2025年08月
2,025
件陳情
-203 vs 上月
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 就業歧視 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 6 | 3 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 3 | 3 | 4 | 1 | 4 | 1 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | |||
| 工時與加班 | 10 | 7 | 7 | 13 | 15 | 22 | 16 | 14 | 6 | 14 | 16 | 23 | 14 | 16 | 17 | 5 | 4 | 30 | 15 | 13 | 14 | 11 | 10 | 7 | 14 | 17 | 16 | 19 | 23 | 13 | 4 |
| 資遣費 | 4 | 1 | 3 | 3 | 6 | 2 | 4 | 1 | 2 | 7 | 5 | 1 | 1 | 4 | 2 | 2 | 3 | 4 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 4 | 4 | 2 | 8 | 3 | |||
| 職業災害 | 6 | 3 | 1 | 3 | 5 | 3 | 4 | 1 | 3 | 2 | 2 | 3 | 4 | 4 | 2 | 2 | 8 | 5 | 9 | 3 | 1 | 3 | 2 | 4 | 2 | 1 | 6 | 5 | 2 | ||
| 勞健保 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 9 | 1 | 2 | 2 | 2 | 8 | 4 | 2 | 4 | 4 | 4 | 2 | 4 | 1 | 2 | 3 | 2 | 3 | 1 | 3 | 6 | 3 | 1 | 6 | 4 | 1 |
| 性騷擾與職場霸凌 | 4 | 5 | 4 | 4 | 7 | 8 | 9 | 3 | 1 | 2 | 8 | 7 | 6 | 4 | 5 | 3 | 2 | 4 | 8 | 8 | 6 | 3 | 3 | 3 | 7 | 7 | 6 | 8 | 7 | 2 | 1 |
| 其他 | 26 | 9 | 7 | 42 | 52 | 44 | 32 | 18 | 8 | 6 | 27 | 27 | 26 | 23 | 28 | 18 | 5 | 34 | 29 | 48 | 22 | 19 | 13 | 11 | 32 | 32 | 33 | 32 | 25 | 17 | 10 |
| 退休金 | 3 | 1 | 3 | 2 | 2 | 4 | 1 | 1 | 1 | 6 | 3 | 2 | 1 | 4 | 1 | 4 | 1 | 5 | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 1 | |||||
| 育嬰與家庭照顧 | 4 | 4 | 3 | 1 | 4 | 3 | 4 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 | 6 | 1 | 1 | 1 | 4 | 2 | 1 | 1 | ||||||||
| 契約爭議 | 10 | 7 | 4 | 13 | 15 | 19 | 14 | 11 | 2 | 4 | 19 | 9 | 15 | 8 | 17 | 13 | 4 | 18 | 15 | 6 | 15 | 9 | 10 | 6 | 14 | 13 | 15 | 13 | 16 | 9 | 6 |
月度敘事AI
2025年8月的勞動申訴案件總數為2025件，與上個月相比減少了203件。主要議題包括「其他」(755件)、「工時與加班」(425件)及「契約爭議」(349件)。滿意度調查中，表達非常滿意的僅有37人，顯示整體滿意度仍有提升空間。與去年同期相比，性騷擾與職場霸凌的案件數量顯著增加，需特別關注。 本月的案件中，重大職業災害和性騷擾與職場霸凌的比例較高，且多數案件集中於特定行業和地區，顯示出潛在的系統性問題。此外，部分案件涉及集體爭議，反映出勞資關係的緊張局勢。 值得注意的是，案件的結案效率較高，所有案件均已結案，顯示出處理效率的提升。然而，部分案件中提及的自殺自傷暗示需要引起高度重視，應加強心理健康支持措施，以避免悲劇發生。
政策觀察AI
- ›加強性騷擾防治措施
- ›提升工時與加班管理
紅旗案件警示
- 重大職業災害查看 →救護車遲遲未到的證據照片
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主職場性騷擾
- 性騷擾與職場霸凌查看 →疑似遭遇職場霸凌，協ＯＯＯ您好，我是呂佳賢。 ? 因疑似在追日潤公司任職期間，遭遇到職場霸凌，故寫信前來請貴單位給予協助
- 性騷擾與職場霸凌查看 →能仁家商違反勞基法
- 重大職業災害查看 →会社の違法行為・法的問題点一覧 【1】虚偽報告・事実の隠蔽
- 集體爭議查看 →申訴信－針對領班情緒控管不當及辱罵行為之正式申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計10封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 集體爭議查看 →告台積電違反勞基法
- 重大職業災害查看 →我要投訴老闆
- 重大職業災害查看 →職業災害調查結果表關於報告書 虚偽
- 集體爭議查看 →檢舉雇主違法資遣、職場霸凌與精神壓迫，並請求調查職安事件處理過程中之報復性處分
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被業主言語羞辱業主也沒主動投保勞保
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台電主管張麗敏疑似霸凌新進人員李家均
- 集體爭議查看 →嘉義無勞保和職場霸凌
- 集體爭議查看 →嘉義無勞保和職場霸凌
- 重大職業災害查看 →詢問關於吊樑（Lifting Beam）與橫樑（Spreader Beam）等輔助吊具之相關法ＯＯＯ您好: ? 在臺灣營
- 重大職業災害查看 →台塑六輕隱匿工安事件
- 檢舉職場霸凌、強迫離職、違反就業歧視與程序瑕疵事件，
- 集體爭議查看 →辦案人員違反保密原則，要求檢舉人自曝身分
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於摩斯漢堡蘇澳店員工遭差別待遇與管理不當之申訴
- 重大職業災害查看 →林同仁於2024年7月至2025年1月間涉及工讀生薪資處理不當、私帳退薪與精神脅迫等行為，申請貴機關依法查明並請公司負起
- 童工與未成年勞動查看 →關於某教育機構違法使用學生勞力、未投保與低薪問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →特輔科林科長
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於新北市板橋區全家禾原店（024807）把勞動場合當成柬埔寨機房
- 集體爭議查看 →[公司] 違反《勞動基準法》等多條法令
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計12封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場言語羞辱
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我被霸淩，被誣陷承認罪行
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於勞工權益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →員林車站霸凌事件
- 重大職業災害查看 →女兒在7-11便利店當正職人員
- 集體爭議查看 →職場不法侵ＯＯＯ您好，關於職場不法侵害認定想請教你。本公司依職安法令規定-制定職場不法侵害預防計劃，但最近有同仁依公司的
- 集體爭議查看 →希望主管機關對於中正大學正視教練霸凌與教學資源不公問題，並啟動第三方正式調查與改進措施
- 集體爭議查看 →要求落實學員權益保障：針對教練霸凌事件與不公課程資源進行全面檢討
- 集體爭議查看 →有關職場霸凌案件，能否對隨意指控人提出懲處
- 集體爭議查看 →檢舉新竹馬偕紀念醫院嚴重違反《勞動基準法》，長期強迫員工加班且未給付加班費，請貴局依法查處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →提問
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴岡山基地飛機修護民人遭特定退伍軍人同仁持續性騷擾、職場霸凌與勞權侵害行為，請求啟動調查與補救機制
- 集體爭議查看 →我妻子在孕期中受到同事間的流言蜚語，已向公司反應卻沒實ＯＯＯ您好，[公司](新竹辦事處)上班。公司工作地點分散，廠區與辦
- 集體爭議查看 →謹提請身心障礙者權利公約、身心障礙者權益保障法等主管機關，關於下列事項，依法行政：1. 簡愷復依身心障礙者權益保障法第3
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作場所性騷擾懲處公ＯＯＯ您好： ? 目前本公司遇性騷擾申訴案件且認定成立，本公司依工作場所性騷擾防治措施準則第19條規
- 集體爭議查看 →[公司]長期違法未給加班費，勞檢只抽查導致大量勞工權益受損，請部長親自介入全面清查
- 集體爭議查看 →投訴：[公司] 嚴重違反勞基法 要求員工打假卡以及連續17天上班...等
- 重大職業災害查看 →毫無良心的公司
- 集體爭議查看 →違反上班休息限制、無給付加班、創造敵意工作環境
- 重大職業災害查看 →檢舉苗栗縣立苑裡高級中學違反(勞動基準法)，懇請調查處理，補發薪資。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【中租迪和-知新聞】身心疾病員工疑遭職場霸凌與歧視，敬請協助指引因應方式
- 重大職業災害查看 →[公司]違反勞基法及相關法規事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計15封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 集體爭議查看 →第6次請勞動部信箱將此事轉交給行政院長
- 集體爭議查看 →第6次請勞動部信箱將此事轉交台北市長
- 性騷擾與職場霸凌查看 →回鄉工作有多困難..
- 集體爭議查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌（公然侮辱）
- 重大職業災害查看 →高雄三元能源勒令停工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場罷凌申訴
- 童工與未成年勞動查看 →疑似非法外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴幼獅文化(股)公司對反映遭受職場不法侵害不處理敬請受理並進行勞檢
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請貴單位稽查和開罰 嚴重違規欺壓霸凌員工
- 集體爭議查看 →申訴辦公室職場霸凌行為
- 童工與未成年勞動查看 →非法僱用70歲以上的保全
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被霸凌怎麼辦
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請教如何保護自己或申訴獲得非自願離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 職安署自114/7/4起未依陳情處理，計16封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司] 變相裁員遭主管霸凌惡意解雇一案
- 六輕台塑違法苛扣勞工相關權益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →老闆[姓名]意要我執行其它工作&上司當眾大聲說我發什ＯＯＯ您好:我要申訴如下: ?[公司] ? ##地址##，電話:##
- 性騷擾與職場霸凌查看 →老闆[姓名]意要我執行其它工作&上司當眾大聲說我「妳裝瘋什麼」
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]被霸凌
- 童工與未成年勞動查看 →非法逃逸移工
- 集體爭議查看 →【勞動權益保障申訴】高薪低報投保、資遣費與代通知金爭議，並請求返還無故扣減薪資（附三位員工連署）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉全國工業總會未妥善處理職場性騷擾事件，及主管違反性別工作平等法行為
- 職安署自114/7/4起未依陳情處理，計17封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →懇求勞保局先將本人先前所申請「勞工職業災害保險傷病給付」資料，完整提供給勞動部相關委員，讓其於##日期##這星期五開會討
- 頻繁在公司內部遇到陌生人刻意對本人咳嗽
- 因為遭日月光內部以群體方式霸凌並刻意傳遞個人行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →(同步陳情)臺北市立關渡醫院職場不法侵害案 — 請貴單位立即依法督導並回覆調查進度
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴財團法人美好人生健康促進基金會（下稱「基金會」）之董事ＯＯＯ，長期以公開羞辱、貶抑、無理指責、以權施壓等方式，對本人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我每天都會遭遇到陌生同事作出攻擊行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台灣朗升空運出口職場霸凌
- 集體爭議查看 →主管不公平對待與欺壓
- 集體爭議查看 →第五十五屆全國技能競賽申訴
- 集體爭議查看 →請監督 高雄市 勞工局 調解委員
- 集體爭議查看 →台中酒廠對新進員工職場霸凌
- 重大職業災害查看 →想請問以下狀況是否符合職災?
- 重大職業災害查看 →覺得有生命威脅
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計19封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我的媽媽被職場霸凌 身心靈不健康了
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我要告發雲鼎阿二永安店的店長
- 集體爭議查看 →雇主違反勞基法排班及遲發薪資
- 性騷擾與職場霸凌查看 →ＯＯＯ您好，打擾了
- 重大職業災害查看 →忠泰世界廣場勞工安全衛生
- 重大職業災害查看 →忠泰世界廣場勞工安全衛生
- 重大職業災害查看 →忠泰世界廣場勞工安全衛生
- 集體爭議查看 →高雄必勝客仁武店代打卡
- 重大職業災害查看 →八里污水廠
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴
- 集體爭議查看 →[公司]欠薪欠款不給付(多人受害)
- 集體爭議查看 →公司用不當手段恐嚇非法解雇
- 集體爭議查看 →第7次請勞動部信箱將此事轉交給行政院長
- 集體爭議查看 →第7次請勞動部信箱將此事轉交台北市長
- 集體爭議查看 →檢舉宜蘭食品廣興廠及新城廠的倉儲課及職安課違法
- 重大職業災害查看 →上班車禍受傷
- 重大職業災害查看 →撤銷職安署職業病鑑定
- 重大職業災害查看 →新竹小叮噹滑雪場維護方式有室內中毒疑慮
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]李熙文執行長對本人「職場處分不公霸凌事件」
- 性騷擾與職場霸凌查看 →威世台灣通用器材的品保部門主管職權騷擾
- 重大職業災害查看 →太師傅台東店
- 集體爭議查看 →基隆市社會處違法包庇雇主瀆職
- 集體爭議查看 →關於上市櫃公司審計委員會擬調查職場霸凌申訴案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計22封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關ＯＯＯ您好，本人有參加勞動部-勞動力發展署北基宜分署的產業人才投資方案課程。因某開訓單位，自從本人疫情前，針對疫情停課
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人呼籲勞工局長不要變向淪為老鴇局長。
- 請部長救救職災勞工
- 重大職業災害查看 →疑似違反勞工安全規範
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計23封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →同事辱罵
- 重大職業災害查看 →高風險工作，造成勞工安ＯＯＯ您好： ? 我在一家檢驗公司上班，工作地點經常位於碼頭。在處理散裝船進口的「鋼胚」時，公司要
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計24封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 童工與未成年勞動查看 →Requesting for restriction to work in Taiwan
- 重大職業災害查看 →補充 公文文號：1140077134
- 集體爭議查看 →宏華國際涉嫌違反勞資爭議處理法第八條，請依法裁罰，以符法制。 查，勞資爭議處理法：第 8 條， 勞資爭議在調解、仲裁或
- 自殺自傷暗示查看 →申訴—依法提出特休假遭拒，請協助處理
- 集體爭議查看 →高雄草衙 雲雀集團旗下橫濱牛排員工及店主管職場霸凌行為
- 集體爭議查看 →不明原因被公司解職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]李熙文執行長對本人「職場處分不公霸凌事件」
- 職安署自114/7/4起未依陳情處理，計25封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →收文文號: 1140075277 1『公司要我接受薪水較少的位置 』後續情形
- 集體爭議查看 →公司欠薪水
- 性騷擾與職場霸凌查看 →個資洩漏
- 重大職業災害查看 →員工發生職災在醫療期間內被公司解職
- 重大職業災害查看 →職業安全衛生法檢舉函
- 自殺自傷暗示查看 →勞動部公務員霸凌輕生案包包庇者沒事？？？
- 自殺自傷暗示查看 →勞動部公務員霸凌輕生案外案 包庇案在裝死？？？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作場所性騷擾防治措施準則
- 童工與未成年勞動查看 →匿名檢舉外勞非法打工
- 職場霸凌詢問申訴救濟
- 重大職業災害查看 →動部及勞工局按月連續開罰仲鈜科技 (統編2##車牌##) 直至改善日止
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計26封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →六輕台塑麥寮碱廠氯氣外洩工安意外
- 集體爭議查看 →群茂精密科技公司傳簡訊給我
- 重大職業災害查看 →這間民宿的外勞沒有休假
- 集體爭議查看 →老闆[姓名]資甚至否認我不是員工
- 集體爭議查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計27封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問有關職務調降與薪資調整之ＯＯＯ您好， ? ? 本公司近期有一案例想請教： ? 近期有一位客艙事務長因涉及不法侵害及
- 性騷擾與職場霸凌查看 →總統府移文信件（編號：2025020191）驗證碼通知
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]李熙文執行長對本人「職場處分不公霸凌事件」
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]李熙文執行長對本人「職場處分不公霸凌事件」
- 集體爭議查看 →第8次請勞動部信箱將此事轉交給行政院長
- 集體爭議查看 →第8次請勞動部信箱將此事轉交台北市長
- 重大職業災害查看 →請勿讓精神狀況不穩定的移工從事家庭看護工作
- 重大職業災害查看 →職災醫療期間內雇主惡意終止勞動契約
- 集體爭議查看 →雇主惡意行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →北市聯醫和平院區內科陳永泰部長對專科護理師霸凌事件
- 集體爭議查看 →調查雇主違法事項
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌性騷擾
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公部門主管長期性騷擾下屬因無法得逞並實施報復行為，召開人評會並口述向長官陳情無效，依然受到懲處
- 集體爭議查看 →檢送民眾致本院性別平等信箱案件（案件編號202508190002）1份，事涉貴機關權責，請於文到14日內妥處回覆陳情人，
- 集體爭議查看 →[公司]非法解僱勞工
- 童工與未成年勞動查看 →Illegal migrant workers in sanchong district new taipei cit
- 重大職業災害查看 →颱風天出勤，受天然災害影響致交通事故之職業災害判定疑問
- 職安署自114/7/4起未依陳情處理，計29封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司內設置性騷受理機制的問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於性工法第13條第4項疑義
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴 United Arrows 微風南山店職場性騷擾與雇主不當處理
- 重大職業災害查看 →主旨：關於團體保險與職業災害調查之嚴重違法與不作為投訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →「檢舉政治大學歐洲語言學系外籍教師不當言行及誹謗事件」 「建請審慎審查外籍教師聘任，避免影響校園性平與校譽」
- 集體爭議查看 →[公司]，違反很多勞基法，希望能稽核該公司有那些違法
- 自殺自傷暗示查看 →勞資糾紛
- 重大職業災害查看 →正式抗議書（新北市勞動檢查局 宛）
- 中鋼保全職醫復工評估
- 重大職業災害查看 →有關勞基法相關問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問有關職務調降與薪資調整之ＯＯＯ您好， ? ? 本公司近期有一案例想請教： ? 近期有一位客艙事務長因涉及不法侵害及
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]縱容性騷擾
- 重大職業災害查看 →員工入職未滿一個月，發生職災，原領工資計算ＯＯＯ您好：新進員工入職未滿一個，發生通勤職災，請問原領工資應如何計算?其依據
- 性騷擾與職場霸凌查看 →針對公司懲處程序不當、未給予申辯機會、名譽受損，提出行政申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →就業平等疑慮
- 性騷擾與職場霸凌查看 →Psychological Gaslighting and Full Denial of End of Year Per