2025年10月
1,883
件陳情
-153 vs 上月
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 勞健保 | 4 | 4 | 1 | 4 | 3 | 4 | 7 | 8 | 6 | 6 | 5 | 3 | 13 | 13 | 12 | 10 | 6 | 6 | 2 | 8 | 10 | 7 | 3 | 5 | 4 | 3 | 10 | 6 | 15 | 10 | 8 |
| 契約爭議 | 24 | 15 | 15 | 12 | 6 | 4 | 24 | 16 | 15 | 12 | 7 | 9 | 15 | 14 | 24 | 25 | 23 | 9 | 5 | 15 | 23 | 24 | 17 | 13 | 6 | 5 | 22 | 25 | 24 | 21 | 20 |
| 資遣費 | 7 | 2 | 5 | 5 | 1 | 2 | 4 | 2 | 5 | 3 | 1 | 4 | 8 | 5 | 1 | 1 | 3 | 3 | 2 | 3 | 7 | 1 | 4 | 12 | 1 | 4 | 1 | 3 | |||
| 工時與加班 | 28 | 14 | 24 | 8 | 9 | 3 | 26 | 20 | 20 | 6 | 10 | 8 | 31 | 19 | 25 | 15 | 22 | 9 | 7 | 16 | 21 | 24 | 24 | 16 | 13 | 7 | 20 | 32 | 14 | 23 | 17 |
| 職業災害 | 5 | 8 | 4 | 3 | 2 | 1 | 3 | 6 | 3 | 3 | 2 | 3 | 11 | 3 | 5 | 3 | 3 | 1 | 3 | 6 | 8 | 9 | 3 | 1 | 2 | 1 | 5 | 1 | 3 | 3 | 8 |
| 其他 | 36 | 21 | 18 | 4 | 9 | 4 | 28 | 12 | 16 | 5 | 7 | 8 | 28 | 27 | 19 | 36 | 24 | 4 | 3 | 24 | 25 | 23 | 28 | 9 | 1 | 4 | 23 | 14 | 27 | 21 | 20 |
| 派遣與承攬 | 5 | 2 | 4 | 1 | 3 | 5 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |||||||||||
| 退休金 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 6 | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | 6 | 2 | 4 | 3 | 4 | 2 | |||||||||||
| 性騷擾與職場霸凌 | 4 | 3 | 6 | 2 | 4 | 1 | 6 | 7 | 4 | 6 | 2 | 2 | 10 | 4 | 3 | 10 | 6 | 3 | 3 | 7 | 4 | 12 | 3 | 2 | 3 | 2 | 7 | 10 | 5 | 5 | 5 |
| 就業歧視 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 3 | 4 | 4 | 3 | 3 | 4 | 1 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 2 |
月度敘事AI
本月共接獲勞資爭議案件1883件，較上月減少153件。案件類型以「工時與加班」（531件）、「其他」（528件）及「契約爭議」（489件）為大宗，顯示勞工在工時安排、契約履行及其他勞動條件方面仍面臨較多疑慮。值得注意的是，「欠薪」案件亦有356件，顯示部分雇主仍有積欠薪資的狀況。整體而言，本月案件量較上月呈現下降趨勢，但主要爭議類型仍集中在工時、契約及欠薪等基本勞動權益。 在案件處理效率方面，本月結案效率呈現多元，其中「4-7天」結案的案件數最多，佔383件；其次為「2-3天」結案的152件。然而，「30天以上」結案的案件仍有6件，顯示部分複雜案件的處理時程仍有待優化。 從紅旗案件觀察，本月有多起「重大職業災害」及「性騷擾與職場霸凌」的陳情。特別是「性騷擾與職場霸凌」案件數量顯著，且部分案件涉及職安署未及時處理的狀況，顯示此類問題的嚴重性與急迫性，需要相關單位加強關注與介入。此外，「童工與未成年勞動」的案件雖數量不多，但仍需留意相關法規的遵守情況。 整體而言，本月勞資爭議案件量較上月減少，但「工時與加班」、「契約爭議」及「欠薪」仍是主要的爭議焦點。同時，「性騷擾與職場霸凌」及「重大職業災害」的紅旗案件數量值得高度關注，顯示這些領域的勞動權益保障仍有加強的空間。
政策觀察AI
- ›加強工時與加班爭議處理
- ›強化欠薪案件追討機制
- ›嚴肅處理職場霸凌案件
- ›關注職災預防與補償
紅旗案件警示
- 重大職業災害查看 →勞工保險 & 職災補償：因為這屬於「工安事故」，勞保局會介入，啟動職災給付
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計51封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →勞動部及職安署失職
- 重大職業災害查看 →工地非常不安全
- 性騷擾與職場霸凌查看 →對勞動部收文文號1140082230之申訴##日期##回覆再次陳情桃園市政府教育局等侵害勞工權益、違反原行政院勞工委員會
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉源友企業有限股份公司
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司主管未經同意隨意翻查員工抽屜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計52封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計53封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →今周刊與旗下執行副總編輯陳免涉違反勞基法暨職場不法侵害情事，請查處並命其改善。
- 今周刊與旗下執行副總編輯陳免涉違反勞基法暨職場不法侵害情事，請查處並命其改善。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌 同事人身安全有問題
- 重大職業災害查看 →職業災害拖了快兩年還沒有處理完
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴書 『職場霸凌』/『違反勞基法』/『個人資料保護法』
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →求救信！求救信！本人遭受主管同事集團涉嫌設局陷害及職場霸凌申訴書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴雇主未依勞資調解會議改善主管霸凌行為，致霸凌情事重複發生並持續存在，請貴局依法調查並督促資方改善。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →告發廖御臣因吵鬧被制止就實施暴力。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被公司主管霸凌
- 重大職業災害查看 →有關勞動部所轄財團法人職業災害預防及重建中心，有以下幾點，希望各位長官協助釐清
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關民眾致本院性別平等信箱案件（案件編號202509270002），事涉貴機關權責，請於文到14日內妥處回覆陳情人，並副
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計54封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →店主管以成績要脅出席會議
- 性騷擾與職場霸凌查看 →1. 資方未履行前述勞資爭議調解協議書之約定，構成違約行為。 2. 資方未盡防制職場霸凌之責任，致使霸凌情節持續發生，嚴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →受到脅迫
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌歧視
- 童工與未成年勞動查看 →依勞動基準法第48條、依勞基法第46條
- 重大職業災害查看 →速辦-114/10/08@豐邑集團-E73案場(豐邑Green iN)職安不良檢舉事件案情
- 性騷擾與職場霸凌查看 →憂擾附近居民
- 童工與未成年勞動查看 →總統府移文信件（編號：2025023855）回復連結網ＯＯＯ您好.我是23歲青年 ? ? 我15歲開始在工地工作
- 我們店長[姓名]待與針對員工以及違反童工法規之行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計54封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →鴻佰科技-湖口廠超時加班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →世界健身房大主管容許下面小主管霸ＯＯＯ
- 性騷擾與職場霸凌查看 →舉發總領班公然霸凌ＯＯＯ您好：我是案件編號388193 ? 吳彩興同一位舉報人，因下午不會使用附件檔案所以無法一起舉報。
- 重大職業災害查看 →高階主管依職權唆使職安人員兼任消防事務，涉及違反職安管理辦法及不法侵害，致發生重大職災!!
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]違反勞動法令等情，請依法查處並保障勞工權益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →遭到公司主管當眾霸凌,刁難和駡三字經
- 性騷擾與職場霸凌查看 →南瀛科學教育館為了掩蓋違法持續亂調我的假，申訴臺南市政府也無效，請求協助。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計55封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →在衛福部桃園醫院檢驗科受到荊姓公務員不法侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →貳肆策劃違反勞基法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →Vi phạm nghiêm trọng vì không đội mũ bảo hộ lao động tại côn
- 集體爭議查看 →遊戲橘子正內部大規模裁員，有通報嗎？勞動部有掌握嗎？
- 重大職業災害查看 →職業災害調查結果表之竄改、隱匿及非法解僱正式陳述書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴撤銷自願離職+公司強迫離職情形說明
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於在台積電F12P8 RDPC-CMP-1遭受職場言語與精神霸凌，及主管未妥善處理一事，懇請勞動部協助調查與處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴撤銷自願離職 + 公司強迫離職情形說明
- 集體爭議查看 →檢舉雇主居然要提供雇主身分字號跟出生？你們是怎麼認為一般員工可以得知私人資料？
- 重大職業災害查看 →主旨：檢舉彌生軒公司拒絕依法提交職業災害調查結果表及不實處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]對外籍勞工之不當對待
- [公司]宜蘭電力段核銷業務分配、職等待遇及職場不當對待事宜
- 性騷擾與職場霸凌查看 →補充說明本人依法終止契約及公司拒付資遣費情形
- 性騷擾與職場霸凌查看 →因上班在途期間遭遇性騷案件出庭 可否請公ＯＯＯ您好： ? 同主旨，因同仁詢問上班通勤期間遭遇性騷案件，已接獲法院傳票需出
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →療養期間惡意解雇及故意逃避薪資之申訴書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →補充檢舉－公司於案件受理期間拍桌喝斥並單方解雇，疑涉職場不當對待及違法解雇
- 性騷擾與職場霸凌查看 →漫長未間斷的職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →日商優仕咖啡職場霸凌
- 重大職業災害查看 →我受傷 老闆[姓名]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計56封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請教性工法申訴事件之救濟及懲處程ＯＯＯ您好， ? 想請教性工法性騷擾申訴事件處理疑問， ? 行為人（教師）經本校工作場所
- 重大職業災害查看 →長榮航空疑似疏失致死案件未獲關注
- 性騷擾與職場霸凌查看 →長期遭受職場罷凌主管並加入成為加害人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →《ETtoday東森新媒體》主管違反勞基法、霸凌、包庇性騷擾行為、公司處置失當 陳情
- 自殺自傷暗示查看 →中鋼保全職醫醫療處理
- 重大職業災害查看 →未投保勞保
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計57封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →案件384999沒有處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴職場暴力
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢送民眾致本院性別平等信箱案件（案件編號202510090001）1份，事涉貴機關權責，請於文到14日內妥處回覆陳情人，
- 重大職業災害查看 →工傷假
- 性騷擾與職場霸凌查看 →為長榮空服員猝逝事，擬提供無償法律援助。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計58封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問何時勞基法修正給予身心調適假
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司預防職場不法侵害愈修愈沒安全
- 集體爭議查看 →點22港式餐飲集團重大欠薪問題
- 重大職業災害查看 →[公司]（Uber Eats 平台）濫用承攬制規避應負勞工僱主權利義務，並剝削勞工薪資、勞保福利，請嚴辦
- 集體爭議查看 →惡意積欠8月薪資與遣散費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主惡意解雇
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計59封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管不當言論
- 性騷擾與職場霸凌查看 →高雄長庚病房職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →新北市政府勞工局對性別工作平等檢舉案錯誤適用法律，忽略檢舉前既成違法期間，疑有裁量逾越及適法錯誤，敬請貴部依法督導。
- 集體爭議查看 →[公司]([統編])拖欠薪資
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞保沒有到職日保險
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞保沒有到職日保險
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴公司違反勞動契約誠信原則與職場霸凌情事，請求協助調查處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴職場霸凌(更生保護會桃園分會)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計60封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不法侵害600天，申訴換來僱主解僱
- 性騷擾與職場霸凌查看 →外商公司霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →在職場上感到不適
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]未依勞基法
- 集體爭議查看 →國人被騙非自願離職
- 童工與未成年勞動查看 →時數違規
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →棕櫚樹足體養生館
- 公司主管假借打牌之名嬴下屬的錢
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作場所性騷擾防治措施準則第 6 條
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人是（身心障礙）在職場受到主管霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計62封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 自殺自傷暗示查看 →院長大人，我想輕生了（第2封信）
- 自殺自傷暗示查看 →院長大人，我已經想輕生了
- 重大職業災害查看 →[公司]勞工，於職場發生受傷事件，從事件通報、職災申請到就醫治療多次遭受公司業管刁難，各級高階主管置之不理。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司霸凌員工
- 職安署自114/7/4起未依陳情處理，計63封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →喪葬費及死亡補償
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司經常性超時下班未給加班費
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]七堵調車場調車班A班副站長宋筱正(以下簡稱副站長)職場霸凌、管理失當、違反安全規定及隱匿事故一案，請查明並依法處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →無印良品霸凌違法事項
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴台中南天宮
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司勞資違規及對員工騷擾申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計64封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →公司拒給職災單
- 重大職業災害查看 →艾司摩爾台南工廠違法勞基法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主非法行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人在華碩電腦受到職場霸凌慘遭資遣與公司多項違反勞基法
- 童工與未成年勞動查看 →雇用童工做危險工作過年也不讓放假
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉中央廣播電臺於刑事偵查未終結前違法解僱吹哨者，請勞動部依法調查並糾正不當人事處分。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台灣電力公司宜蘭區處張麗敏說人閒話
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]，職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計65封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 集體爭議查看 →[公司]勞資會議未依規公開選舉事宜。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →同事在公務群組且上班期間的言語不禮貌 是否可當作職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →10/1陳情內容至今仍未得到回覆
- 性騷擾與職場霸凌查看 →10/1陳情內容至今仍未得到回覆
- 性騷擾與職場霸凌查看 →10/1陳情內容至今仍未得到回覆
- 性騷擾與職場霸凌查看 →10/1陳情內容至今仍未得到回覆
- 集體爭議查看 →勞資爭議
- 自殺自傷暗示查看 →遺書嗨部長外送條款隔天還是繼續砍薪呢！持續兩個月以上了
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工申訴
- 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管脅迫人身安全強迫簽署自願離職證明
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]
- 性騷擾與職場霸凌查看 →志工造成我二次傷害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公家機關霸凌管理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →違反職業安全衛生法39條
- 重大職業災害查看 →申請職災傷病給付，長達2個月沒下文，也聯繫不到勞保局承辦人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →刁難員工不讓離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →勞保局職災認定太慢，真的在工作中受傷病歷調2個月
- 性騷擾與職場霸凌查看 →欣達保全公司人員惡意開除員工和不符合勞基法高薪低報還有霸凌員工
- 集體爭議查看 →第14次請勞動部信箱將此事轉交給行政院長
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計67封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性騷擾防治申訴管道
- 性騷擾與職場霸凌查看 →霸凌、斥責
- 重大職業災害查看 →高雄市東泰及雅良企業行之氬焊機未依規定在電源側加裝漏電斷路器問題，迄今仍未獲得解決，恐影響勞工安全
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計68封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌需附哪些文件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →高雄光寶
- 投訴-職場集體霸凌、抹黑誹謗
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司人資長因要了解離職原因，對我說出言語汙辱的話有霸凌現象
- 集體爭議查看 →非法逃逸外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞資爭議_想協商資遣卻被公司要求留ＯＯＯ您好，目前我在一間員工老闆[姓名]家族開的店裡工作，我是他們第一個僱用的員工，只
- 重大職業災害查看 →投訴墾丁悠活渡假村安全管理缺失情事、安全措施不足，請貴署查明並協助處理。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計69封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 集體爭議查看 →回覆勞保低報及勞動條件檢舉補充資料
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌不法侵害
- 重大職業災害查看 →職安署官員妳好
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計70封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →向勞動部長洪申翰陳情申訴之陳情書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問是否已構成職ＯＯＯ您好，想在此管道詢問以下事件： ? 本人於2025/4/1於公司到職，在此公司工作的這段期間，陸續
- 重大職業災害查看 →穗高科技新廠（西善一路8號隔壁新建廠房）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司] 尾牙活動及員工挑選過程 涉及性別歧視與性騷擾行為
- 童工與未成年勞動查看 →童工違法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →在公司被同事職場霸凌
- 重大職業災害查看 →內湖仁寶電腦總公司加班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場性騷擾是否同時適用性工法與性騷擾防治法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →10/1陳情內容至今仍未得到回覆
- 集體爭議查看 →勞資爭議調解成立視為團體協約的問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被性騷擾成立，勞工能否主張勞基法第14條終止契約？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性平法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →違反就業平等法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →政大選研中心夜間干ＯＯＯ您好， ? 晚上八時是非工作時間，若有來信，則屬騷擾，予以告發。
- 重大職業災害查看 →職災請假薪水被扣
- 性騷擾與職場霸凌查看 →變項扣三個月薪資，不當對待導致我身心健康受影響已就醫檢查，雇主不合理要求逼迫員工吸收員工旅遊費用
- 童工與未成年勞動查看 →勞基法童工是否可於「休息日」與「國定假日」出勤工作？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場性騷擾是否同時適用性工法與性騷擾防治法