2025年01月02日
74
件陳情
+50 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月2日,勞動部收到74件勞動申訴案件,所有案件均已結案。根據滿意度調查,69件未表態,3件表示滿意,1件非常滿意,1件不滿意。相較於前一天,申訴案件的主題出現了顯著變化,特別是在契約爭議方面,案件數量增加了18件,達到21件,顯示出此類問題的急迫性。此外,工時與加班的申訴數量也上升了8件,達到16件,顯示出勞工對於工時安排的關注。 在其他主題中,性騷擾與職場霸凌的案件數量增加了4件,達到6件,顯示出此類問題的持續存在。值得注意的是,欠薪的申訴數量減少了1件,降至7件,這可能反映出某些改善的跡象。當日共計有3件紅旗案件,涉及性騷擾與職場霸凌及集體爭議,顯示出勞工在職場環境中面臨的挑戰仍然不容忽視。
本日案件清單
50 / 74 件- 社區秘書月休10是否合理2025-01-02工時與加班其他未評
- 國定x2問題2025-01-02工時與加班其他未評
- 勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」,只是雇主續聘即將65歲屆齡退休的員工達到一定比例,繼續僱用達6個月以上且薪資不低原本薪酬,就可以申請補助。2025-01-02其他未評
- 詢問關於安胎假給薪2025-01-02育嬰與家庭照顧未評
- 請教是否有例假日及支薪事宜。2025-01-02工時與加班未評
- 請 重視霸凌,勞動部 是 身在天堂,不知民間疾苦嗎2025-01-02性騷擾與職場霸凌未評
- 勞動部職業安全衛生署收文文號1130129237(合併勞動部公文文號1130092342、1130093013)針對桃園市勞動檢查處職安檢查員「凃福郎」隱匿事實、瀆職卸責等情事,要求凃福郎「必須逐條回覆」內文所有質疑與所有爭點。2025-01-02其他未評
- [公司]強迫員工休特休2025-01-02契約爭議未評
- 您好,請問印尼籍勞工懷孕問題2025-01-02育嬰與家庭照顧未評
- 公司未設置身心障OOO您好 ?[公司](##地址##)[公司](##地址##之3),於台東專案僱有身心障礙工作者,依職業安全衛生設施規則第319條第13項「僱有身心障礙者,應設置身心障礙者專用設備,並予以適當標示。」,於工作場域及休息區域皆未設置專用設施與標示,請勞動部發函要求改善。2025-01-02其他未評
- Urgent Assistance Required: Forced Resignation and Contractual Violations2025-01-02契約爭議未評
- Urgent Assistance Required: Forced Resignation and Contractual Violations2025-01-02契約爭議未評
- 雲林縣虎尾色鼎2025-01-02工時與加班未評
- 雲林縣虎尾色鼎2025-01-02工時與加班未評
- 職場主管針對霸凌事件2025-01-02性騷擾與職場霸凌未評
- 勞工局協調成立無法執行2025-01-02其他未評
- 特休相OOO您好, ? 公司在請假卡上備注:除了病假可當天電話通知外,其餘請假事項皆於一日前寫妥假單 ? 當天因小孩生病必須去學校接走,早上要請下午特休4小時被拒絕,人事部要求請事假或是家庭照顧假 ? 想詢問勞工局這樣是否合法?2025-01-02育嬰與家庭照顧未評
- 台北福華計時工連續上班14天違法2025-01-02工時與加班未評
- 關於禁休疑慮2025-01-02其他未評
- 請益特OOO您好,請問若勞工是##日期##到職,公司每年1月1日計算特休,該有幾天特休呢? ? 已使用勞動部特休試算系統計算,計算公式 = (1 + 16/28 )/12 * 14 + (15 - (1 + 16/28 )/12 * 15)的數值是什麼意思呢? ? 最後,計算出14.9日,0.9日如何給假呢? ? 謝謝2025-01-02其他未評
- Probation order impact on work permit2025-01-02其他未評
- 變更工作場所2025-01-02契約爭議未評
- 請教疑問2025-01-02勞健保未評
- 雅良企業行違反勞基法2025-01-02欠薪未評
- Severance Pay2025-01-02資遣費未評
- 關於上班日排休問題2025-01-02工時與加班未評
- 雇主無投保健保2025-01-02勞健保未評
- 年度結算特休,公司未予計時人員特休並強制正職人員遞延2025-01-02契約爭議未評
- 惡意資遣2025-01-02資遣費未評
- 為何勞工轉職後年資不能被承認2025-01-02契約爭議未評
- 休假問題2025-01-02契約爭議未評
- 家庭照顧假扣考績是否違法2025-01-02育嬰與家庭照顧契約爭議未評
- 無預告資遣2025-01-02資遣費契約爭議未評
- 承攬契約是否可列入競業禁止條款2025-01-02契約爭議未評
- 移工因自身不適任要求解約可否請求賠償2025-01-02契約爭議未評
- 失業補助與職訓生活津貼2025-01-02失業給付未評
- 育嬰調OOO您好,請問根據性別平等法第19條,勞工向「滿30人以上」僱主申請調整工時(如提前半小時)或減少工時1小時,僱主是否有不同意的權利?謝謝!2025-01-02育嬰與家庭照顧未評
- 約用人員從事繼續性工作列定期契約,經預告終止契約等問OOO您好!! ? 本日下午1408分寄信,所提內容,電子信箱誤植####@####.###,能否協助以####@####.###回應,謝謝。2025-01-02契約爭議未評
- 我要檢舉齊家保全未依勞基法給予春節補休或加班費2025-01-02工時與加班欠薪未評
- 有關變更勞動條件問題2025-01-02契約爭議未評
- 索取113年第4次人力需求調查結果概況2025-01-02其他未評
- 勞工拒絕先前簽定的無薪假協議可能的法律問題2025-01-02契約爭議未評
- 前雇主未經勞工同意即削減本薪2025-01-02欠薪契約爭議未評
- 為什麼國民年金還不開放用信用卡自動扣繳?2025-01-02其他未評
- 受到職場上的霸凌 2間 被監控監聽 沒勞健保2025-01-02性騷擾與職場霸凌勞健保未評
- 刊登薪資不符合2025-01-02欠薪未評
- 檢舉雇主違反勞基法2025-01-02勞健保工時與加班未評
- 是否為惡意資遣2025-01-02資遣費契約爭議未評
- 老闆[姓名]能換補休2025-01-02工時與加班未評
- 無緣因的被扣薪資2025-01-02欠薪未評