2025年01月06日

過年休假問題

投保年資資格能否下修至10年或12年

國定假日加班未滿8小時，加班費如何計算？

勞動部多元就業開發方案，特休制問題

總統府移文信件（編號：2025000044）驗證碼通知

總統府移文信件（編號：2025000044）回復連結網址通知

延遲發薪連續三個月

總統府移文信件（編號：2025000041）回復連結網址通知

總統府移文信件（編號：2025000041）驗證碼通知

薪資拖欠

僱主違法 沒有投保

工作規則相關疑問

業務人員之薪資(底薪)，是否一定要高於現行法定最低工資?

您好，想請教外國人持藝術工作者簽證入境台灣工作之法規問題。

上訴

職場霸凌

公司延時下班未給加班費

疑似雇用非法外勞

政府約聘人員應取消約聘制度，而原有的約聘制度人員因（研議）轉正制度。

請問特休是否需ＯＯＯ您好，本公司的業務是與中油承攬加油站的經營，因為明年度沒有獲得標案，所以已與員工終止契約，並且員工與新廠商的合約中是有協議應承認留任員工的特休年資。 ? 想請問以上狀況，本公司是否仍需要於契約終止時結算員工之特休未休呢?

詢問休假事宜

公司不依法給予加班費，卻要求員工每天還有周末加班

雇主調整合約

職場霸凌惡ＯＯＯ您好，本人張建凱去年12/20被公司：六鼎通訊坊職場霸凌惡意資遣，恐嚇本人！ ? 今日於領薪資前公司還惡意亂扣薪水，又把本人退群組後亂傳本人沒有做過的事情！ ? 因前公司ＯＯＯＯＯＯ，老闆[姓名]鄰長算有頭有臉人物，本人實在恐懼害怕！ ? 希望貴單位請幫忙協助本人，謝謝

舉辦員旅雇主強迫無薪假

請問新任單位人員具公務員兼勞工身分(如國營事業機構)，對於任職前之公務機關(含國營事業機構)離職生效日與新任單位進行日同一日，即年資銜接者，其休假年資前後得否併計問題。

有關職訓局住宿問題 若不幸遇到壞室友 職訓局是否有相關懲處機制

12月薪資未給付和未給11月薪資單

登入不進去

受不了

雇主未實施一例一休

有關離職特ＯＯＯ您好 ? 公司有員工於112/1/1到職，該員已於114/1/1離職(113/12/31最後一日)， ? 於112/7/1已核發休假三日、113/1/1已核發休假七日， ? 想詢問是否應發給114年度不休假出勤加班費，謝謝! ?

密碼沒辦ＯＯＯ您好: ? 我已登入，但系統提醒我密碼已超過90天，請我更改密碼，但我進入我的個人設定，新舊密碼都打好了，但畫面的右下角的「確定」鍵按了都沒反應，導致密碼沒法更新，系統就不能操作，再煩您幫我解決，謝謝。

詢問勞動條3字第1130148827號公文相關內容

勞保自ＯＯＯ您好，以下問題請教： ? 1.我目前工作的地方，因員工數未滿5人，是屬於自願投保，聽說可以自己到外面的職業工會加保，但我查了一下，你們2024.9.3的臉書說，必須是無一定雇主或自營作業才可以透過職業工會加保，那這樣我到底要怎麼投保勞保？ ? 2.是透過雇主加保嗎？ ? 3.那如果雇主請我到外面的職業工會投保，會影響我的保險資格嗎？ ? 4.還是我可以自行到勞保局投保？ ? 5.參考貴局網站「並非所有具備會員資格者均可由工會申報加保，必須是無一定雇主或自營作業者始應由所屬本業職業工會申報加保。有一定雇主之勞工應以其受僱之單位為投保單位加保，不得由工會加保。」可是，實際上還是一堆人有一定雇主但還在工會投保，這樣不會矛盾嗎？

雇主變更勞ＯＯＯ您好，我是寧康聯合診所的正職櫃檯，於114年3月雇主將我的正職修改成兼職方式並希望過年與國定假日都要上班，因個人生活經濟方面無法配合所以無法再繼續簽訂合約，希望貴所能幫忙我們尋求正職的保障，索取資遣，遣散費或其他方式來保障我們勞工的權益。以下是診所資料以及雇主名稱。麻煩您們了，謝謝 ? 寧康聯合診所，##地址##6-1號。電話：[電話]-雇主名稱：ＯＯＯ

公司拖延薪資

員工公傷假 及 雇ＯＯＯ您好： ? 我司員工於113.12.19(四)早上騎機車上班途中，與轎車發生碰撞造成嚴重車禍，至今(114.01.06)仍在加護病房昏迷不醒(指數4-5分)，請問是否屬於公傷假？如是可請公傷假幾天？而雇主平時皆有替員工繳納勞工保險及團體意外險，在員工治療期間(如治療1年、2年、3年.....)，是否需另外負擔什麼費用？ ?

申訴公司未依勞基法

勞保投保薪資

總統府移文信件（編號：2025000262）驗證碼通知

幫中央基層員工加薪

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總統府移文信件（編號：2025000120）回復連結網址通知

敬請協助告知由。

112/06/01開業後均未幫員工保勞健保及未給予特別休假

資方投保勞保 高薪低報

普華國際不動產公司縱容職場霸凌並剝奪員ＯＯＯ您好， ? ? 我是許紘議Jerry Hsu，2##車牌##[公司]，我要舉發雇主普華國際不動產單方面違反勞雇契約並對我進行霸凌，威脅我於2022年2月進行台中案件獎金買賣雙方扣除20%，如不同意則立即開除並不發予任何獎金及業界封殺。 ? ? 我於2019年7月入職，當時入職時有獎金分配制度的約定，並簽有勞資契約，當時雇主告知針對個案公費依業務業績有18%獎金、業績達標1倍有額外獎勵4%，達標2倍業務獎金7%(4+3%)，詳附件1。 ? ? 我於2022年完成台中土地交易案件，當時公費入帳扣除稅額後不動產部門金額分別為勵仁公司約840(839.99)萬及大立光公司751萬，合計1591萬，但是公司董事長[姓名]卻於雙方帳款入帳後於2##日期##召集會議，與會人員有田總經理、人資Amy，告知我及專案ＯＯＯ聲稱交易過程中有潛在風險，因此必須扣除減獎金比例！田總經理[姓名]，劉董事長[姓名]同仁Steven因相同原因，遭公司開除，而且該同仁日後在金融圈難以生存，而針對我造成公司潛在風險，劉董事長[姓名]除50%獎金比例，如無法接受立刻開除資遣；並表示經過田總經理[姓名]，最終同意以扣除20%即可，如不認同立刻收電腦開除走人。期間，主管指的潛在風險為未經主管同意私自進行業務，然而我多方舉證備有公出報備證明、出差請款單、電話紀錄、同仁證詞等有主管簽核告知等云云資料均遭無視，甚至事實上本案作業亦同於其他案件作法，公司公費也全部取得，並沒有公司口中的潛在風險及風險成事實的情況，但是田總經理[姓名]，並再次強調，他並不是在跟我商量，再次強調董事長[姓名]除獎金50%，他提議的是扣除20%，即扣除經紀人5%外還有還有75%(100-5%-20%=75%)，如果我不同意，立刻資遣開除，既有的獎金一塊錢都拿不到。後來又再次威脅，田總經理[姓名]學及高管，資誠企業系統很大，客戶很多，金融圈不用混了，疫情期間也找不到工作，我必須要為即將出生的孩子考慮等云云威脅我。協調過程中，我多次向田總經理[姓名]劉董事長[姓名]討論或有其他人共同協調討論案件全貌，並不能僅由田總經理[姓名]控即要我承受，但是該案人資Amy全程均未回應，僅告知田總經理[姓名]以立刻開除我，甚至也不需要任何告知期、改善期及勸導等。我因為遭受此脅迫及霸凌之下，只能被迫接受扣除交易雙方20%的業務獎金(以D2為保留，不得分配，以前均未有此情形)，逼不得已的狀況下同意以換取工作權及至少取得業績獎金的75%，詳附件2。 ? ? 2024年於離職後，我向另一位公司人資Crystal反映工作期間遭受的不公及待遇，甚至反映在我任職期間，尚有其他兩名同仁遭受翻威脅取得業績獎金，包含我及同仁Jasper、Joan，均在案件簽約或取得突破性進展時即遭刁難針對，但是該人資僅表示請我詳盡描述會審慎處理，直至今日均未曾有過任何回應，因此也正跟公司訴訟中。我於2020.7入職至2024.02離職，期間公司離職人數超過10人，部門也才不到20人，大部分均為被迫離職，可見霸凌問題之嚴重性。最後，附件檢附同仁Joan及Jasper被霸凌的事實及資料，還有勇於在社群上表述自己也遭霸凌的其他，[公司]聯盟類似霸凌案件不只一件，在此也向勞動部舉報調查並檢舉違規，詳附件3(Joan:1-3、Japser:4-6、其他同仁:7-18)。

遭受霸凌申訴