114年7月陳情月報

在滿意度調查中，不滿意原因主要集中於「問題未解決」（54件）與「相關機關推諉責任」（29件），反映出勞工對於申訴處理結果的實質效能及機關間的協作流程仍有高度疑慮。此外，部分不滿意意見亦指出回覆內容多為例稿，缺乏針對性。

值得高度關注的是，紅旗警示顯示「性騷擾與職場霸凌」案件具有顯著的風險模式，內容多涉及主管權力濫用、言語威脅及情緒勒索，部分案件更伴隨嚴重的心理創傷與自殺自傷暗示。這顯示職場心理安全感與人權保障已成為當前勞資關係中的關鍵風險點。