2025年11月
2,066
件陳情
+183 vs 上月
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 欠薪 | 9 | 8 | 17 | 10 | 20 | 19 | 14 | 13 | 9 | 22 | 33 | 27 | 31 | 27 | 13 | 12 | 18 | 19 | 8 | 11 | 8 | 6 | 11 | 13 | 21 | 13 | 10 | 20 | 8 | 3 |
| 勞健保 | 6 | 1 | 9 | 5 | 4 | 10 | 5 | 2 | 4 | 8 | 10 | 10 | 9 | 12 | 4 | 8 | 6 | 12 | 6 | 6 | 6 | 5 | 5 | 7 | 8 | 4 | 7 | 5 | 1 | 4 |
| 工時與加班 | 10 | 19 | 26 | 19 | 18 | 28 | 16 | 12 | 11 | 19 | 32 | 27 | 42 | 30 | 8 | 18 | 29 | 22 | 19 | 14 | 21 | 8 | 15 | 35 | 25 | 33 | 26 | 29 | 6 | 11 |
| 資遣費 | 5 | 4 | 2 | 5 | 4 | 3 | 3 | 1 | 1 | 4 | 5 | 5 | 5 | 2 | 3 | 2 | 4 | 8 | 6 | 7 | 2 | 5 | 2 | 11 | 5 | 4 | 2 | |||
| 契約爭議 | 12 | 20 | 17 | 14 | 16 | 23 | 15 | 6 | 5 | 27 | 17 | 16 | 22 | 19 | 8 | 6 | 11 | 16 | 26 | 21 | 22 | 8 | 5 | 27 | 30 | 25 | 23 | 26 | 9 | 8 |
| 其他 | 3 | 7 | 26 | 34 | 30 | 40 | 16 | 4 | 12 | 30 | 31 | 21 | 24 | 21 | 10 | 7 | 33 | 18 | 27 | 12 | 36 | 8 | 9 | 23 | 35 | 21 | 29 | 44 | 6 | 6 |
| 就業歧視 | 1 | 1 | 3 | 3 | 2 | 3 | 1 | 1 | 3 | 4 | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 1 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | |||||||
| 職業災害 | 2 | 1 | 4 | 5 | 4 | 6 | 1 | 4 | 6 | 3 | 4 | 8 | 2 | 1 | 1 | 2 | 10 | 7 | 5 | 2 | 1 | 3 | 6 | 2 | 9 | 9 | 2 | |||
| 童工與未成年勞動 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 | 2 | |||||||||||||||||||||||
| 退休金 | 3 | 2 | 2 | 4 | 3 | 3 | 1 | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 1 |
月度敘事AI
本月共接獲2066件勞工申訴案件，較上月增加183件，顯示勞工權益意識持續提升，或勞動市場狀況面臨挑戰。在案件類型方面，「工時與加班」以628件居首，其次為「其他」類別的623件，顯示工時規範與加班爭議仍是勞工關切的重點。緊隨其後的是「契約爭議」的500件及「欠薪」的453件，這兩項問題的比例偏高，可能反映了部分企業在勞動契約的履行及薪資發放上存在問題。 值得注意的是，本月「性騷擾與職場霸凌」案件共計174件，相較於其他類型的案件，其比例雖非最高，但案件內容的嚴重性不容忽視。從紅旗案件中可見，職場霸凌、性騷擾、不當降級減薪、非法監控等情事頻繁發生，甚至有涉及童工雇用及重大職業災害的案件，顯示部分職場環境存在嚴重的安全與倫理問題。此外，職安署處理陳情案件的效率問題也多次被提及，顯示相關單位在處理勞工申訴時，仍有改善空間。 在案件結案效率方面，本月有394件案件在4至7日內結案，顯示大部分案件能獲得及時處理。然而，仍有部分案件的處理時程較長，例如15至30天及30天以上的案件，這可能影響勞工權益的保障速度。整體而言，本月勞工申訴案件量增加，工時、契約、欠薪及職場霸凌是主要關注點，相關單位應持續關注並加強執法，以保障勞工權益。
政策觀察AI
- ›加強工時與加班爭議處理
- ›嚴懲欠薪與契約違法
- ›落實職場霸凌防治機制
- ›提升陳情案件處理效率
紅旗案件警示
- 童工與未成年勞動查看 →全家違法雇用童工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →不當「降級」「減薪」「扣年資」等
- 性騷擾與職場霸凌查看 →星展和中信聯合公司要敢我走死不放過我
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【申訴】臺北市內湖區東湖站托嬰中心疑涉職場霸凌與違法解僱案件——匿名陳述（請轉交社會局托育科）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司未經告知即裝設具備錄音功能監視器
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請特休被要求要做其他工作才核准假
- 性騷擾與職場霸凌查看 →政府對於杜絕職場霸凌相關措施，仍不夠完善
- 重大職業災害查看 →我們被嘉藥的幼保系大樓電梯門夾傷
- 重大職業災害查看 →我們被嘉藥的幼保系大樓電梯門夾傷
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計71封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主旨： 匿名檢舉 [台北秀傳醫院檢驗科] 於工作場所設置具收音功能及攝錄員工日常工作範圍之攝影設備，侵害員工隱私權。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴公司違反《性別平等工作法》及《勞動基準法》， 包括懷孕期間不當對待、育嬰留職申請受阻、復職後突襲調部門、職場霸凌與報
- 童工與未成年勞動查看 →本件係台灣少年權益與福利促進聯盟王理事長世欽##日期##來信詢問為保障18歲以下未成年少年職場體驗，兒少社福團體可否比照
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計72封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →面試過程錄影、詢問是否懷孕
- 性騷擾與職場霸凌查看 →百貨對櫃上人員職場不法侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作上滿4小時尚未讓員工休息
- 性騷擾與職場霸凌查看 →針對本人遭職場霸凌並不當調職至苗栗號誌分駐所一事(附件)，已明顯違反《勞動基準法》第10-1條之規定，敬請貴單位依法查明
- 重大職業災害查看 →職災事故
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計73封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【補充說明】東湖站托嬰中心職場霸凌與勞動權益案件（新增2##日期##事件）
- 童工與未成年勞動查看 →申訴雇主侵犯勞工權益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →育嬰留職停薪復ＯＯＯ您好， ? 您好， ? 本人於 2[公司]人資專員協助申請育嬰留職停薪，留停期滿後，該公司於 202
- 重大職業災害查看 →反應高雄市勞工局敷衍回應拒絕調查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →網拍公司違法扣錢及要求看員工私人聊天內容
- 集體爭議查看 →跨國電商蝦皮壓榨台灣供應商_政府聯合陳情書
- 童工與未成年勞動查看 →疑似發現前公司違法勞基法
- 童工與未成年勞動查看 →實習期工資$100 並且沒有保勞健保
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公然污辱、職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →(親送)楊榮雄申訴台北市聯合醫院忠孝ＯＯＯ美言語暴力，歧視及霸凌等情事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計74封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →如何舉證直屬主管言語霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職訓局霸凌
- 重大職業災害查看 →申請職災保險
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計75封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 集體爭議查看 →跨國電商蝦皮壓榨台灣供應商_政府聯合陳情書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請解釋地方政府勞檢處處理勞工職場霸凌法令解釋
- 童工與未成年勞動查看 →非法僱用逃ＯＯＯ您好，我想檢舉有人非法僱用逃逸外勞。 ? 地點：##地址##（中央飯店9樓933號房） ? 時間：中午1
- 童工與未成年勞動查看 →童工超時違法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →關於台北灣7-11門市任職期間之勞動爭議與職場霸凌及職場不當對待情形申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →電子五哥對我們職場霸凌
- 重大職業災害查看 →忠泰世界廣場中鹿營造
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被公司裝設針孔攝影機
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反映店長[姓名]影像威脅同事之不ＯＯＯ您好： ? 我是三商巧福林口長庚店的員工，想以匿名方式反映店內店長[姓名]為。 ?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人遭受樹人醫專職場霸凌案件，認處理程序及事實有重大瑕疵，後續提起申復程序受到教育部與高雄市政府勞工局互丟皮球，希望勞動
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴雇主職場不當對待及資遣程序不當，並疑涉違反《勞動基準法》工時及職務調動規定，請協助調查與依法處理。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →上班遭遇職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →無故趕走勞工未給資遣費未保勞健團保職災險
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場性騷擾 是否屬於職業災害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌算職災嗎
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計76封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →高雄漢神百貨 專櫃 職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台灣特格 生管課陳振聲股長強迫加班未果後惡意降薪
- 重大職業災害查看 →雇主未保勞保及職災無賠償
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌逼ＯＯＯ您好 ? 我任職於國泰人壽展三峽一課八區 在114/05/05被單位林經理[姓名]室謾罵現場有代理區ＯＯ
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌 逼ＯＯＯ您好今天114/11/10早上張寶猜同仁說要我9點進去經理室。經理[姓名]。9點進經理[姓名]上坐著吳
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌逼ＯＯＯ您好我目前任職於國泰人壽三峽單位一課八區 今天被叫進經理室 他拿起幾封抬頭是新北市政府的信並說你不要以為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌惡意逼ＯＯＯ您好我目前就職於國泰人壽三峽單位一課八區 在之前我有上來申訴單位林經理[姓名]ＯＯＯＯＯＯ在經理[姓
- 性騷擾與職場霸凌查看 →留職停薪
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關民眾陳情臺北市立關渡醫院受理職場霸凌申訴案之處理程序疑慮等情事，涉貴會權管，轉請查明妥處並逕復陳情人，請查照。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌逼ＯＯＯ您好我目前任職於國泰人壽三峽單位 今天早上9點經理[姓名]理室說今天明天要做出決定轉任業專或離職。明天開
- 性騷擾與職場霸凌查看 →金門文化局人事應善盡輔導之責
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申請身障霸凌案件中二度被霸凌
- 集體爭議查看 →[公司]高雄分公司疑違反《就業服務法》第58條第8款， 屬於非法扣留或占用移工款項之行為。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →財務主管職場霸凌
- 重大職業災害查看 →檢舉110年間台塑六輕外包商未保團體保險、未通報通勤職災情事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主未依標案合約發放薪資
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【陳情】謝宜容事件一週年，北分署真的沒有權威者了嗎？他們仍然存在！
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計77封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →我要申訴富邦媒體對於我前同事邱鼎鈞以及張宇傑的不實指控性騷擾並且富邦媒體調查單位並位給予我充分陳述意見及答辯的機會
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌 職權霸凌 超時加班ＯＯＯ您好 我目前任職於國泰人壽三峽單位 今天114/11/11單位林經理[姓名]賴要我9點
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌刻意孤立 冷落 刁難 超時不給ＯＯＯ您好我目前任職於國泰人壽三峽單位 從今年五月五號被單位林經理[姓名]女一男的
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →密不錄由
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴公司高階主管以言語威嚇及不當對待，請勞工局協助調查處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →補充_申訴公司高階主管以言語威嚇及不當對待，請勞工局協助調查處理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌職ＯＯＯ您好我目前任職國泰人壽三峽單位 今天早上9：00-10：00故意孤立刻意刁難讓我一個人在經理[姓名]座位
- 集體爭議查看 →豐軒科技至今仍未對全體員工發薪
- 集體爭議查看 →檢舉雇主未依勞基法規定給付雙倍薪資
- 集體爭議查看 →檢舉雇主未依勞基法規定給付雙倍薪資
- 集體爭議查看 →變相減薪及強迫調離原本工作崗位
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不公 職ＯＯＯ您好 我目前任職國泰人壽三峽單位 今天114/11/12星期三 早上到單位時林經理[姓名]講時間到就進
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌與違反勞動部立法七天休一天的條例
- 性騷擾與職場霸凌查看 →位在高雄市楠梓區的職場霸凌案件，工作地點在高楠公路上的黑貓北高營業所。我方為存義公司，ＯＯＯ為吉陞公司。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →用積效獎金脅迫加班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉事項 1：違法責任制、未給加班費】【檢舉事項 2：無故指責員工、恐嚇威脅式管理】檢舉事項 3：未依法給予請假權益，並
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中華郵政台北191支局經理[姓名]本人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中華郵政台北191支局員ＯＯＯ職場霸凌本人李美珍
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計78封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →長期超時工作＋未給加班費＋健康受損版
- 童工與未成年勞動查看 →顧主非法雇用外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌加老闆[姓名]辦勞保
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌＿新加坡商星智科技EinsNeXT
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉新加坡商星智科技 EinsNeXT 雇主對本人施以職場霸凌與恐嚇之情事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計79封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關臺端陳情於「臺北市立關渡醫院-委託臺北榮民總醫院經營」疑似遭職場霸凌及恐嚇等事項，詳如說明，請查照。
- 童工與未成年勞動查看 →老闆[姓名]
- 自殺自傷暗示查看 →Ubereats新制8就開始了，已經三個月了，單量砍半單價砍半，薪水少一大半
- 重大職業災害查看 →工作受傷去看醫生沒說清楚就不給付職災
- 集體爭議查看 →第15次請勞動部信箱將此事轉交給行政院長
- 集體爭議查看 →2 months Unpaid salaries
- 性騷擾與職場霸凌查看 →榮創科技主管霸凌員工
- 集體爭議查看 →檢舉台新投顧及台新金控工作規則、工資暨獎金名目及制度違法情事，建請貴局依法查核並督導補正
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管讓我覺得有職場霸凌的感受
- 重大職業災害查看 →檢舉高雄市為好診所洗腎室門診人力配置未符法定安全標準，疑違反《職業安全衛生法》第六條第二項第3、4款及《職業安全衛生設施
- 性騷擾與職場霸凌查看 →違反勞工基本權益
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請政府派員調查是否涉及性別平等工作法？
- 重大職業災害查看 →申請職災 遲遲無下落
- 性騷擾與職場霸凌查看 →朝揚補習班青溪二校-職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →變形工時-侵犯人權-精神霸凌-薪ＯＯＯ您好，我要舉報【[公司]】([統編])侵犯勞動權。我任職於此公司已有數年，但這家公
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司] 永康廠 職場霸凌一案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場欺負
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計80封。臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →年初的食物中毒案件未ＯＯＯ您好，想詢問114/1/18或114/1/19通報桃園市衛生局/新竹縣衛生局的案件：桃園市藍迪
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉北市勞動局張庭嘉技正長期以言語方式霸凌同仁
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問職場不法侵害相ＯＯＯ您好： ? 想詢問以下情況是否構成職場不法侵害之情形？若是的話請問勞方可透過什麼管道尋求協助呢？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司判斷職場霸凌成立與否，是由什麼組織判斷
- 性騷擾與職場霸凌查看 →惡意資遣，職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計81封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →########## 案件 職災通報不實
- 性騷擾與職場霸凌查看 →雇主違反勞基法、未給付加班費、侵害勞工隱私與精神壓力，申請勞工局介入調查與非自願離職認定
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職ＯＯＯ您好，[公司]上班四年多，同時因為我患有憂鬱症及廣泛性焦律症，全公司同事及老闆[姓名]，可是我們老闆[姓名]與黃
- 童工與未成年勞動查看 →我要檢舉工地有逃逸外勞我要檢舉獎金
- 集體爭議查看 →工作班別變更
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反映 114/11/17 公司會議公開提及本人不實內容與言論造成困擾之事宜（事實陳述）
- 重大職業災害查看 →陽明海運
- 性騷擾與職場霸凌查看 →組長
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公ＯＯＯ您好 ? 我是人生製藥成品倉庫 ? 我感覺營業部的人員很閒 營業部都是女生 ? 都下來成品倉庫騷擾男性員工 ?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌及非自願離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →冠偉殺人
- 重大職業災害查看 →醫美產業讓勞工暴露在高風險環境之請求報告書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計82封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 重大職業災害查看 →無視職安法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性騷擾申訴處理不當及主管霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →陳情印製廠工會違反章程的行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →榮創科技主管霸凌員工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問立法院內性騷擾事件行為人與被害人適用ＯＯＯ您好，本會欲釐清2023年性平三法修正後，立法院內性騷擾事件處理之法源依據
- 性騷擾與職場霸凌查看 →對董監事實施防治性騷擾之教育訓練
- 重大職業災害查看 →施工作業 違反職安法
- 重大職業災害查看 →施工鷹架作業 無視安全法規
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計83封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸菱案
- 重大職業災害查看 →人員操作機台被切到手指受傷
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →瓦城泰統送職災避重就輕
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請明訂並加重雇主罰則
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職ＯＯＯ[公司]上班四年多，之前已經有到勞工局申訴職場霸凌， 結果被老闆[姓名]築師發現，從11月發現後開始，幾乎每天只
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人因向台中市政府勞工局申訴公司違反勞動基準法與性別工作平等法，遭受公司不當對待及疑似報復性處分
- 重大職業災害查看 →員工因身體不適臨時住院一個禮拜至今都在醫院住院觀察病情,突公司發佈於公司內部公佈欄該員工曠職解僱
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反應被駁回，能重視一下嗎？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反應被駁回，能重視一下嗎？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計84封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →陳情國立臺北大學違反《性別平等工作法》、《個人資料保護法》及《職業安全衛生法》等相關法令，請貴部依法調查並協助保障本人之
- 性騷擾與職場霸凌查看 →陳情書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →中嘉寬頻公司，若未經本人同意，即將員工姓名與反映內容直接公開或轉發給當事人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被某主管和島遊霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →舉報宜得利西屯家樂福店職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台北保時捷霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →華信航空總機師霸凌影響飛安
- 童工與未成年勞動查看 →童工超時和薪資
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢送民眾致本院性別平等信箱案件（案件編號202511150001）1份，事涉貴機關權責，請於文到14日內妥處回覆陳情人，
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計85封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 童工與未成年勞動查看 →雇用童工
- 重大職業災害查看 →員工發生了職災
- 性騷擾與職場霸凌查看 →臺灣銀行越權管理員工私生活，打壓言論自由，包庇霸凌主管
- 性騷擾與職場霸凌查看 →本人遭主管霸凌，尋正常途徑向台鐵人資處處長投訴，確如石沈大海，毫無回應,以下是電郵申訴內容
- 性騷擾與職場霸凌查看 →善播謠言
- 性騷擾與職場霸凌查看 →非法解僱復職，法院確認雇傭關係，復職公司應給付相關福利公司不給。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →非法解僱復職，法院確認雇傭關係，復職公司應給付相關福利公司不給。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →非法解僱復職，法院確認雇傭關係，復職公司應給付相關福利公司不給。
- 集體爭議查看 →敬請詳查過去三年台灣微軟大量解僱無申報
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]上班遭到同事肢體襲胸碰臀及言語性騷擾
- 重大職業災害查看 →工程未全設置安全護欄、安全梯
- 集體爭議查看 →第16次請勞動部信箱將此事轉交給行政院長
- 童工與未成年勞動查看 →發現某炸雞店偷用外籍員工
- 集體爭議查看 →請主持公道
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計87封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 集體爭議查看 →[公司]勞資會議未依規公開選舉事宜。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計86封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →投訴凱基商業銀行以請假予否為核心考績
- 集體爭議查看 →非常逃逸外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計88封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →依##日期##發綜字第1140355717A號之職場罷凌及不法侵害受到二次侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →高雄市東泰及雅良企業行金屬加工製造廠部分摺床（折彎機)仍未依 CNS 15434規定進行改善
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司對性騷擾申訴調查結果之書面通知疑ＯＯＯ您好： ? ? 先前感謝回答關於公司不願意提供我朋友，關於我朋友被申訴性騷擾
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