22 | 23 | 22 | 15 | 18 | 6 | 8 | 19 | 20 | 16 | 12 | 14 | 4 | 4 | 13 | 26 | 19 | 29 | 22 | 4 | 5 | 19 |
| 工時與加班 | 13 | 25 | 18 | 33 | 19 | 26 | 12 | 11 | 32 | 20 | 16 | 23 | 17 | 11 | 14 | 16 | 20 | 24 | 21 | 25 | 14 | 10 | 17 | 23 | 19 | 18 | 16 | 6 | 9 | 12 |
| 契約爭議 | 11 | 19 | 22 | 21 | 25 | 19 | 12 | 7 | 25 | 23 | 18 | 27 | 16 | 15 | 11 | 16 | 18 | 26 | 20 | 16 | 10 | 12 | 26 | 22 | 19 | 21 | 17 | 8 | 3 | 13 |
| 欠薪 | 10 | 19 | 7 | 16 | 16 | 21 | 23 | 7 | 13 | 16 | 31 | 18 | 10 | 14 | 9 | 19 | 11 | 14 | 13 | 19 | 8 | 8 | 12 | 14 | 16 | 11 | 11 | 2 | 4 | 10 |
| 性騷擾與職場霸凌 | 5 | 4 | 3 | 7 | 2 | 5 | 1 | 6 | 9 | 6 | 4 | 8 | 4 | 3 | 4 | 9 | 6 | 6 | 3 | 6 | 1 | 3 | 9 | 13 | 5 | 5 | 12 | 2 | 1 | 4 |
| 勞健保 | 9 | 12 | 4 | 10 | 8 | 10 | 11 | 7 | 8 | 12 | 15 | 10 | 11 | 5 | 6 | 6 | 8 | 11 | 10 | 13 | 6 | 7 | 14 | 9 | 4 | 12 | 4 | 4 | 3 | 7 |
| 派遣與承攬 | 2 | 1 | 1 | 8 | 2 | 1 | 1 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | 6 | 1 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 4 | 11 | 3 | 3 | |||||||
| 資遣費 | 2 | 5 | 8 | 6 | 5 | 5 | 3 | 1 | 2 | 9 | 6 | 5 | 8 | 1 | 1 | 4 | 4 | 4 | 2 | 8 | 3 | 6 | 12 | 6 | 6 | 8 | 8 | 2 | 2 | 3 |
| 育嬰與家庭照顧 | 2 | 3 | 3 | 6 | 3 | 4 | 3 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 3 | 6 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||
| 就業歧視 | 2 | 2 | 3 | 4 | 4 | 1 | 5 | 2 | 3 | 2 | 2 | 5 | 1 | 1 | 9 | 4 | 3 | 4 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 6 | 4 | 3 | 2 |
月度敘事AI
本月共受理勞工申訴案件1852件，較上月減少61件。案件類型以「工時與加班」（540件）、「契約爭議」（518件）及「其他」（458件）為大宗，顯示勞資雙方在工時安排、契約履行上仍存在較多爭議。值得注意的是，「欠薪」案件亦有402件，顯示部分雇主仍有積欠薪資的狀況。 在案件處理效率方面，本月有178件案件於1天內結案，495件案件於4-7天內結案，顯示大部分案件能獲得及時處理。然而，仍有17件案件處理時間超過15天，顯示部分複雜案件的處理仍有進步空間。 從案件內容來看，本月「性騷擾與職場霸凌」的案件數量顯著增加，共有156件，顯示此類問題日益受到重視，且勞工更願意尋求協助。此外，「重大職業災害」類型的案件也引起關注，部分案件涉及工地安全規範、公傷假權益等問題，需要相關單位加強監督與輔導。 整體而言，本月案件量較上月略有下降，但「性騷擾與職場霸凌」及「重大職業災害」等議題的案件數量增加，值得我們持續關注。此外，欠薪問題仍是勞工申訴的重點之一，應持續加強宣導與執法，保障勞工基本權益。 在滿意度方面，本次調查中，有1671件案件未表態，表示滿意或非常滿意的案件合計70件，佔總案件數約3.78%。顯示在案件處理後，仍有許多勞工未回饋滿意度，未來可思考如何提高滿意度調查的回覆率，以更全面了解勞工的感受。
政策觀察AI
- ›加強工時與加班爭議處理
- ›關注欠薪問題的預防與遏止
- ›強化職場霸凌與性騷擾防治
- ›提升職業災害預防與勞工安全
- ›研議提高滿意度調查回覆率
紅旗案件警示
- 重大職業災害查看 →中山樓圖書館年底是否招募
- 性騷擾與職場霸凌查看 →補充職場霸凌事證並請求勞動部加速現場調查（加害人：[公司]櫃姐楊芝）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →平均薪資沒有加入考核獎金計算
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司沒有把考核獎金和年終獎金固定額列入平均薪資計算
- 性騷擾與職場霸凌查看 →辦公室安裝監視器合理嗎？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工權益申訴書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不當管理及強佔勞工30年之努力成果
- 重大職業災害查看 →老闆[姓名]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴職埸言ＯＯＯ您好： ? 若不是已經忍無可忍，沒有人會想要投訴目前工作的職場，現今在公股銀行服務，分行經理[姓名]4～
- 性騷擾與職場霸凌查看 →遭遇職場上言語霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主旨：[公司]未保護檢舉人匿名身分，違反《揭弊者保護法》，請依法查處
- 重大職業災害查看 →公傷不能請假
- 重大職業災害查看 →工地鷹架不符合標準規範，已反應多次
- 性騷擾與職場霸凌查看 →懇請協助熟齡婦女面臨1.職場霸凌以及2.申訴受理單位(即，工作單位的人事部)對申訴程序處理的ＯＯＯ您好。我是一個52歲熟
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我要申訴職場霸凌
- 重大職業災害查看 →應罰款30萬元並民事刑事告訴拘留，再驅逐出境，外勞才不敢在台灣亂來欺負台灣百姓
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →ETtoday新媒體攝影中心徐姓主管於年假排班不尊重員工意願、宣稱工作責任制、罵員工五字經、私下會以譏笑謾罵同仁或他主管
- 復華投信孕婦上班時間跳樓輕生，懇請啟動調查ＯＯＯ您好，我是一名曾在復華投信服務的前員工，因近日發生之重大職場悲劇，特此向
- 性騷擾與職場霸凌查看 →敬請正視銀保法金處管理問題，救救處內員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →財團法人台灣省私立台中仁愛之家附設靜和醫院
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職訓課程期間部分學員重大違法亂紀
- 自殺自傷暗示查看 →政府應修法罰款30萬元並民事刑事告訴拘留，再驅逐出境，外勞才不敢在台灣毆打長照年邁的爺爺奶奶
- 重大職業災害查看 →工地鷹架不符合標準規範，已反應多次
- 性騷擾與職場霸凌查看 →聯茂電子工安衛部經理[姓名]侵害且違反刑法第315條之1「妨礙秘密罪」
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉雇主未依法准許生理假並施以不當言語對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我覺得我被侮辱了
- 性騷擾與職場霸凌查看 →REQUEST FOR RESTRICTION TO WORK IN TAIWAN
- 重大職業災害查看 →危險攀爬
- 自殺自傷暗示查看 →違反工時壓迫員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →亮亮藥局主管黃惠雅情緒勒索、霸凌員工，並以不實理由資遣員工投訴。
- 童工與未成年勞動查看 →秀水一間早餐店疑似有未滿15歲在那裡打工
- 重大職業災害查看 →公司多項違法勞基法
- 重大職業災害查看 →[公司] 違反勞基
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉外國人非法打工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]違反勞動基準法及主管職場霸凌行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]台灣分公司愛力根醫學美容部門總經理[姓名]續精神施壓、貶抑，導致精神健康嚴重受損。此情況涉及職場霸凌，已違反《職
- 重大職業災害查看 →請行政獎勵勞資關係科全部及本人所需幫忙幫忙
- 性騷擾與職場霸凌查看 →金門昇恆昌許昱偉組長詛咒人死
- 性騷擾與職場霸凌查看 →新竹某知名儲能科技公司，光環背後竟是「職場煉獄」
- 性騷擾與職場霸凌查看 →新竹某知名儲能科技公司，光環背後竟是「職場煉獄」
- 主旨：關於6/2遭廠長言語霸凌與公司可能湮滅監視影像之申
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人吳朝聞於臺南市永康國小擔任女籃外聘教練期間，遭校長ＯＯＯ持續施以職場霸凌並不當解聘乙案，依法提出申訴，懇請勞動部受理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →為敦請 貴部釋示：「控制公司(母公司)得否要求從屬公司(子公司)提出職場霸凌申訴案之調查報告等相關資料，供母公司稽查人員
- 重大職業災害查看 →職業傷病未依規定認定.私自申請勞保普通傷病給付
- 集體爭議查看 →新竹物流血汗公司
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不友善與人際霸凌經驗回報（已離職）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職訓期間遭到集體霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問這算哪一類的申訴？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →造成同事心理壓力 被說是違約行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉貴公司無按照政府法規制度
- 性騷擾與職場霸凌查看 →單位同仁被廠商打主管不積極處置
- 童工與未成年勞動查看 →未成年勞動者的薪資連最低薪資都達不到！
- 集體爭議查看 →案件編號K250##車牌##主管機關未處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請求依法處理職場霸凌案件並依相關法規裁罰雇主及涉事人員
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴職埸霸凌與職場暴力補件（原公文文號
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反應政府單位相關事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →細述反應政府單位相關事宜
- 童工與未成年勞動查看 →善化工地有逃逸外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問「跟蹤騷擾」是否非屬職場不法侵ＯＯＯ您好，想請問「跟蹤騷擾」是否非屬職場不法侵害類型?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →細述反應政府單位相關事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →在詳細述反應政府單位相關事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關ＯＯＯ於本會「法規鬆綁民眾建言專區」所提「建議強化《性別平等法》於公開場合多人受害案件之處理機制」建言，事涉性騷擾事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台大醫院新竹分院職場霸凌及公然侮辱事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管以不實績效目標行職場不法侵害
- 集體爭議查看 →請依《勞資爭議處理法》第13條，協調合併勞資爭議調解程序並指定新竹市為調解地點
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司暗箱操作壓榨員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司] (52207410) 違反ＯＯＯ您好，本人於2025年五月六日入職於此司，期間到職前這間公司刻意說明可能會前往
- 性騷擾與職場霸凌查看 →懇請救助職場暴力調查及後續相關流程
- 性騷擾與職場霸凌查看 →舉發雲嘉南分署長包庇就服站違失，霸凌勞工求職者權益
- 自殺自傷暗示查看 →那原本合約尚未結束 但因為老闆[姓名]事吞藥自殺 導致公司 損失 他說這算違約行為 但原本就有合約了 又在另外簽一個合約
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉事項：疑似童工僱用
- 重大職業災害查看 →勞工職業災害保險問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司經理[姓名]
- 集體爭議查看 →補充申訴資料及保密請求
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →這襄理施暴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →歧視孕婦 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →其他部門主管管很大
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我確認一下這到底有沒有違規事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請教主管的要求合理嗎算不算罷凌
- 重大職業災害查看 →公司鍋爐無合格操作人員
- 性騷擾與職場霸凌查看 →舉報高雄市大發汽車
- 性騷擾與職場霸凌查看 →違反就業歧視法
- 集體爭議查看 →檢舉新北市立土城醫院護理排班違反勞動基準法規定，未給予應休假日
- 性騷擾與職場霸凌查看 →產學生勞工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →法律諮詢
- 性騷擾與職場霸凌查看 →要求職訓局委外辦訓單位更正為離訓非退訓，及更正退訓日期與勞保退保同步
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於職場管理失當與疑似霸凌行為之申訴案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →向勞動部申請重啟調查資策會內部申訴處理違法情事，並依《國家賠償法》提出精神損害與程序損害之國家賠償請求，針對主管機關不作
- 童工與未成年勞動查看 →病假遭扣薪、多休3.5h扣薪不明、薪資未達基本工資、雇主不讓離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌與疑似性騷
- 性騷擾與職場霸凌查看 →自勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料ＯＯＯ您好: ? 本ＯＯＯＯＯＯ部工作場所性騷擾調查專業人員，茲因個人生涯規劃，爰
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管打人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工申訴遭性騷擾之調查程序代理人&調查報告提供&外部專業人士資格
- 重大職業災害查看 →鷹架施工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被單位主管及副領班清潔霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →和椿科技組件處職場霸凌不法侵害檢舉
- [任職台積電懷孕期間職場霸凌-進而導致考績問題-進而身心狀況變差]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於【群創技藝短期補習班－奈米清潔保養品暨化妝品調製實務班】助教言行影響學習安全與品質之集體反映及保密請求
- 性騷擾與職場霸凌查看 →朋友被辭退
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌、誣告、恐嚇、名譽毀損及醫院不處理
- 重大職業災害查看 →請正視中國醫藥大學及附設醫院等所有事業單位之職業安全衛生違法弊案！
- 性騷擾與職場霸凌查看 →咨詢職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌欺壓 但我先默默承受 因為公司很多違法事 還提到扣留薪水
- 性騷擾與職場霸凌查看 →為敦請 貴部釋示：「控制公司(母公司)得否代從屬公司(子公司)組成職場霸凌申訴案之調查處理小組？」事，懇請賜覆。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →涉及性別歧視、身份歧視、職場霸凌與違反勞動基準法第10條、第14條之違法調職問題，依法應由勞動部「勞動條件及就業平等司」
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作內容與當初面試內容不符，在職場歧視我有身心障礙，職場霸凌。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →遭受主管言語及心理暴力 & 公司違法事由
- 童工與未成年勞動查看 →酷澎理貨疑似讓外籍生超時加班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →更正回復信箱，台中市政府交通局職場霸凌事件，請求協助處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司是否違反勞資法
- 集體爭議查看 →檢舉公司超時
- 集體爭議查看 →遭資訊工業策進會（資策會）突襲式調職事件，請貴部針對違反《勞動基準法》之情節，督促台北市勞動局依法裁處
- 重大職業災害查看 →(衛福部轉)請正視中國醫藥大學及附設醫院等所有事業單位之職業安全衛生違法弊案！
- 自殺自傷暗示查看 →職災讓我們聽你說諮商第二階段評估太過於草率
- 重大職業災害查看 →針對2##日期##三總北投分院職場暴力與針扎處置失當案／林孟慧護理師
- 性騷擾與職場霸凌查看 →世界先進一廠製造部廖姓組長霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉薪資扣款與不當解僱與職ＯＯＯ您好，我要檢舉公司薪資扣款，更用其他理由搪塞帶過。 ? 公司有不合法規的情況被提出，卻遭
- 重大職業災害查看 →公司未確認員工職災期間，惡意退保，員工權益受損，請明察，謝謝。 桃園市私立晴天居家長照機構，##地址##，##車牌##
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌申訴
- 集體爭議查看 →公司欠薪，未給清楚的薪資明細
- 性騷擾與職場霸凌查看 →嘉義縣勞工暨青年發展處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →針對本案不得重送原處分機關，請勞動部即刻啟動責任調查與監督程序
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌年齡歧視
- 集體爭議查看 →為避免聲請人及八百名受雇者之勞動權益持續遭相對人衛生福利部彰化醫院打壓，請裁定：盡速指派勞動檢查員至衛生福利部彰化醫院勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →協助職場霸凌之追蹤與調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【正式檢舉】同仁擅自取用個人財物，公司消極處理致心理傷害，疑違《勞基法》《職安法》
- 童工與未成年勞動查看 →未成年工上班時間超過規定時間晚間8點
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台南東懋食品霸凌勞工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]任職期間，遭受疑似職場霸凌與未依程序之解僱處分，懇請貴局協助調查並保障勞工基本權益。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【補件】[公司]任職期間，遭受疑似職場霸凌與未依程序之解僱處分，懇請貴局協助調查並保障勞工基本權益。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →在桃竹苗分署職訓遭到霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →超商門市同仁於群組發表性別歧視與羞辱性言論
- 性騷擾與職場霸凌查看 →為什麼？這樣有天理和公道嗎？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →臺灣銀行客服中心職場霸凌申訴
- 重大職業災害查看 →自墊醫療費用核退將近兩年
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴公司未處理客戶恐嚇事件，違反職安法未保障勞工人身安全
- 童工與未成年勞動查看 →ＯＯＯ您好，我希望匿名檢舉某公司疑似違反《勞動基準法》第44條與《職業安全衛生法》等相關法令，聘用未滿18歲之工讀生從事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌毀謗
- 性騷擾與職場霸凌查看 →土城醫院急性精神科病房職級最高之臨床人員持續施行職場霸凌及精神壓迫，嚴重危害勞工身心健康，請求即刻調查並依法究責
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]([統編])違反勞基法、職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →訴願案(勞動部受理案號：11400565-041M24，法扶編號：1140306-E-019)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞資爭議調解申請書回報
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉華南商業銀行客服部霸凌、違反勞動法令與職場健康侵害，請求依法查處
- 童工與未成年勞動查看 →疑似移工非法兼職
- 重大職業災害查看 →基隆市培德駕訓班員工(教練)超時上班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不公
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不公
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司場所收到長官性騷擾
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]，違反勞基法，沒有保勞健保，勞退，加班費，惡意資遣
- 重大職業災害查看 →請協助加速審理本人職業災害傷病給付案件（受理編號：114021061215）
- 檢舉彰化毒防中心濫用人力、科長霸凌毒品個管、ＯＯＯＯＯＯ
- 重大職業災害查看 →職災復健療養期間遭公司開違紀會並記過處分
- 性騷擾與職場霸凌查看 →您好，我想舉報我前工作ＯＯＯ您好，我上一份工作離開前老闆[姓名]工程，訊息電話不理會！ ? 還有勞健保我提供之外薪水發放
- 性騷擾與職場霸凌查看 →高雄輔音科ＯＯＯＯＯＯ工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉用人單位疑似違反勞動法令，懲罰性調職、職場精神騷擾與不當考績，請勞動部依法查明處置
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴保全職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我要申訴職場不公平對待與長期霸凌行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]總部 偷拍 霸凌
- 重大職業災害查看 →重視尼龍繩割草機之工安風險
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]李執行長對本人「職場處分不公霸凌事件」
- 重大職業災害查看 →檢舉「思納捷科技」違反職業安全衛生法及相關事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →和信醫院強迫勞動
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於中彰投分署員工鄭國鋒於公務場合公然侮辱與持續職場霸凌事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於中彰投分署員工鄭國鋒於公務場合公然侮辱與持續職場霸凌事件
- 集體爭議查看 →煙波飯店花蓮及宜蘭區違反勞工意願調度
- 性騷擾與職場霸凌查看 →遭主管濫用PIP程序與抹黑言論，疑遭變相逼退，請求協助調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →老闆[姓名]四月份薪水跟遣散費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請勞動部徹查矽品中科分公司限制如廁、侵犯休息權情事，並追究地方主管機關失職責任
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌與不當資遣
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉工地非法勞工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中央印製廠安康廠區違反勞基法不當調動部分，迄今未見貴部權責處理單實際處理。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →就業歧視，不公平對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞資爭議與職場霸凌問題
- 重大職業災害查看 →診斷書寫三個月休養，職災傷病給付只核定7日！？
- 重大職業災害查看 →診斷書寫三個月休養，職災傷病給付只核定7日！？共10687元！？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →雇主不給我職災津貼
- 性騷擾與職場霸凌查看 →莊政龍投訴2010年任職金華酒店期間所遭受之持續性騷擾、羞辱與精神壓力。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →任職期間持續遭受主管及同仁具系統性之精神與言語霸凌行為，有錄音、筆記及病歷為佐證，請貴單位依法受理並協助調查處理。
- 重大職業災害查看 →SOS身障受害勞工的勞安法.勞基法.消保法被官官壓搾SOS誠呈4年
- 性騷擾與職場霸凌查看 →目前實習期間被外ＯＯＯ您好勞工局，我是亞洲大學食品營養系大三的彭郁雯，目前在屏榮食品工場（大溪場擔任實習生） ? 我一直
- 性騷擾與職場霸凌查看 →憂鬱症發病的狀況下。發病的時候派遣公司以勞基法第十二條通知不用去上班脅迫我辦理自願離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司不履行民事調解筆錄契約
- 重大職業災害查看 →工傷期間其雇主給予無新假
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉性騷擾
- 性騷擾與職場霸凌查看 →諮詢雇主是否未依法保護申訴人，放任報復性告訴行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問勞動、性騷擾防制相關疑義
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主對性騷擾行為人之懲戒，是否可公開公告？或仍需保護隱私？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被公司主管性騷擾
- 自殺自傷暗示查看 →無ＯＯＯ您好，請問一下，我有朋友因為自殺獲救後，一直住在加護病房，目前住院已逾三周。他想要在休完半薪病假30天、特休、事