2025年09月
2,036
件陳情
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滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 職業災害 | 4 | 7 | 9 | 8 | 4 | 4 | 3 | 2 | 4 | 8 | 2 | 4 | 2 | 1 | 3 | 2 | 4 | 3 | 6 | 1 | 6 | 4 | 5 | 6 | 5 | 1 | 2 | 1 | 6 | |
| 契約爭議 | 25 | 25 | 24 | 22 | 22 | 9 | 10 | 23 | 28 | 29 | 25 | 19 | 8 | 18 | 17 | 19 | 23 | 18 | 20 | 8 | 5 | 35 | 22 | 17 | 19 | 21 | 11 | 6 | 14 | 26 |
| 其他 | 13 | 21 | 33 | 29 | 18 | 9 | 11 | 19 | 22 | 27 | 25 | 24 | 4 | 7 | 12 | 24 | 30 | 18 | 20 | 7 | 8 | 25 | 31 | 25 | 20 | 30 | 5 | 5 | 11 | 8 |
| 工時與加班 | 18 | 17 | 21 | 23 | 21 | 11 | 17 | 25 | 24 | 27 | 28 | 25 | 27 | 13 | 22 | 22 | 29 | 22 | 21 | 11 | 7 | 28 | 32 | 22 | 21 | 23 | 13 | 7 | 11 | 40 |
| 欠薪 | 18 | 7 | 17 | 8 | 18 | 9 | 16 | 20 | 12 | 24 | 20 | 15 | 10 | 8 | 12 | 16 | 19 | 6 | 16 | 10 | 11 | 15 | 17 | 9 | 10 | 14 | 6 | 10 | 11 | 14 |
| 勞健保 | 11 | 5 | 14 | 6 | 10 | 8 | 12 | 5 | 3 | 16 | 5 | 6 | 6 | 8 | 6 | 11 | 18 | 5 | 4 | 5 | 5 | 14 | 6 | 11 | 10 | 9 | 5 | 6 | 10 | 11 |
| 退休金 | 2 | 2 | 3 | 9 | 1 | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 4 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | ||||||||||||||
| 資遣費 | 4 | 5 | 5 | 5 | 3 | 2 | 2 | 5 | 3 | 8 | 2 | 9 | 3 | 8 | 3 | 5 | 7 | 3 | 4 | 2 | 1 | 3 | 4 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 6 |
| 失業給付 | 2 | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 | 1 | 3 | 2 | 1 | 2 | 3 | 2 | 1 | 4 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||
| 工會與勞資協商 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 |
月度敘事AI
本月共受理勞資爭議案件2,036件，較上月增加11件，顯示勞資爭議案件量維持穩定。在案件類型方面，「工時與加班」以628件居冠，其次為「契約爭議」568件，以及「其他」類別541件，顯示勞資雙方在工時安排、契約履行上仍存在較多摩擦。值得注意的是，「欠薪」案件亦有398件，顯示部分雇主仍有積欠薪資的狀況，需持續關注。 在案件處理效率方面，本月結案效率以「4-7天」結案的案件數最多，達365件，顯示大部分案件能在此區間內獲得處理。然而，「30天以上」結案的案件數僅有6件，顯示在處理時效上仍有進步空間，特別是對於複雜或需要深入調查的案件。 本月收到的案件中，「性騷擾與職場霸凌」的案件數量顯著增加，且出現多起與「重大職業災害」相關的陳情，顯示職場安全與勞工權益保護面臨嚴峻挑戰。特別是部分案件提及職安署處理進度緩慢，以及有公司利用職權對陳情人不利，這可能導致勞工對申訴管道的信任度下降，並可能延誤問題的解決，甚至引發更嚴重的後果。 此外，部分案件中出現「自殺自傷暗示」的標籤，這可能與長期的職場霸凌、精神壓力或職業災害有關，反映出勞工身心健康已亮起紅燈，需要更積極的介入與支持。這些案件的出現，不僅是單一勞資爭議，更可能牽涉到勞工的生命安全，應予高度重視。 整體而言，本月勞資爭議案件量持平，但案件類型顯示出工時、契約及欠薪問題仍是主要爭議點。同時，「性騷擾與職場霸凌」及「重大職業災害」的相關陳情增加，且部分案件出現嚴重的身心健康警訊，顯示勞動環境的改善刻不容緩，相關單位應加強監督與輔導，確保勞工權益與職場安全。
政策觀察AI
- ›加強工時與加班爭議處理
- ›重視職場霸凌與性騷擾
- ›提升職災案件處理效率
- ›關注勞工身心健康議題
紅旗案件警示
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉公司違反《勞動基準法》第30條第5項等相關規定
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計30封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計31封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司是否有違法之虞相ＯＯＯ您好。 因為在這家公司待了三年半，身心受創，近日已提出離職。 公司有以下狀況，我想諮詢一下是否
- 集體爭議查看 →對新北市勞工局之正式抗議及調查請求
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌（下屬霸凌，公司處理不當）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計32封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關 勞保雇主提撥不足額及相關勞工薪資計算問題
- 依法辦理否則三階連坐賠軍費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]斗六二廠
- 性騷擾與職場霸凌查看 →言語職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →前學員散佈不實言論及不當行為，嚴重損害雲嘉南分署師資名譽及教學環境
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司不平等對待、刁難
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉某公司疑涉職場霸凌
- 重大職業災害查看 →關於團體保險及勞災保險文件隱蔽與竄改的正式通報及法的警告
- 重大職業災害查看 →忠泰世界廣場中鹿營造
- 重大職業災害查看 →我要檢舉 ##地址## (星喬和風工地)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →參加勞發署委外辦理複合式輕食咖啡暨行銷培訓班。本人僅向該委外公司希望增加實作課程，卻遭公司連續三天逼迫我退訓，已造成我心
- 重大職業災害查看 →針對職業災害調查結果（處理編號：K250##車牌##、K250##車牌##、K250##車牌##、K250##車牌##、
- 集體爭議查看 →[公司]嚴重違反勞基法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於連續請病假及年休就被時任主管建議留職停薪提問
- 陳情勞動部協ＯＯＯ您好，目前我作的辦公桌位置會頻繁有同事經過，他們很刻意在經過的時候說話或是作一些如咳嗽的行為表達他們工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →前衛生福利部花蓮醫ＯＯＯＯＯＯ霸凌案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴公司高層授意下屬對其他同事於職場間排擠差別對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →墊腳石霸ＯＯＯ
- 童工與未成年勞動查看 →家庭照顧假相關事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計34封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 童工與未成年勞動查看 →學校請外籍學生在半夜上班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]長期干擾作息及疑似逼迫自願離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →統喜企業(楊梅廠）違法計算勞工薪資
- 性騷擾與職場霸凌查看 →這是不是職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職ＯＯＯ您好，我有像公司提出職場霸凌的申訴，我被霸凌者言語霸凌長達2年，在我忍無可忍的時候，我想到了錄音蒐證，我將證據交
- 性騷擾與職場霸凌查看 →提問主管的下述行為是否已符合職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →是否為霸淩
- 性騷擾與職場霸凌查看 →薪資遭惡意剋扣 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →疑似職場霸凌、不當資遣、超時工作與加班、個資外洩
- 重大職業災害查看 →矽品精密違法勞基法59條
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計33封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關安置院民長輩性騷擾疑問
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴中華電信未善盡輔導責任、處理性騷擾不當並強迫簽署離職單
- 童工與未成年勞動查看 →時薪未照勞基法 沒排休息給16歲童工 要求六日上班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場冷暴ＯＯＯ您好，因為我是被公司副院長談來的，我目前自從7月到職，到8月中有發生事情有被針對(因為是在line大群中，
- 重大職業災害查看 →豐邑集團-E73案場(豐邑Green iN)職安不良檢舉事件案情
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴職場不當言語對待與工作分ＯＯＯ您好，我是貝斯美德(嘉義廠)的員工（林育任），目前任職於（工程部／模具保養員）。在此，
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →兆赫電子違反勞基法
- 重大職業災害查看 →勞保局職災傷病給付科怠惰
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]涉及性別差別待遇、主管考核程序不公及主管言語暴力，懇請貴局依法調查並協助處理。
- 事業單位-職場不法侵害問題
- 重大職業災害查看 →詢問員工支付問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →急，生命倒數計時的勞工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]（TSMC）新竹總部，未妥適處理職場霸凌申訴案件，疑違反《勞動部職場不法侵害預防指引》，請依法調查。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 童工與未成年勞動查看 →檢討勞保投保疏失案件之司法處理與勞工保障制度缺失，請貴單位嚴正調查並檢討現行制度，俾維護基層勞工合法權益。
- 重大職業災害查看 →高雄市雅良及東泰企業行之氬焊機未依規定在電源側加裝漏電斷路器
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計35封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台鐵台北運務段人事室陳芃蓁不准假並試圖霸凌請假的人
- 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計37封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →再陳情高雄市雅良及東泰企業行間防火牆結構已違反消防法規事宜
- 被老闆[姓名]開場所大聲辱罵
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人現正式提出勞動權益申訴，申訴日期民國##日期##，申訴內容如下
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計36封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主惡意解雇，無故扣薪，不給薪資明細，短少薪資，沒有投保勞健保及勞退，職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →新北市衛生局持續不斷阻擾權勢性稍騷擾受害者請公假
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計38封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →調解期間不當對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管提出不合理要求且公然侮辱下屬並任意更動班表
- 重大職業災害查看 →重大職災問題請教
- 性騷擾與職場霸凌查看 →在大買家北屯店經常受到同事(林志源及黃義斌)的霸凌與不當對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請益:所遭遇的事件是否可被認列職場ＯＯＯ您好， ? 我於2024年5月入職，目前任職已超過一年。近期一直困擾於某位不同部
- 性騷擾與職場霸凌查看 →強迫式聚餐
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →根本無法溝通
- 性騷擾與職場霸凌查看 →溝通無效
- 性騷擾與職場霸凌查看 →惡意霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌新人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性平法相關給假
- 職場霸凌——[公司] 龜山營業所
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計39封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司] 雇主 葉國一 逼迫離職
- 重大職業災害查看 →營造工地檢舉
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴職場霸凌事件，請勞動部協助調查處理。（含事件時間軸與相關證據）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →合作金庫東桃園分行職場霸凌申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場性騷擾事件之假別與薪資給付
- 性騷擾與職場霸凌查看 →老闆[姓名]給薪資明細，勞健保少保我上班天
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉雇主違法雇用
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【申訴】有關工作中遭遇不當對待之情形
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉非法僱用
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管們集體霸凌剝奪工作權
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]對本人進行職場霸凌 逼迫離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →國立北ＯＯＯＯＯＯ凌勞工學創人員
- 性騷擾與職場霸凌查看 →實習過程沒薪水
- 重大職業災害查看 →[公司]台灣分公司違反多項勞基法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →Coupang 緊急處理 ─ 勞動法違規 COUPANG URGENT ACTION - Labor Violation
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於職場霸凌事件之正式申訴與法律保留聲明。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計40封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌（下屬霸凌，公司處理不當）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌、性平、勞工保險
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關終止契約之疑問
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]員工職場不法侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →千山淨水高雄門市
- 性騷擾與職場霸凌查看 →陳情
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計41封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →富日國際 電銷一部，楊姓女主管職場管理不當行為申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →華南永昌性騷擾與職場霸凌申訴案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →嘉義縣水上南靖資產課主管喜歡罵人欺壓工作霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →Mister Donut景安店長[姓名]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →Mister Donut景安店長[姓名]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →針對萬豪房務工作過程中不當責備之申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作中被霸凌
- 重大職業災害查看 →勞動權益爭議
- 童工與未成年勞動查看 →主管慫恿外籍生延畢打工
- 童工與未成年勞動查看 →主管知法犯法慫恿外籍生延畢打工
- 集體爭議查看 →檢舉「智雄農產行」違反勞基法及就業服務法。
- 集體爭議查看 →公司違反勞基法
- 重大職業災害查看 →Case #384682 Update: Coupang 緊急處理 ─ 勞動法違規 COUPANG URGENT ACT
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計42封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →上下班通勤途中車禍事故
- 遭受職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]台中營業所所長違法行為，請勞動局依法查處。
- 重大職業災害查看 →高空作業未繫安全帶
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司主管不允許請特休是否存在違反勞基法? 造成請假有巨大心理壓力是否為職場霸凌?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞資爭議
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌與騷擾
- 性騷擾與職場霸凌查看 →員林安好時日企業 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉中央廣播電台主管強迫加班與持續騷擾，請勞動部立案調查
- 自殺自傷暗示查看 →精神迫害
- 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →在職場上被霸凌及孤立，心理已經受傷了
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計44封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計43封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →勞發署中彰投分署，委外全國勞工大聯盟總會，術科空間小.太擁擠，學員離烤箱太近，烤箱溫度高達200度以上，太危險，應限期改
- 重大職業災害查看 →勞發署中彰投分署，委外全國勞工大聯盟總會，術科空間小.太擁擠，學員離烤箱太近，烤箱溫度高達200度以上，太危險，應限期改
- 集體爭議查看 →勞資爭議
- 集體爭議查看 →申訴勞保投保高薪低報
- 童工與未成年勞動查看 →台灣磚窯雞三峽店違反勞基法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請勞動部的長官們關心奇美醫院兒科部周琪部長、ＯＯＯ、ＯＯＯＯＯＯ峻醫師ＯＯＯ霸凌案和ＯＯＯＯＯＯ案
- 童工與未成年勞動查看 →企業招募文案中寫出不支薪
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中央廣播電台資安與官網業管爭議涉及職場霸凌與不當勞動對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →苛扣薪資
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場上頻繁受到正式人員言語侮辱，求助無門
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被雇主與員工霸凌-無印良品
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職ＯＯＯ您好，我在東明扶愛家園服務，位於南港東明社會宅，我的同事張靜怡，長期以來言語霸凌，又不斷報警騷擾我，案件最終都已
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計46封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →歧視霸凌身心假
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]產品安全中心職場霸凌問題，陳請申訴及調查。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴全聯南區善化理言語霸凌事件
- 集體爭議查看 →中華電信工會違反組織章程、剝奪會員選舉權，聲請仲裁。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台達電申訴流程瑕疵
- 集體爭議查看 →第11次請勞動部信箱將此事轉交給行政院長
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴職場霸凌([公司])
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴報告：職場性騷擾與公然侮辱；針對[張舒綺]在辦公室公開場合對我的不當言論及職場霸凌行為之申訴。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計46封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →Over Worked
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉勞務合約糾紛（代辦）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →小人國短期打工遭遇職場霸凌
- 重大職業災害查看 →我要檢舉 ##地址## (星喬禾峰工地)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →立即勞動檢查 - 檢舉中央廣播電台違反勞工基本權益及職場霸凌情事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計48封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]總經理[姓名]羞辱及公司使用盜版Windows
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計47封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →存證信函
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我要控訴張素蘭副理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作場所性騷擾調查專業人才資料庫下ＯＯＯ您好，我是ＯＯＯ，先前曾受培ＯＯＯＯＯＯ薦擔任人才資料庫之專業人士，我因生涯規劃
- 性騷擾與職場霸凌查看 →部門主管不當以麥克風公開斥責員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉/申訴(職場不法侵害)－洪姓領班涉嫌不法侵害及限制自由事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我要控訴必勝客淡水新市ＯＯＯＯＯＯ
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉必勝客淡水新市店職場霸凌、性騷擾與管理失職事件，請勞動部介入調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計49封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 童工與未成年勞動查看 →讓工讀生連續上班七八個小時為休息，當中有未滿十八歲的學生
- 性騷擾與職場霸凌查看 →蓄意傷人與職場霸凌
- 重大職業災害查看 →全聯花蓮光復店9月23日營業有違反職安法之嫌
- 重大職業災害查看 →[公司]，違反職業安全衛生法規定!!
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台北市公司_勞方申訴
- 重大職業災害查看 →如何合法免除職災勞工原領工資補償責任？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於中央廣播電台對本人採取「隔離現職」等不利措施之申訴，請勞動部依法調查
- 童工與未成年勞動查看 →美控捷安特強迫勞動 破解對策
- 童工與未成年勞動查看 →(撤銷案件387671)美控捷安特強迫勞動 破解對策；新增:美控捷安特強迫勞動,如何下對策，請批評賜教。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞動部員工健康
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計50封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →查明當日事件及漏洞，懲處失職人員，涉及廠商者一律處罰，對失職人員並依業務過失致死罪辦理
- 自殺自傷暗示查看 →緊急通報：Coupang 台灣（南京路辦公室）之職場虐待與自殺風險
- 性騷擾與職場霸凌查看 →不法惡意縮班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →面對同事的不尊重不禮貌甩態該怎麼做
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]未落實保護勞工之義務
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場超ＯＯＯ您好 我是國泰人壽展三峽一課八區林雨軒 我想申訴是每周的第一天上班日單位都會以輔導名義在11點要求我們要在二
- 性騷擾與職場霸凌查看 →逼退 及屢ＯＯＯ您好 我是國泰人壽展三峽一課八區林雨軒 單位主管屢次一而再的逼退及要我們轉任 我們低職級的同仁。時不時在
- 重大職業災害查看 →資遣
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉必勝客淡水新市店經理[姓名]職行為。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司主管不允許請特休是否存在違反勞基法? 造成請假有巨大心理壓力是否為職場霸凌?
- 童工與未成年勞動查看 →讓工讀生連續上班七八個小時為休息，當中有未滿十八歲的學生
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌並逼退
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人-[公司]對於本人有關性騷擾事件之調查懲處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]大里門市
- 重大職業災害查看 →光扣完薪生活變困難。發生車禍被撞。對方保險一直為難。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司不幫員工查證問題直接請員工離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →對勞動部收文文號1140017062之申訴##日期##回覆再次陳情，尤其強調桃園市政府長期違法誤用行政程序法第46條，將
- 性騷擾與職場霸凌查看 →對勞動部收文文號1140080224申訴##日期##回覆再次陳情，指出忽視檔案法第17條之錯誤，並請將附件復審書內容分別
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