2025年07月
2,228
件陳情
+376 vs 上月
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 工時與加班 | 11 | 18 | 20 | 10 | 11 | 9 | 16 | 19 | 28 | 21 | 24 | 9 | 12 | 14 | 23 | 9 | 17 | 10 | 7 | 10 | 11 | 23 | 15 | 16 | 8 | 9 | 6 | 24 | 24 | 19 | 16 |
| 欠薪 | 6 | 11 | 13 | 14 | 8 | 10 | 13 | 8 | 23 | 18 | 12 | 5 | 16 | 9 | 20 | 8 | 7 | 5 | 5 | 10 | 10 | 12 | 10 | 6 | 9 | 2 | 5 | 13 | 13 | 10 | 17 |
| 其他 | 31 | 35 | 22 | 29 | 13 | 12 | 18 | 31 | 30 | 25 | 33 | 9 | 22 | 32 | 41 | 38 | 28 | 30 | 7 | 5 | 31 | 35 | 22 | 33 | 34 | 5 | 6 | 33 | 44 | 49 | 37 |
| 勞健保 | 4 | 5 | 5 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 9 | 7 | 1 | 2 | 7 | 5 | 8 | 4 | 5 | 2 | 2 | 1 | 6 | 2 | 4 | 5 | 4 | 2 | 2 | 7 | 4 | 1 | 1 |
| 資遣費 | 3 | 8 | 4 | 9 | 3 | 1 | 2 | 2 | 4 | 5 | 2 | 4 | 3 | 5 | 3 | 3 | 1 | 2 | 2 | 4 | 2 | 6 | 2 | 3 | 2 | 6 | 3 | 3 | 5 | ||
| 契約爭議 | 17 | 16 | 17 | 6 | 11 | 9 | 11 | 8 | 27 | 16 | 15 | 5 | 12 | 9 | 18 | 19 | 12 | 12 | 9 | 10 | 14 | 17 | 14 | 18 | 11 | 5 | 5 | 17 | 18 | 8 | 18 |
| 性騷擾與職場霸凌 | 8 | 6 | 5 | 6 | 3 | 2 | 6 | 3 | 5 | 5 | 4 | 1 | 7 | 9 | 7 | 7 | 5 | 8 | 9 | 12 | 4 | 5 | 4 | 3 | 4 | 2 | 4 | 5 | 9 | 8 | |
| 退休金 | 2 | 5 | 2 | 1 | 1 | 1 | 4 | 3 | 1 | 1 | 2 | 4 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 3 | 1 | ||||||
| 就業歧視 | 1 | 5 | 2 | 3 | 2 | 4 | 2 | 1 | 3 | 1 | 3 | 1 | 3 | 4 | 4 | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 3 | 3 | 1 | 4 | 3 | 4 | 1 | ||||
| 派遣與承攬 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 |
月度敘事AI
2025年7月的勞工申訴案件總數達到2228件，較上月增加376件，顯示出案件量的顯著增長。主要議題包括工時與加班（469件）、契約爭議（404件）及欠薪（328件），反映出勞動條件和薪資問題仍是勞工關注的焦點。滿意度方面，只有約4%的案件獲得滿意或非常滿意的評價，顯示出處理結果仍有提升空間。值得注意的是，性騷擾與職場霸凌的案件數達到166件，顯示出職場文化問題的嚴重性。此外，重大職業災害的案件數也不容忽視，需加強職場安全監管。
政策觀察AI
- ›加強職場安全監管
- ›提升案件處理效率
- ›推動職場文化改善
紅旗案件警示
- 自殺自傷暗示查看 →雇主無幫我們保勞保、並讓我身心恐懼
- 集體爭議查看 →移工非法兼職事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →老闆[姓名]保勞保與發薪資單
- 集體爭議查看 →苗栗監理站職場霸凌
- 重大職業災害查看 →[公司]依法配置甲級職業安全衛生管理人員和勞工超時加班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →強迫員工受訓 然後不通過還記過 這不是霸凌是什麼
- 重大職業災害查看 →員工發生了職災
- 童工與未成年勞動查看 →竹北非法逃逸外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性ＯＯＯ您好我原本有申請實習被騷擾，案件編號是377256 ，現在實習單位以解決問題沒事了
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管在公開會議將我私下的對話放在簡報上，半脅迫我答應參與工作項目
- 重大職業災害查看 →[公司]漆類粉塵堆積，恐肇致粉塵閃燃意外
- 性騷擾與職場霸凌查看 →王道銀行內湖總公司楊子儀同仁對其他同仁大吼及威嚇言語霸凌造成心生畏懼不敢上班甚至心靈創傷害怕被報復
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人為該公司員工，欲檢舉主管與公司相關管理制度疑似違反《勞動基準法》、《就業服務法》及《性別工作平等法》部分條文，內容如
- 集體爭議查看 →主管的言詞、行為、態度、對待我們工讀生的方式等等逐漸惡劣
- [公司]_職場霸凌造成職業傷害_申訴-事件1 (主管故意給過重的工作負荷, 造成嚴重職業傷害)
- 聯合光纖通信_勞工發生職業災害醫療期間，公司違法資遣或解僱勞工_申訴2
- 性騷擾與職場霸凌查看 →資遣費未發與職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場性騷相關問題
- 苗栗監理站有地頭蛇
- 集體爭議查看 →雇主強勢逼迫員工簽屬雇傭終止合約
- 集體爭議查看 →申訴違反勞動基準法、涉及霸凌，投訴彰化縣日新非營利幼兒園(委託社團法人彰化縣芸生學前教保學會辦理)
- 自殺自傷暗示查看 →爭鮮員工被迫離職尋求申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關職場霸凌
- 重大職業災害查看 →危險工地，
- 性騷擾與職場霸凌查看 →巨漢系統科技未給加班費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於張經理[姓名]對待的反映
- 集體爭議查看 →陳情新北市中央印製廠工會以「反詐騙公告」名義干擾會員連署章程改革，疑涉妨害會員權利與言論自由，請貴局查明並予以處置
- 集體爭議查看 →補充案件編號377511說明
- 性騷擾與職場霸凌查看 →霸凌事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →*TPV的副處長（Leo）崔志中，霸凌栽贓謾罵我
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場上被主管針對
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關不健康職場，言語及要求過高之不法侵害事件通報
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉非法童工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴劍聲幼兒園違規事宜、主管情緒勒索霸凌，及爭取非自願離職相關權益
- 集體爭議查看 →公司拖欠全體員工薪資，我們很無助
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管遲遲不簽病假單
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司主管不願簽核假單
- 重大職業災害查看 →懇請勞動部協助督促中油公司正視職災案，釋出善意與勞工協商和平解決方案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【終止契約申請】勞動爭議暨職場霸凌事由－研發工程師楊泓裕申訴案
- 重大職業災害查看 →違法高度堆疊
- 性騷擾與職場霸凌查看 →Urgent Help Request: Pregnancy-Related Harassment and Threat
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴雇主不幫我保勞健保 還無故辭退我
- 重大職業災害查看 →申請職災
- 重大職業災害查看 →明安國際公司
- 重大職業災害查看 →平鎮區英雄鎮社區違法工安事件
- 重大職業災害查看 →華信航空延長工時超過法令/未給予休息時間
- 重大職業災害查看 →因通勤之職業災害，部分工時排班問題
- 重大職業災害查看 →職ＯＯＯ您好，我於今年6/2在上班途中摔車，公司說在勞保局認定職災之前無法給予我職災假及薪資補償、醫療費用補償等等。但我
- 集體爭議查看 →宏華國際不讓員工請ＯＯＯ您好： ? ? 本人為宏華國際任職員工。宏華國際作為中華電信旗下子公司，身處國營體系下的代表企
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴台南科學園區住華科技公司安衛室主管對我家人進行霸凌導致身心受創
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴公司變相開除與提前終止職ＯＯＯ您好， ? 我因總經理[姓名]霸凌，導致身心嚴重受創，ＯＯＯＯＯＯ休養。病假結束返工後
- 集體爭議查看 →檢舉公司違反勞基法
- 自殺自傷暗示查看 →自殺未遂事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →[公司]職災未認定前將健保轉出及勞保6趴提撥停繳，勞工權益受損
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉雇用未滿15歲
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主旨： 檢舉彰化醫院ＯＯＯＯＯＯ違反《勞動基準法》及相關職場人權規定，煽惑監控勞工如廁行為並施加羞辱壓迫，請依法查處。
- 重大職業災害查看 →本人現居彰化，於萊爾富便利商店（彰化市）擔任大夜班人員。於民國##日期##上班途中，遭遇車禍事故，經認定屬於職業災害。自
- 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →Requesting for restriction to work in Taiwan
- 重大職業災害查看 →ALS_[公司]台灣分公司
- 性騷擾與職場霸凌查看 →85度C台中崇德店違法職安法13條、勞基法24、32及36條、性平法49條
- 重大職業災害查看 →普通傷病出勤相關
- 自殺自傷暗示查看 →多次申訴都沒任何處理，雖有相關人：ＯＯＯ差
- 集體爭議查看 →勞動部信箱沒任何理由以「相關人：ＯＯＯ官」方式把我的電郵轉交給被指控集體包庇的法務部
- 集體爭議查看 →檢舉彰化醫院ＯＯＯＯＯＯ違法強制藥師於接聽電話時報告完整姓名，侵害個人資料及勞工人格尊嚴，致藥師吳致寬長期處於恐懼與精神
- 集體爭議查看 →請別以「相關人：ＯＯＯ官」回應集體包庇指控否則就是公然挑戰人類文明最基本是非原則
- 集體爭議查看 →(第五次投訴)[公司]違反勞基法
- 童工與未成年勞動查看 →威斯理美語補習班楠一文教雇用未成年童工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴不公排班與特休加班不平等問題，請協ＯＯＯ您好，我是藍楷凡正職員工，任職於【[公司]】（信陽直營門市）。現因公司違反勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴屏東縣工業會恐嚇壓迫霸凌
- 集體爭議查看 →重大檢舉文件
- 童工與未成年勞動查看 →威斯理美語補習班楠一文教雇用未成年童工
- 重大職業災害查看 →顧主私下刻印章做危險設備檢點
- 衛福部花蓮醫ＯＯＯ「李錦華」職場霸凌
- 集體爭議查看 →台南tella tella cafe 雇主時常要求我工讀在沒客人時臨時下班；因我請假覺得我不適任而資遣我
- 重大職業災害查看 →公司未確認員工職災期間，惡意退保，員工權益受損，請明察，謝謝。 桃園市私立晴天居家長照機構，##地址##，##車牌##
- 性騷擾與職場霸凌查看 →醫療主管未經查證公開責難員工，疑涉濫權報復
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌及違反（勞動基準法）及（性別工作平等法）
- 揭發彰化某醫院ＯＯＯＯＯＯ濫用職權、操弄下屬發動公審輿論攻擊藥師，涉違多項法律，請求衛生福利部與行政院勞動部立即查處
- 重大職業災害查看 →申請職災保險
- 集體爭議查看 →檢檢舉新北市中央印製廠工會理事長干涉會員自由行使連署權，並要求依法令其改善
- 集體爭議查看 →小七老闆[姓名]
- 集體爭議查看 →補充申訴資料—foodpanda對本人多次不當停權，疑似因申訴行為遭報復性處置，懇請調查並協助保障基本工作權益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌疑慮與申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請協助處理職ＯＯＯ您好，前兩個月有於此信箱申請協助，只得到案件結案375296、372205回覆！ ? 承如前述本人在鼎
- 集體爭議查看 →【懇請協助】聯茂電子工安衛蔡英信經理、李龍興課長、謝卉怡課長施壓逼退、績效陷阱，我真的快撐不下去了
- 集體爭議查看 →2##日期##勞資調解無效之請求】
- 重大職業災害查看 →堆高機無照駕駛，駕駛並無帶上安全帽 ,外籍勞工並無工作證
- 重大職業災害查看 →堆高機無照駕駛，駕駛並無帶上安全帽 ,外籍勞工並無工作證
- 重大職業災害查看 →堆高機無照駕駛，駕駛並無帶上安全帽 ,外籍勞工並無工作證
- 童工與未成年勞動查看 →7-11關渡店雇用未滿15歲童工
- 投訴主管李瑞文利用職權煽動標籤霸凌，操弄語言輿論污名投訴人依法調解行為，侵害勞工訴訟權與人格尊嚴，請求衛福部與勞動部依法
- 重大職業災害查看 →高雄市雅良及東泰企業行金屬加工製造廠之摺床（折彎機)未符合 CNS 15434規定
- 性騷擾與職場霸凌查看 →墊腳石藍源賓高文豪霸淩
- 自殺自傷暗示查看 →職場霸凌補充說明與報告
- 集體爭議查看 →請勞動部信箱不要以扭曲行政程序法第173條意義的方式變相縱容集體包庇
- 重大職業災害查看 →員工發生了職災
- 童工與未成年勞動查看 →我要檢舉店家在非法雇用外勞
- 重大職業災害查看 →為本人因公受傷，於法定公傷病假療養期間，遭雇主片面中斷並要求改請普通傷病假，嚴重損害勞工權益，懇請 貴局就雇主對職業災害
- 重大職業災害查看 →誠宏冷凍公司對小港三元電池廠火災事件處理不當
- [公司]違反勞動基準法非法資遣案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴- 不適任教職- 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署- 自辦職前訓練- 行動商務系統設計與開發- 廖仁宏
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職業場霸凌及違反（勞動基準法）及（性別工作平等法）
- 重大職業災害查看 →職災理賠送件至今已申請五個月了，都還沒完成
- 集體爭議查看 →性別歧視
- 重大職業災害查看 →無做通風設備
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性騷擾
- 集體爭議查看 →國立中山大學全球產學營運及推廣處職場檢舉
- 再陳情：檢舉彰化醫院ＯＯＯＯＯＯ虛構案情、煽惑同仁誤導調查，請求查明與懲處
- 重大職業災害查看 →[公司]違反勞基法及相關法規事宜
- [公司]雇主違法行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →怡進工業 違反勞基法投訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →怡進工業 違反勞基法投訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →7/4 37505陳情職安署未處理，計1封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分，
- 童工與未成年勞動查看 →違法使用童工
- 集體爭議查看 →職安署自114/7/4起陳情未處理，計3封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分，
- 集體爭議查看 →有關職安署7/18 1140117389疑慮：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分
- 重大職業災害查看 →反應那麼多次問題，都沒有具體答案回應，是不是要請議員，立委召開記者會說明，你們官方才有具體行動，也沒有任何官方與我聯絡，
- 重大職業災害查看 →反應那麼多次問題，都沒有具體答案回應，是不是要請議員，立委召開記者會說明，你們官方才有具體行動，也沒有任何官方與我聯絡，
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[任職台積電懷孕期間職場霸凌-進而導致考績問題-進而身心狀況變差]回覆北區職業安全衛生中心第二科-陳滄泓
- 墊腳石霸凌員工侵犯私生活
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場罷凌申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[任職台積電懷孕期間職場霸凌-進而導致考績問題-進而身心狀況變差]回覆北區職業安全衛生中心第二科-陳滄泓
- 集體爭議查看 →華新違反勞基法，違法長期使用派遣，當天開除規避責任沒有給遣散費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[任職台積電懷孕期間職場霸凌-進而導致考績問題-進而身心狀況變差]回覆北區職業安全衛生中心第二科-陳滄泓
- 自殺自傷暗示查看 →「誠懇請勞工局協助」
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 相關人：ＯＯＯ吼叫
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴矽品精密中科廠主管不當辱罵員工行為，並檢舉中科管理局申訴不作為
- 重大職業災害查看 →上下班途中車禍事故
- 職安署自114/7/4起陳情不再處理，計2封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分
- 重大職業災害查看 →工傷不協助就醫及惡意扣薪惡意辭退
- 自殺自傷暗示查看 →詢問主管是否有違反勞工權益
- 重大職業災害查看 →馬路工安重大缺失
- 重大職業災害查看 →台北市危險建案工地無人管
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請勞動部及新北市勞工局釐清職場不法侵害（職場霸凌）定義，並依法督導中央印製廠處理工會幹部霸凌申訴，保障勞工申訴權益。
- 集體爭議查看 →檢舉台灣國際女性影展實習生遭遇超時無酬勞動及工作成果標示不ＯＯＯ您好，匿名檢舉「台灣國際女性影展」（主責單位：社團法人台
- 童工與未成年勞動查看 →有搬家公司疑似使用兒童工作及未有提供足夠保護裝備
- 自殺自傷暗示查看 →我想諮詢以下內容可以算職災嗎
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉越南籍人士以觀光簽證非法在台授課並營利，涉及未經許可工作及逃稅行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →墊腳石高文豪ＯＯＯ手機
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起陳情不再處理，計4封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台灣菸酒公司(原公賣局)員工 ＯＯＯ 職場霸凌ＯＯＯ您好: ? 我是台灣菸酒公司(原公賣局)員工 ?[公司] 技士
- 集體爭議查看 →請勞動部信箱不要以扭曲行政程序法第173條意義的方式拒絕將此事轉交給行政院長
- 重大職業災害查看 →上班遇車禍受傷，公司可否僅同意復健/門診時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤或照公司規定請假??
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性別平等法第十三條第二項規定
- 重大職業災害查看 →颱風天上班發生職災，申請職災給付，不給付
- 重大職業災害查看 →麻煩請勞動部、勞工局、勞保局、勞檢處安排人力來檢視交通職災事故員工，傷勢有多嚴重，反應問題，通通推來推去，是都沒有在處理
- 自殺自傷暗示查看 →勞動部長
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於家庭照顧假的使用範疇
- 集體爭議查看 →職安署自114/7/4起陳情不再處理，計5封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分
- 重大職業災害查看 →麻煩請勞動部、勞工局、勞保局、勞檢處安排人力來檢視交通職災事故員工，傷勢有多嚴重，反應問題，通通推來推去，是都沒有在處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請假主管不給請，我傳訊息不讀也不回
- 重大職業災害查看 →坤億不鏽鋼
- 集體爭議查看 →請洪部長救救我們
- 性騷擾與職場霸凌查看 →要不要受理職場不法侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴雇主未妥善保障心理健康並放任職場歧視，導致憂鬱症復發，請協助處理勞資爭議
- 職安署自114/7/4起陳情不再處理，計6封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分
- 性騷擾與職場霸凌查看 →####@####.###
- 重大職業災害查看 →在工作被同事撞傷，公司沒有調查我該如何是好？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本公司股長代理課長!!時不時就群組傳賴!情緒勒索!令人心生恐懼!!!!
- 集體爭議查看 →詢問勞工權益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起陳情不再處理，計7封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分
- 集體爭議查看 →職場霸凌.+恐嚇威脅
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌性騷擾
- 集體爭議查看 →申訴芮可企管的主管李亞宣職場霸凌
- 重大職業災害查看 →基隆慈雲寺臨時通知解僱廟公
- 重大職業災害查看 →關於勞工權益問題
- 集體爭議查看 →基隆慈雲寺當天解僱勞工不附合勞基法
- 重大職業災害查看 →雇主欺負聽障人士
- 集體爭議查看 →[公司]違法解雇
- 性騷擾與職場霸凌查看 →店長[姓名]報復性排班之勞動申訴（晉順餐飲社）
- 重大職業災害查看 →外傭惡意延後送醫之處置
- 集體爭議查看 →檢舉饒明國小附設幼兒園主管反覆違反勞基法、侵害教保員權益並嚴重失職，請即查辦
- 集體爭議查看 →雇主違反勞基法
- 重大職業災害查看 →有沒有在做事啊??反映前公司惡意終止契約...都沒回應??
- 集體爭議查看 →墊腳石騷ＯＯＯ私人生活
- 集體爭議查看 →檢舉雇主違反《勞動基準法》及職場霸凌事實，敬請貴局依法調查處理
- 自殺自傷暗示查看 →關於育嬰復職後常請假一事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]管理者辱罵員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →提出離職時，主管情緒勒索並玩弄美工刀，人資消極無作為
- 重大職業災害查看 →職業災害醫療費用補償
- 集體爭議查看 →交給勞動部
- 性騷擾與職場霸凌查看 →惡意辭退，老闆[姓名]人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計9封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處分
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管要求罰站
- 集體爭議查看 →葉冠廷職場言語霸凌
- 集體爭議查看 →葉冠廷職場言語霸凌
- 重大職業災害查看 →雇主未依法處理職災程序且反向施壓要求撤銷勞動檢查
- 有投訴公司職場霸凌 一直未見處理
- 重大職業災害查看 →富田電機銅鑼廠區雨天強制至指定地點做早操
- 童工與未成年勞動查看 →老闆[姓名]、違反勞基法*2
- 性騷擾與職場霸凌查看 →后里美光主管捏造事實造成同仁身心受創且強制加班
- 集體爭議查看 →請勞動部信箱將此事轉交給行政院長
- 重大職業災害查看 →請領勞保職業災害傷病給付問題
- 重大職業災害查看 →前公司老闆[姓名]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]未妥善處理職場性騷擾事件，請勞動部協助調查
- 集體爭議查看 →無理由資遣，未依規定給予資遣費與非自願離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →巨漢系統科技未給加班費
- 集體爭議查看 →請勞動部民意信箱將此事轉交給台北市長
- 集體爭議查看 →請勞動部民意信箱將此事轉交給行政院長
- 重大職業災害查看 →雙方勞資爭議
- 集體爭議查看 →詢問《工會法》第35條保障適用對象及主管機關之責ＯＯＯ您好，我是新北市中央印製廠工會的會員，近日向新北市政府勞工局陳情，
- 集體爭議查看 →關於本公司分類11至14非主管人員年度調薪僅調整2.0%之政策，致本群體嚴重不滿，影響重大，特此陳情，懇請查察並協助改善