114年9月陳情月報

在案件處理品質方面，不滿意原因主要集中於「問題未解決」（40件）以及「內容係例稿，欠缺誠意」（24件）與「相關機關推諉責任」（24件）。這反映出勞工對於現行行政答復的實質效能與溝通誠意仍有提升空間，特別是針對複雜爭議的解決力道與答復的針對性。

值得高度關注的紅旗警訊在於「性騷擾與職場霸凌」案件頻傳，且部分案件伴隨「自殺自傷暗示」，顯示職場心理健康風險已達警戒水位。此外，針對特定大型單位（如臺鐵公司）重複性的霸凌陳情，顯示既有申訴處理機制可能未能有效阻斷惡性循環，需強化對特定單位之監督與介入。