2025年01月01日
24
件陳情
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月1日,勞動部接獲24件勞動投訴案件,所有案件均已結案。根據滿意度調查,僅有1件表達不滿意,其餘23件未表態。當日的主要投訴主題包括欠薪、工時與加班及其他問題,各自均有8件,與前一天相比,這三個主題的投訴數量均增加了8件,顯示出勞動市場中對於工資及工時的關注度顯著上升。此外,契約爭議及職業災害的投訴數量各為3件,資遣費、性騷擾與職場霸凌的投訴數量各為2件,勞健保、失業給付及就業歧視各為1件,這些數字均顯示出相對穩定的狀況。 值得注意的是,當日有一件紅旗案件涉及性騷擾與職場霸凌,並且提及自殺自傷暗示,這一情況需引起高度重視。整體而言,今日的投訴數據顯示出勞動者在工資及工時方面的壓力增大,並且對於職場環境的安全與健康問題也有持續的關注。這些趨勢可能需要政策制定者進一步的關注與應對。
紅旗案件警示
- 受政風長官霸凌,OOO您好 ? 我是中油員工,目前在政風單位,自112年起受到前OOOOOO (外派至中油的公務人員)的辱罵(罵我賤)、警告我小心點、他不會讓我升等、他要給我考績丙等,一直到##日期##總公司申訴會結束,調查後發現我沒有錯,
本日案件清單
24 / 24 件- 請教資遣費2025-01-01資遣費未評
- 工資 時薪 違反2025-01-01欠薪工時與加班未評
- 休假日未給加班費2025-01-01工時與加班欠薪未評
- 請問公司沒特休合法嗎?2025-01-01工時與加班契約爭議未評
- 供政府參考2025-01-01其他未評
- 空大新住民專班相關人:OOO聯2025-01-01其他未評
- 顧主資OOO您好,承如案件編號359137,12/31中午和貴OOO通過電話。洽巧晚班人員也要離職,諸多問題。顧主12/30晚上和我溝通幫忙頂一下,讓她找到晚班人員到職。12/31上班又變卦成要請整天班的人員,這完全有違反當初的約定。又用這原因逼迫離職,又不給資遣費又沒有預告公資。我只想政府單位教育,這樣子的不尊重員工的顧主可以嗎?可以不要面對面協調嗎?請問要如何承述給勞動雲2025-01-01契約爭議資遣費未評
- 薪資的問題2025-01-01欠薪未評
- 想了解主管預設立場否定員工是否有霸凌2025-01-01性騷擾與職場霸凌未評
- 公司要求員工得簽署並同意2025-01-01契約爭議未評
- 埃爾思科技(股)公司不能申請加班費,公司沒有提供相關的化學知識訓練2025-01-01工時與加班職業災害其他未評
- 受政風長官霸凌,OOO您好 ? 我是中油員工,目前在政風單位,自112年起受到前OOOOOO (外派至中油的公務人員)的辱罵(罵我賤)、警告我小心點、他不會讓我升等、他要給我考績丙等,一直到##日期##總公司申訴會結束,調查後發現我沒有錯,要政風處處理我升等的事,8月多我試著與政風處聯繫想詢問如果處理升等及12月提出調動申請,政風處都是不理不睬或是消極處理。 ? ? 一群政風長官的欺凌、掩蓋,讓我身心狀況越來越嚴重,而需做心理諮商及在身心科就醫至今,有時想不開很想結束生命。 ? ? 從112年~113年被洪志信霸凌、辱罵、莫名被其潑髒水,並做出不讓我升等的不實考核結果,加上蘇志峯對洪志信的維護、對整體霸凌事件的掩蓋,並在113年12月回覆調動的函文內,說是我自己『感受』到霸凌,以上種種情形讓我最近精神狀況惡化,出現自傷。 ? ? 113年12月提出調動至今,政風處消極被動處理,皆須自己辛苦詢問情形,要補申請調動的資料一直沒有定案,來來回回上簽、撤簽,除了干擾到中油長官外,也讓我很絕望,想到有可能會故意把我留下來修理,我就無法控制地恐慌、嚴重焦慮、甚至想自殺,精神科藥物也越吃越重,申請資料已附上我的身心科診斷證明及心理師的評估報告,內容皆提到『建議盡快調整、調離原單位(政風單位),以利身心健康恢復』,但政風處卻消極處理,是否要我犧牲生命才能離開政風單位。 ?2025-01-01性騷擾與職場霸凌其他未評
- 年節上班沒加班費,請假扣薪不合理,沒勞健保2025-01-01工時與加班欠薪勞健保未評
- OOO您好,我在10/29有跟公司請「安胎假」30天,公司說因我是「時薪」人員,所以不支薪。 ? ? 我想請問這樣是合理的嗎2025-01-01其他未評
- 失業輔助2025-01-01失業給付未評
- 關於新北市立美術館,適用哪ㄧ條定額進用規定2025-01-01就業歧視其他未評
- 公傷OOO您好,我在12/24被人從後方撞休養中,不過公司說公傷假但是要我先請特休和病假那些,要是休養太久要我留職停薪?請問這是正常流程?2025-01-01職業災害其他未評
- 時數問題2025-01-01工時與加班欠薪未評
- 雇主沒有給薪,想詢問是否能申訴?2025-01-01欠薪未評
- 1130025553案件未得到解決2025-01-01欠薪未評
- 有關勞基法59條各項之規定, 各縣市勞工局解釋不一,造成職災勞工無法與雇主無法共商2025-01-01職業災害未評
- 彰化二水全聯超時工作不算加班費2025-01-01工時與加班欠薪未評
- 繼收文文號 11301307972025-01-01其他未評
- 臨時請特休2025-01-01工時與加班不滿意