2025年01月07日
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件陳情
-6 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月7日，勞動部接獲71件勞動申訴案件，所有案件均已結案。根據滿意度調查，68件案件未表態，1件表示「尚可」，1件「非常滿意」，以及1件「滿意」。與前一天相比，主要議題中「工時與加班」的申訴數量顯著增加，從10件上升至16件，顯示出勞工對於工時安排的關注度上升；而「其他」類別的申訴則減少了5件，降至29件。 在其他議題中，「欠薪」的申訴數量增加了3件，達到9件，「資遣費」的申訴數量也上升了5件，總計7件。值得注意的是，與性騷擾及職場霸凌相關的申訴數量減少了5件，僅剩1件，顯示出該議題的關注度有所下降。當日共識別出5件紅旗案件，涉及性騷擾、重大職業災害及集體爭議等問題，這些案件可能需要進一步的關注與處理。
紅旗案件警示
本日案件清單
50 / 71 件- 加班時數總量管控2025-01-07工時與加班未評
- 加班費不清楚2025-01-07工時與加班未評
- 加班時數和加班費薪資單不符2025-01-07工時與加班未評
- 被迫離職求償資遣費與職場霸凌2025-01-07資遣費性騷擾與職場霸凌未評
- 雇主發的薪資跟面試時講的不一樣2025-01-07欠薪勞健保契約爭議未評
- 職災行動不便，僱主要求帶傷上班。2025-01-07職業災害工時與加班未評
- 申請白領外勞，沒有居留証，沒工作証2025-01-07其他未評
- 我要檢舉##車牌####車牌##9案件相關人：ＯＯＯ案2025-01-07工會與勞資協商未評
- 勞工保險投保分級表全時勞工投保級距為最低工資至4萬5800元之間，但4萬5800元上限已逾9年未調整2025-01-07其他未評
- 違反職業安全衛生法2025-01-07職業災害未評
- 檢舉「[公司]」要求員工未做完事情提早到辦公室或晚點離開，卻不給加班費2025-01-07工時與加班未評
- 夏凱納靈糧堂（財團法人台北市中國基督教靈糧世界佈道會士林靈糧堂）未符合勞基法規定，匿名申訴2025-01-07工時與加班契約爭議未評
- 日本人來台參與分享會之工作定ＯＯＯ您好 ? 昨日(1/6)早上有致電至勞動部詢問日本人來台參與分享會活動是否涉及工作行為的問題，想再次以書面信件與您確認昨日電話中討論的內容 ? ? 我們預計在四位日本友人（咖啡師&調酒師）來台旅遊期間邀請他們至敝餐廳 ([公司]) 進行文化分享會，詳細活動內容如下: ? 1. 時間: 2025/1/18 ? 2. 地點: ##地址## (本人營業餐廳內) ? 3. 活動內容: 四位日本籍友人將在餐廳空間內與來賓分享有關於日本的飲食文化，現場可能會有實際調酒示範，但不會有任何產品推廣、販售等商業營利行為 ? 4. 活動消費: 本次活動為完全免費對外開放的活動，任何人皆可免費入店參與；若消費者於店內有消費食物或酒水，皆與本次活動無關，並非活動入場門檻或低消費用 ? 5. 活動報酬: 本餐廳與四位日本籍友人無任何酬勞或合作合約存在，此活動皆為日籍友人自願至本餐廳交流分享 ? ? 如昨日電話您所提及到，上述活動符合勞動發管字第1070507378號函附表所列情形之行為，非屬就業服務法第43條規定範疇，因此無須申請工作許可，而四位日籍友人持有一般簽證即可入境台灣參與上述活動 ? ? 以上說明再請您協助回覆是否符合勞動部規定，謝謝2025-01-07其他未評
- ##日期##屆齡退休，當年度特別休假如何計給？2025-01-07退休金其他未評
- 前公司拒絕提供服務證明書2025-01-07契約爭議其他未評
- 增加勞工特休天數2025-01-07育嬰與家庭照顧其他未評
- 您好，請問印尼籍勞工懷孕問題2025-01-07契約爭議其他未評
- 勞動權益詢問2025-01-07工時與加班其他未評
- 員工特休天數2025-01-07工時與加班其他未評
- 舉發公司勞動契約涉ＯＯＯ您好 ? 我到目前這家公司任職至今第四個月 ? 昨日上班突然接獲要求櫃檯人員需簽署一份勞動契約 ? 因當初應徵時即為正職人員 ? 初步看過合約內容，自覺其中內容有諸多疑點，深感不妥，特來寫信諮詢，請求協助。2025-01-07契約爭議其他未評
- 財團法人法律扶助基金會新竹分會勞工專案辦事效率不彰，還請勞動部主管機關督導2025-01-07其他未評
- [公文文號1140040515]外國公司在台灣短期進行營利活動ＯＯＯ您好， ? ? 收到貴單位對我上一次查詢的EMAIL回覆內容[公文文號1140040515]，但由於我目前身處海外，想請問是否可以改以電郵方式回覆？若無法以電郵回覆，可否協助聯繫秘書室的收文人員，並請他們致電至日本電話號碼 +##車牌##246471 與我聯絡？ ? ? 此外，我也已向移民署作出相關查詢，他們的回覆內容提到：「倘涉及主管機關管轄事項（例如來臺工作等），仍須遵守相關規定，並由主管機關（如勞動部或財政部等）依個案審認。」因此，希望能夠獲得進一步的協助。 ? ? 謝謝2025-01-07其他未評
- 薪資的油料費問題2025-01-07欠薪未評
- 想請教目前法規針對工廠貨梯乘載規範2025-01-07其他未評
- 系統問題扣客服薪水合理嗎？2025-01-07其他未評
- 請問育嬰留職停薪定期契約簽訂兩年需要報請主管機關嗎？2025-01-07育嬰與家庭照顧未評
- 檢舉逃逸外勞2025-01-07其他未評
- 內人的育嬰假補助遲遲未下來2025-01-07勞健保未評
- 薪資單遲發-大同大學2025-01-07欠薪未評
- 您好，請問印尼籍勞工懷孕問題2025-01-07育嬰與家庭照顧未評
- 2025年是否已無住院病假可以使用2025-01-07其他未評
- 拖欠11月薪資至今！2025-01-07欠薪未評
- 特休假問題2025-01-07契約爭議未評
- 關於藍領移工及中階人力工作範疇諮詢2025-01-07其他未評
- 違法逼勞工離職2025-01-07契約爭議未評
- 有關六日上班ＯＯＯ您好，我想請問一下月薪制下， ? 如果是六日其中一天上班的話，當月月薪會多多少。 ? ? * 假設一個月薪工作者，平均的日薪是1000元。 ? * 在輪班之前，每周一到五，每天上班8小時，每個月拿的月薪是30000元。 ? * 輪班之後，每周一到四每天上班8小時，周六放假，周日上班8小時的話，月薪變成多少合理呢？ ? * 在完全不考慮有國定假日的情況下。2025-01-07工時與加班未評
- 任職勞發署10年育嬰留停遭刁難，更無預警資遣2025-01-07資遣費育嬰與家庭照顧未評
- 原領工資計算疑義2025-01-07職業災害未評
- 員工離職前可請的特休假天數2025-01-07其他未評
- 解僱無預告且無給付資遣費2025-01-07資遣費契約爭議未評
- 特休問題2025-01-07其他未評
- 性別平等工作ＯＯＯ您好，請問依照性別平等工作法第13條：「對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」，請問針對法律服務部分公司應提供哪些服務？是否需要幫申訴ＯＯＯＯＯＯＯＯＯ費？謝謝2025-01-07其他未評
- 加班費請益2025-01-07工時與加班未評
- 我想檢舉2025-01-07工時與加班未評
- 諮詢勞動關係認定及保ＯＯＯ您好，諮詢有關勞動關係認定及保險業務: ? ? (1) 如公司有與護理師達成協議，請其於我方約定之時間，至他方進行臨場護理服務，並於完成服務後始領取報酬。因每次的時數並非固定，且於執行臨場護理服務期間，有高度之自主權與判斷能力。是否得認定為委任關係而非雇傭關係。 ? ? (2) 如為委任關係，則是否得免予參加勞工保險及提撥勞退。 ? ? (3) 如可免參加勞工保險及提撥勞退，但公司同意為其辦理勞保加保，是否適法。2025-01-07其他未評
- 檢舉ＯＯＯ2025-01-07欠薪工時與加班勞健保未評
- 雇主不願支付資遣費和服務證明2025-01-07資遣費契約爭議未評
- 泰國逃逸看護-舉報第三次2025-01-07其他未評
- [公司]非法資遣2025-01-07資遣費契約爭議未評
- 上班時間登記不實2025-01-07工時與加班未評