2025年01月08日
66
件陳情
-5 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月8日，勞動部共接獲66件勞動申訴案件，所有案件均已結案。根據滿意度調查，60件案件未表態，僅有3件表示非常滿意，1件滿意，1件尚可，及1件非常不滿意。與前一天相比，主要議題的變化顯著，其中「性騷擾與職場霸凌」的申訴數量增加了3件，達到4件，顯示出此類問題的關注度上升。「契約爭議」則略有增加，增加了1件，達到14件，而「工時與加班」和「欠薪」的案件數量分別減少了6件和2件，顯示出這些議題的申訴有所減少。 當日共記錄到4件紅旗案件，涉及性騷擾與職場霸凌的情況，包括有錄音證據的職場霸凌案件及主管對員工的懲罰行為。此外，還有針對集體爭議的申訴，以及與自殺自傷暗示相關的案件，顯示出在職場環境中存在的潛在風險。整體而言，雖然案件數量有所變化，但某些議題的增加值得關注，特別是在性騷擾與職場霸凌方面。
紅旗案件警示
本日案件清單
50 / 66 件- 勞基法職場落實改進建議2025-01-08其他未評
- 公司要求我認錯否則提告2025-01-08契約爭議未評
- 原領工資定義2025-01-08其他未評
- 特休問題2025-01-08其他未評
- 特休問題2025-01-08其他未評
- 針對公司違反勞基法未給有薪病假500元被公布2025-01-08欠薪未評
- 有關育嬰留停調薪2025-01-08育嬰與家庭照顧就業歧視未評
- 就業市場對中高齡歧視與勞動力資源分配2025-01-08就業歧視未評
- 特休假與育嬰留停相ＯＯＯ您好 想詢問 公司特休採歷年制 ? 某同仁 到職日 2019/1/7日 至 2024/1/6 共滿五年 ? 此同仁於2024/2/##車牌##/8/15育嬰留停半年 ? 以下有三個問題詢問 ? 1.請問2024/1/7-2025/1/6年間 共有幾天特休假 ? 2.與此2025/1/7-2026/1/6年間 共有幾天特休假 ? 3.以此案例會因為請育嬰留停影響當年度的特休假天數嗎?2025-01-08育嬰與家庭照顧未評
- 案件編號[電話]2025-01-08其他未評
- 國孝經勞資會議同採八週變形工時，例假日是否可以調移?2025-01-08工時與加班未評
- 排班(輪班)ＯＯＯ您好，想請教有關於排班(輪班制)人員於國訂假日出勤之相關規定， ? 以下有兩種狀況： ? 1、於國定假日排定出勤人員>>>>處置方式：採以加發1日薪資，雇主無須再提供額外補休 ? 2、於國定假日排定休假人員>>>>處置方式：採以加發補休1日 ? ? 上述兩種狀況，處置方式是否正確？2025-01-08工時與加班未評
- 「專案缺工就業獎勵」，個案編號：632025-01-08其他未評
- 違法檢舉2025-01-08工時與加班未評
- 雇主多次未準時發薪，未提撥新制勞工退休金2025-01-08欠薪性騷擾與職場霸凌勞健保未評
- 負責人[姓名]＿公司無任何代理人，員工欠薪2025-01-08欠薪未評
- 職業災害，撤銷2025-01-08職業災害未評
- 被資遣2025-01-08資遣費未評
- 職場霸凌 有錄音證據2025-01-08其他未評
- [公司]未依勞保級距加保2025-01-08勞健保未評
- 僱用安定措施在2025年是否實施?2025-01-08其他未評
- 立億企業公司未投保勞保或職災保險另外薪水低於基本工資還有無故解雇員工我需要申請調解處理2025-01-08欠薪契約爭議未評
- 勞工職務不變，但隨主公司更換外包商，年資可合併嗎?2025-01-08契約爭議未評
- 外國人在台工作網申請工作許可2025-01-08其他未評
- 強制員工退休2025-01-08退休金未評
- 違反就業服務法2025-01-08契約爭議未評
- 沒有從事漁業也沒有相關作業為何可以投保漁保2025-01-08其他未評
- 主管以罰寫懲罰員工2025-01-08性騷擾與職場霸凌未評
- Illegal Contract Termination2025-01-08契約爭議未評
- 公司火災2025-01-08工時與加班未評
- 面試相ＯＯＯ您好，我一年前由人事顧問公司（第三方人事公司）錄取後，<簽署勞務派遣單>，至外商公司工作，因此從事的是在外商公司的「派遣」職缺。因此我的履歷上只有提及在該外商的工作經驗，但並沒有附註現職是屬於「派遣」職缺；而面試時，面試官亦沒有主動詢問這部分，我也沒有在面試中主動告知我是在外商做派遣。 ? ? 我在面試中及履歷上都只有陳述我在該外商公司的工作內容，以及職務相關。 ? ? 有如下兩個問題： ? ? 1.請問，我是否有義務要主動告知面試的公司我是派遣？不主動告知是否構成「欺騙」或其他「違法事宜」？ ? ? 2.如果順利獲得新公司的錄取，他們有可能因為發現我不是在外商做正職，而認為我是在欺騙他們，甚至「取消我的offer」嗎？ 這部分有沒有「先前類似案例」可供參考？ ? ? 由於我求職經驗不足，且不熟悉台灣職場文化，非常擔心，希望能解答我的疑惑，謝謝您~2025-01-08契約爭議未評
- 未投勞健保,郵寄寄公司至今未給合約2025-01-08勞健保契約爭議未評
- 勞權e網帳號忘了2025-01-08其他未評
- 月休天數違法2025-01-08工時與加班未評
- 請問請家庭照顧假會被扣任何獎金嗎？2025-01-08育嬰與家庭照顧未評
- 公司外派津貼，不如實發放2025-01-08欠薪派遣與承攬未評
- 嘉義百貨壓榨員工2025-01-08其他未評
- 「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」相關詢問2025-01-08其他未評
- 主管一直針對2025-01-08工時與加班契約爭議性騷擾與職場霸凌未評
- 懇請關注「彭園新板館」廚師排假不合理的現狀2025-01-08工時與加班未評
- 有關台灣自來水公司「第七區管理處定期契約臨時人員徵才」申訴事宜2025-01-08其他未評
- 留職停薪狀態去年分紅能否領到2025-01-08其他未評
- 違反勞基法2025-01-08其他未評
- 足額提撥存款單2025-01-08退休金未評
- 再次陳情：東元電機職場霸凌案件之進一步調查ＯＯＯ您好， ? ?[公司]中壢廠職場霸凌案件的當事人親屬。由於該案件涉及的長期職場霸凌、威脅、恐嚇及強制行為等問題，對當事人造成了極大的身心創傷，我再次向貴部提出陳情，恳請貴部重視此案件，並採取進一步調查與處置措施，保障勞工的基本權益。 ? ? 一、當事人遭受長期職場霸凌與威脅恐嚇 ? ? 當事人在東元電機中壢廠工作期間，長期遭受到來自同事及上級的霸凌行為。當事人曾依公司內部申訴管道提出申訴，但並未得到應有的處理。相反地，當事人不僅未受到應有保護，反而遭遇到更為嚴重的威脅與恐嚇。根據當事人陳述，在提出申訴後，公司不僅未對霸凌行為進行調查或處理，還安排多位公司人員對當事人進行恐嚇，要求其撤回申訴，並強迫簽署與事實不符的聲明。 ? ? 二、當事人被威脅為「非法錄音」 ? ? 當事人在面對上述威脅與恐嚇時，由於擔心自身安全及為了保護自己，選擇錄音保留證據。然而，當事人卻因錄音而遭到公司威脅，揚言以「非法錄音」等罪名對當事人提告。這一行為不僅進一步加重了當事人心理壓力，還讓當事人感到無助與恐懼。此種情況顯示出公司對員工的基本權益及心理安全缺乏尊重，並進一步使當事人感到身心嚴重受損。 ? ? 三、當事人心理及身心健康遭受重大損害 ? ? 由於長期遭受職場霸凌和威脅，當事人身心健康狀況日益惡化，並多次出現輕生的念頭。當事人因為無法承受來自公司內部的壓力與恐懼，選擇將此問題報告給勞動部，期望能夠獲得法律的保障，並避免遭遇進一步的二次傷害。 ? ? 四、請求勞動部調查並保護當事人權益 ? ? 鑑於上述情況，當事人懇請勞動部能夠依照職業安全衛生法對此案件進行徹查，並保護當事人的基本勞動權益。具體請求如下： ? ? 調查東元電機是否依照法定程序處理職場霸凌案件，並查明公司是否對霸凌行為進行適當的處理及責任追究。 ? ? 調查公司內部申訴管道的有效性，確保申訴人的權益不會因申訴而受到報復。 ? ? 介入處理威脅、恐嚇及強制行為，若該行為涉及違法，應依法追究責任。 ? ? 保障當事人的匿名保護，並對當事人提供必要的心理健康支持與法律保障，避免遭遇進一步的傷害與報復。 ? ? 對東元電機的職場安全管理進行全面檢查與改進，要求其建立健全的職場霸凌防範機制，保障所有員工的身心健康。 ? ? 勞動部作為主管機關，應該確保企業遵守法律規定，保障勞工的基本權益，防止職場霸凌及報復行為的發生。希望貴部能夠站在勞工的立場，徹底調查此案，並為當事人提供應有的法律保障，還其公道。 ? ? 此致2025-01-08性騷擾與職場霸凌未評
- 去年我在臺灣臺南市找不到工作，臺南不快樂，7個月沒薪水。2025-01-08欠薪未評
- 關於護理師的執照費用2025-01-08契約爭議未評
- 關於護理師的執照費用2025-01-08契約爭議未評
- Refund for 2016 to 2023 agency fee Innolux Corporation2025-01-08其他未評
- 薪資延遲2025-01-08欠薪未評