2025年12月
2,341
件陳情
+275 vs 上月
每日件數曲線
滿意度分布純統計
主題分類 TopAI
主題 × 日 熱力圖AI
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 工時與加班 | 20 | 34 | 26 | 20 | 33 | 16 | 12 | 33 | 19 | 43 | 39 | 27 | 10 | 7 | 38 | 22 | 24 | 29 | 22 | 13 | 9 | 33 | 28 | 24 | 13 | 21 | 16 | 7 | 33 | 21 | 28 |
| 欠薪 | 15 | 15 | 12 | 12 | 19 | 9 | 7 | 18 | 7 | 25 | 27 | 18 | 10 | 6 | 22 | 20 | 12 | 23 | 18 | 10 | 9 | 29 | 19 | 15 | 8 | 17 | 13 | 6 | 24 | 9 | 11 |
| 派遣與承攬 | 6 | 2 | 4 | 5 | 6 | 2 | 1 | 1 | 1 | 3 | 7 | 2 | 4 | 3 | 3 | 7 | 7 | 3 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 5 | 1 | 1 | 2 | ||||
| 就業歧視 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 1 | 2 | 5 | 4 | 4 | 2 | 1 | 5 | 3 | 4 | 2 | 2 | 2 | 5 | 1 | 3 | 1 | 2 | 9 | 2 | 3 | |||||
| 勞健保 | 5 | 5 | 12 | 9 | 9 | 9 | 2 | 7 | 12 | 13 | 9 | 7 | 3 | 2 | 9 | 7 | 10 | 11 | 9 | 2 | 5 | 12 | 8 | 12 | 5 | 3 | 8 | 3 | 6 | 9 | 6 |
| 失業給付 | 2 | 1 | 3 | 1 | 1 | 2 | 1 | 3 | 2 | 2 | 2 | 4 | 1 | 1 | 2 | 2 | 3 | 1 | 2 | ||||||||||||
| 契約爭議 | 18 | 30 | 36 | 31 | 19 | 7 | 8 | 19 | 20 | 35 | 30 | 16 | 6 | 13 | 24 | 29 | 22 | 33 | 20 | 12 | 4 | 29 | 22 | 35 | 12 | 14 | 11 | 9 | 38 | 28 | 22 |
| 資遣費 | 6 | 4 | 8 | 2 | 8 | 3 | 1 | 5 | 9 | 8 | 3 | 6 | 1 | 2 | 8 | 1 | 6 | 3 | 7 | 3 | 1 | 7 | 5 | 7 | 3 | 3 | 3 | 2 | 7 | 15 | 8 |
| 性騷擾與職場霸凌 | 12 | 10 | 15 | 3 | 7 | 4 | 2 | 2 | 6 | 9 | 6 | 7 | 4 | 1 | 6 | 9 | 8 | 10 | 8 | 2 | 5 | 11 | 10 | 8 | 3 | 5 | 8 | 1 | 9 | 9 | 8 |
| 職業災害 | 7 | 6 | 6 | 5 | 7 | 1 | 1 | 5 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 4 | 3 | 10 | 2 | 7 | 5 | 5 | 3 | 5 | 8 | 3 | 2 | 1 | 1 | 4 | 5 | 6 |
月度敘事AI
本月共接獲2,341件勞工申訴案件，較上月增加275件，顯示勞工權益意識持續提升，或勞動市場面臨的挑戰加劇。在案件類型方面，「工時與加班」以720件居首，其次為「契約爭議」652件，顯示勞資雙方在工時安排與合約履行上仍存在較多爭議。值得注意的是，「性騷擾與職場霸凌」案件共計208件，佔比不低，且在紅旗案件中頻繁出現，顯示此類問題的嚴重性與普遍性，需要高度關注。 整體案件量較上月顯著增加，顯示勞動市場的緊張情勢。在案件類別的分布上，工時、加班與契約爭議仍是勞工申訴的主要原因，這反映了在勞動條件與合約履行方面，勞資雙方仍有許多需要釐清與協調之處。此外，性騷擾與職場霸凌案件的數量亦不容忽視，且在紅旗案件中佔據顯著比例，這可能暗示著職場環境中存在較為嚴重的權力不對等或管理疏失，導致此類事件頻傳。 從案件的處理效率來看，大多數案件（436件）能在4至7日內結案，顯示初步的處理機制尚稱順暢。然而，有219件案件在0至1天內結案，這可能代表部分案件較為單純或已迅速處理，但也可能暗示部分案件未獲充分調查即結案，值得進一步檢視。另一方面，有61件案件需要15至30天，以及17件案件超過30天，這部分案件的處理時程較長，可能涉及案件的複雜性、證據蒐集難度或行政流程的延宕，需要關注其是否影響勞工權益的及時保障。 在紅旗案件的分析中，「性騷擾與職場霸凌」是出現頻率最高的類別，總計超過60件的紅旗案件與此相關，其中更有案件提及職安署處理延宕或勞動檢查處僅形式結案等情況，顯示此類案件的處理機制可能面臨挑戰，且部分勞工對處理結果感到不滿。此外，亦有少數案件涉及「自殺自傷暗示」及「重大職業災害」，這些案件的嚴重性極高，需要立即且妥善的介入與處理。 綜合來看，本月勞工申訴案件量增加，工時、契約爭議及職場霸凌是主要關注點。特別是職場霸凌案件的頻繁出現及其處理上的疑慮，以及部分案件處理時程較長的問題，都顯示出在勞動權益保障上仍有加強空間，特別是在處理敏感且嚴重的申訴案件時，應確保程序的公正性與效率，並給予勞工充分的支持與協助。
政策觀察AI
- ›加強職場霸凌防治宣導
- ›優化案件處理時效
- ›檢討勞檢處案結機制
紅旗案件警示
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計90封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →併案件-393809；更新不當對待及名譽損害等霸凌行為
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被主管不合理對待讓且反應多ＯＯＯ您好 我是宜蘭礁溪長榮鳳凰酒店的一位員工（實習生） 這邊想尋求協助一下 但我可以問如果請
- 集體爭議查看 →[公司]違反《勞動基準法》及相關法令
- 性騷擾與職場霸凌查看 →前公司營運主管涉及職場霸凌、利用職權惡意減少工時（變相逼退），並最終以「曠職」為由對本人提出非法資遣
- 職場霸凌陳情
- 性騷擾與職場霸凌查看 →反應職場工作安全卻被疑似誤指為霸凌事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴高醫工務室邱吉良組長長期侵害員工個資，請求協助調查處裡。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]多項違反勞基法事由
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴園所職場霸凌、不當管理、刁難假別及疑似不當解僱
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計91封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →臺北市勞動檢查處多次僅形式性結案，未實質回應「職場霸凌／違反職安法」陳情(有附件)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →郭順旺敘明姊姊郭秀滿遭彰化帝寶工業鹿港廠職場霸凌等情事檢送陳情書一份
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 職場霸凌陳情
- 性騷擾與職場霸凌查看 →更新版：被主管造謠
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問哪個單位可以協助我?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計92封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →徹回
- 性騷擾與職場霸凌查看 →徹回
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場主管言ＯＯＯ您好我目前任職於國泰人壽三峽單位 今天是114/12/03星期三已經第四個禮拜的第三天一樣上班時9點要進
- 重大職業災害查看 →馥記山莊園藝組組員高空作業未攜帶安全措施
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請求協助： 學校主管長期職場霸凌、實質解僱與惡意逼退，並利用6個月考核拖延規避資遣費求勞工簽署不實離職原因，嚴重違反《勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →北市勞動局技正張庭嘉到處找檢舉他的人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →北市勞動局技正張庭嘉到處找檢舉他的人
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工辦公環境申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司](80644454)無視職場霸凌，逼迫受害人離職
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌、獎金制度不明、在台陸籍人士工作事實
- 性騷擾與職場霸凌查看 →(衛福部轉)工作場所性騷擾通報，案件資料。
- 集體爭議查看 →第17次請勞動部信箱將此事轉交給行政院長
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職ＯＯＯ您好我目前任職於國泰人壽三峽單位在 114/05/06當天被叫進經理[姓名]林經理[姓名]*喬8區ＯＯＯＯＯＯ理
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉台鐵公司機務處黃明達職場霸凌同仁、破壞辦公秩序。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計93封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →蘇花江餐飲高雄明陽中學外包包餐廳
- 自殺自傷暗示查看 →VOLVO經銷商 凱銳汽車威迫員工,並沒收員工合法休假權益,即使有排休,也會為業績問題被脅迫休假日到場或線上開會!!!,
- 重大職業災害查看 →員工發生了職災非自願離職
- 自殺自傷暗示查看 →請行政獎勵勞資關係科
- 重大職業災害查看 →職業病相ＯＯＯ您好: ? 請幫忙詳細閱讀附檔:職業病說明， ? 並依照文中所述內容給予我幫助。 ? ? 非常感謝您 ?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問要去哪裡申訴謝謝
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司用工作改善不合格，逼迫ＯＯＯ您好:[公司]擔任倉庫管理人員，91年至114年已工作23年。 ? ? 2024年10
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計94封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被同事侮辱雙標對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴調解程序不公、調解官偏袒資方，請求更換調解官并重新審查案
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被辱罵還有雙標對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]相關可能違法情事
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →身心障礙被不當開除
- 性騷擾與職場霸凌查看 →5/23 身心障礙保全遭受言語及精神霸凌
- 自殺自傷暗示查看 →申請失ＯＯＯ您好，我目前失業三個多月，之前詢問社福中心能否申請失業補助，但因沒有身障證明，也不是中低收入戶，他們認為我的
- 性騷擾與職場霸凌查看 →5/23 身心障礙保全遭受言語及精神霸凌
- 集體爭議查看 →台灣港務港勤 違反勞基法 發生地點高雄
- 性騷擾與職場霸凌查看 →身心障礙者權ＯＯＯ您好 ? 因為我弟弟是身心障礙中度者 ? 他在一間食品公司上班至少十年了 ? 但是114年12月4號公
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工資計算不明與職場
- 性騷擾與職場霸凌查看 →電話申訴性騷擾
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工申訴性騷擾 經調查為性騷擾成立 請假未上班3周 請問這3周可以申請職災嗎?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場性騷擾的補救措施（醫療或心理諮商等），能否請公假？
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →易格材料科技違反職安法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →騷擾和造謠
- 童工與未成年勞動查看 →舉發豐富門市禾遠門市
- 重大職業災害查看 →違反安全衛生規定
- 自殺自傷暗示查看 →雇主涉以｛使申訴人父親自殺｝之言詞恐嚇脅迫勞工放棄權益並詐欺性拖欠和解金
- 重大職業災害查看 →違反職安法
- 重大職業災害查看 →違反職業安全衛生
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計95封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →良公司將我申訴的事告訴他人
- 集體爭議查看 →屏東營運處企業工會（代表人[姓名]）違法限制入會、只准特定人加入，嚴重侵害結社自由-挑戰國家法令威信！拒絕入會逾月不改—
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉疑似逃逸外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計96封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →網路匿名性騷擾
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主旨：申訴久鼎工業馬達部陳財輝課長
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【重大人身安全事件之正式聲明暨法律告知函】
- 性騷擾與職場霸凌查看 →新竹東區蝦皮區經理[姓名]場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 重大職業災害查看 →無視職安法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計97封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴公司不當刁難病假、要求非法公立醫院證明，以及主管語帶威脅之不當管理。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →英業達桃園廠上級沒事找員工麻煩兼霸凌
- 自殺自傷暗示查看 →Ubereats 9 年論壇還在假惺惺，6年半的司機快活不下去，砍薪三個月可能活不到明年還在因為有你，你要我們死
- 自殺自傷暗示查看 →Ubereats 9 年論壇還在假惺惺，6年半的司機快活不下去，砍薪三個月可能活不到明年還在因為有你，你要我們死
- 重大職業災害查看 →關於本人療養期間遭不當解僱及公司為避免醫療費負擔而故意排除之申告
- 集體爭議查看 →勞動部為什麼不讓多元智能客服中心身障朋友繼續工作？
- 童工與未成年勞動查看 →[公司]負責人ＯＯＯ，聘用兩名來自菲律賓之逃逸工廠女移工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計98封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴職場霸凌
- 集體爭議查看 →變相減薪及強迫更換工作性質
- 重大職業災害查看 →違反職安法 目無法紀
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關中華電信新北營運處職場霸凌及放任下包廠商性騷擾案件陳情書
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場主管霸凌
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉非法外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →言語霸凌
- 童工與未成年勞動查看 →請發函通知宜蘭縣勞工處勞資關係科更新「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表」最ＯＯＯ您
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關本部##日期##接獲民眾陳情反映疑有職場霸凌一案，事屬貴管，移請貴部卓處逕復陳情人，請查照。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]（[統編]）涉有職場霸凌、報復性解僱及不當解僱及不當管理/強制休假及未辦理勞工健康檢查等方面所有違法事實，請查明
- 童工與未成年勞動查看 →ＯＯＯ雇用非法外籍勞工及工讀正職超時上班
- 性騷擾與職場霸凌查看 →宜蘭酒廠後門警衛對女遊客言語暴力
- 重大職業災害查看 →職場霸凌與職業傷病
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計99封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處
- 性騷擾與職場霸凌查看 →全聯宜蘭三清店放任女員工霸凌顧客
- 重大職業災害查看 →高於六公尺以上施工 違反職安法
- 重大職業災害查看 →目無法紀 無視職安法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →函轉民眾於中山醫學大學附設醫院臨床實作訓練期間，遭受言語霸凌事件之陳情，請查照見復。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →違法勞基法
- 集體爭議查看 →未依法給付薪資（勞動基準法第22條）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]涉違反勞動基準法及職場霸凌之具體事證
- 重大職業災害查看 →檢舉職業災害預防及重建中心調查程序失當、資料外洩與高層行政干預，請行政院督察
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]長期系統性職場霸凌及雇主未盡保護義務
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請徹查近期永豐近半年申訴案件（完成及未完成），因有延宕情事
- 集體爭議查看 →好動動畫長期欠資遣費和欠4個月薪水(至少20人)
- 性騷擾與職場霸凌查看 →加班費計算方式
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴職場霸凌事件
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司霸凌同仁
- 性騷擾與職場霸凌查看 →工作場所性騷擾防治措施準則第 13 條
- 重大職業災害查看 →違反職安法
- 童工與未成年勞動查看 →打黑工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計100封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利
- 性騷擾與職場霸凌查看 →舉報長榮航太科技公司松山維修部庫管課陳啟榮課長管理失當
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 童工與未成年勞動查看 →【通報】原預計12/21入境泰籍移工遭拒簽；疑有逾期滯留/非法工ＯＯＯ您好， ? 我們原先辦理一位泰工12/21要入境，
- 童工與未成年勞動查看 →illegal workers in Taiwan - OEG Ltd - Working on Hai Long Of
- 性騷擾與職場霸凌查看 →台美壓克力職場霸凌
- 重大職業災害查看 →您好 我有關於職災申請資料填寫的細項想詢問
- 性騷擾與職場霸凌查看 →世綻實業 逃漏稅 排放污水
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴門市管理不當與職場不當對待，請求調查（原任職公司：立丞診所）
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉外籍學生非法打工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →針對勞工的問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴惡劣雇主
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計101封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]嘉義機務段，未落實執行職務遭受不法侵害預防計畫，且對申訴人進行不當處置。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]電力部蕭裕倉之前不當利用職權威脅迫害下屬舉報
- 性騷擾與職場霸凌查看 →[公司]電力部林清華不當迫害同事杭天安舉報
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 集體爭議查看 →未依法給付薪資（勞動基準法第22條）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申請非自願離職認定及性騷擾申訴 –ＯＯＯ您好： ? ? 一、申訴人基本資料 ?
- 集體爭議查看 →未依法給付薪資（勞動基準法第22條）
- 重大職業災害查看 →有關申請勞工職業災害保險傷病給付相關事宜
- 集體爭議查看 →公司未依法給付薪資（勞動基準法第22條）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →違法
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計102封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利
- 性騷擾與職場霸凌查看 →國立台南藝術大學生輔組蘇美珠組長疑似霸凌下屬勞工違法犯紀
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 童工與未成年勞動查看 →檢舉宿舍有眾多違法逃逸外勞
- 性騷擾與職場霸凌查看 →小產後的職場不當言論
- 性騷擾與職場霸凌查看 →勞工申訴
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉雇主鍾得水涉嫌違法解僱、濫用調動權及職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請教新的職場霸凌法適ＯＯＯ您好 ? 1.我在2025年10月7號跟公司人資申訴，至今未有任何的結果，想請問2025年12
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計103封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利
- 未成年勞工遭言語辱罵、職場霸凌與出勤壓力之檢舉
- 性騷擾與職場霸凌查看 →詢問公司不當脅迫員工主動離職是否已構成違反勞基法或相關法律提問
- 重大職業災害查看 →檢舉工廠非法作為住宿使用，涉及外籍移工管理與消防安全疑慮（樹林區）
- 重大職業災害查看 →檢舉工廠非法作為住宿使用，涉及外籍移工管理與消防安全疑慮（樹林區）
- 重大職業災害查看 →未給予員工健康檢查
- 性騷擾與職場霸凌查看 →被霸凌離職&年終獎金領取資格
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場騷擾及霸凌
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場霸凌
- 集體爭議查看 →未依法給付薪資（勞動基準法第22條）
- 性騷擾與職場霸凌查看 →陳請 鈞部嚴查「台船環海風電工程公司」非法解僱、種族歧視，且惡意拒絕勞資爭議調解建議之惡劣行徑。
- 自殺自傷暗示查看 →勞方，資方，爭議點不同 無故扣薪8003解雇兩年半主管階級員工省下不少人事成本
- 性騷擾與職場霸凌查看 →檢舉 台灣國立師範大學 學生住宿服務中心對本人進行職場霸凌、惡意差別待遇及違法不續聘，請求恢復工作權並立即完成續聘程序。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →英業達：從上頭到底下把被霸凌者，當奴隸為樂！
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計104封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴中興大學國際處陳柏宏職員進行職ＯＯＯ您好，因為不知道這個權責隸屬於誰，我想先就這邊提出申訴。 ? 我目前服務於中興大
- 性騷擾與職場霸凌查看 →匿名檢舉，多項違反勞基法規範
- 不法侵害
- 童工與未成年勞動查看 →我15歲在謝家食堂遭遇不平等的對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →這不是霸凌、什麼是霸凌，好大的官位
- 童工與未成年勞動查看 →##地址##
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請問以樂捐之名向員工罰款，月底會向員工討錢，並無薪資紀錄，雇主有違法嗎?檢舉是否有效?
- 重大職業災害查看 →離地作業危險施工
- 性騷擾與職場霸凌查看 →申訴處理單位成員需要具有性別意識之外部專業人士嗎?
- 性騷擾與職場霸凌查看 →以電子郵件申訴性騷擾
- 童工與未成年勞動查看 →勞工檢舉
- 重大職業災害查看 →補充附件佐證： 案件編號：395285
- 重大職業災害查看 →台中-宏全公司(台中一廠、台中二廠)違反勞動法令
- 重大職業災害查看 →台中-宏全公司(中港分公司)違反勞動法令
- 重大職業災害查看 →公務怠惰致失落猝死勞工的職安通報
- 性騷擾與職場霸凌查看 →性騷擾通報問題
- 性騷擾與職場霸凌查看 →薪資不平ＯＯＯ您好：本人去年3月中旬至台北市松山區小巨蛋附近的公司報到上班，同期剛好有一位同事差沒幾天也4月1號報到；在
- 性騷擾與職場霸凌查看 →違反勞基法
- 重大職業災害查看 →[公司] 違反法令
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職場不當對待
- 重大職業災害查看 →資方因為傷病不給付，惡意解除勞動契約
- 我15歲在謝家食堂遭遇不平等的對待
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計105封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利
- 性騷擾與職場霸凌查看 →諮詢職場言語施壓、不當對待及可能不利處分之處理方式
- 性騷擾與職場霸凌查看 →請求調查：雇主未經同意調職並施加不利益處分，疑違反勞動法令及《性別平等工作法》
- 集體爭議查看 →[公司]違反《勞資爭議處理法》第8條、《勞基法》第30條及非法蒐證、不當解雇案。
- 性騷擾與職場霸凌查看 →職安署自114/7/4起未依陳情處理，計106封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利
- 性騷擾與職場霸凌查看 →漢翔公司依廠區單獨設置性騷擾申訴評議委員會疑問
- 性騷擾與職場霸凌查看 →有關民眾陳情高雄醫學大學附設中和紀念醫院委外商場發生暴力事件一案，因涉職場不法侵害，爰移請貴部卓處逕復並副知本部，請查照
- 職場不法侵害
- 性騷擾與職場霸凌查看 →公司公告涉及不當限制員工權益及構成不當懲處風險
- 性騷擾與職場霸凌查看 →【有關臺科大游元漢的陳情案請示】很抱歉本人近期事逢喪假，請以手機回覆，謝謝！
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