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陳情內容

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230622001##車牌##05?chdtv ? ? ? https://www.bplan.com.tw/post/job_hunting_0811 ? ? ? 第一、面試官無故遲到半小時以上；第二、深入身家調查；第三、給一個人的薪水，要做兩份工作；第四、除了分內工作外，還要全力配合主管交辦的任何事；第、五面試過程全程嘲諷、瞧不起人。 ? 求職要小心這些地雷公司！3 大警訊、3 個提問幫你找到理想工作 ? 明明面試時一切都很好，正式上班之後卻發現一切都變了：同事難相處、主管情緒化、公司缺乏制度、工作起來缺乏成就感，想要離職又擔心在履歷上留下紀錄，給人一種不穩定的壞印象怎麼辦？ ? 每個人都在找工作時，都想要找一個可以穩定成長、工作又充滿樂趣的公司，但單從公開資訊或是短短的面試過程中，可以獲得的「真相」有限，若是不小心誤入「NG 職場」怎麼辦？ ? 最好的方法，就是在求職時便發揮「柯南」的精神，仔細辨識這間公司是否有以下 3 大徵兆！ ? 地雷公司徵兆 1：面試時就感覺「怪怪的」 ? 在求職時，我們常因為太渴望趕快找到下一份工作、想要獲得更好的機會，而忽略了一些顯而易見的警訊，但是正式上崗之後，才後悔莫及。 ? 相信你的直覺！如果在面試的過程出現以下狀況，你就該好好考慮了： ? *面試安排時一直出錯：說好要聯繫你，卻讓人一直空等，或是重複安排、頻繁變更時間，招募人員也沒有即時處理。 ? *面試過程感受不佳：包含不守時、面試官準備不足、根本不瞭解這次面試的主題，對你的工作經歷不感興趣，或是一直說些無關緊要的事。 ? * 拒絕透露工作細節：沒有人願意透明地與你討論工作內容、薪資待遇，只是一味要你回家等消息，或是要你趕快來上班、什麼都不用管。 ? * 辦公室氛圍壓抑：從櫃枱走入公司大門、進入會議室這段時間，你觀察到辦公室有很多空位（若公司不是大舉正在擴張，或是成立新部門，這可能是異常的現象）；或是每位員工都感覺很緊張、不安，整體感覺很安靜，可能代表公司文化較為沉悶，或是壓力較大。 ? 地雷公司徵兆 2：員工流動率過高 ? 全球招聘機構 Robert Half 指出，高達 80% 的企業擔心明年會失去最優秀的員工，但為什麼員工會頻繁跳槽？Bayt.com 與 YouGov 研究發現，在 5,774 名受訪者中，43% 的人預計將在兩年內離職。第一個原因確實是薪水，但緊隨其後的是缺乏職業發展機會。 ? 而 104 於 2021 年的調查報告中也列出轉換工作前三大原因：薪水太低、不喜歡主管的領導風格、同事間人際問題，而又以主管的領導佔很大的因素，例如：工作分配、工作指導、水平溝通等；不同的工作年資轉換工作的主要原因也不盡相同，例如年輕的工作者較多會想尋求新的挑戰；年長的工作者較在意同事間的人際問題等 ? 因此，若一間公司的人員頻繁流動，可能代表公司的薪資條件不夠理想、公司及團隊文化出了問題，或是缺乏長期的升遷與成長空間。 ? 但是該如何知道公司的流動率呢？若你面試的是大型公司，台灣現有食品、化工、金融保險業及資本額超[公司]會責任（CSR）報告書，自 2023 年起，資本額達 20 億元以上上市櫃公司，也需撰寫社會責任報告書（未來將更名永續報告書）。 ? 在這份資料中，公司必須揭露公司人員結構及流動情形，你可以參考 104 的調查，比較一下公司的流動率是否高於平均。根據 104 於 2021 年調查報告中的數據指標，以離職率來說， 2020 年企業的整體離職率為 15.0%、自願性離職率為 12.3 %；以員工規模來區分，2020 年總離職率皆較 2019 年高，其中以 200~499 人規模的企業最高為 18.2%。 ? 若你面試的公司規模較小，難以從公開資訊中找到人員流動的相關數據，也可以觀察公司在人力銀行刊登的求才廣告數量以及更新頻率，若是同一個職缺一直重複出現、長期刊登，代表公司的離職率可能較高。 ? 要特別注意的是，職缺一直更新，也可能是因為公司業務持續成長，建議搭配公司的產業資訊評估判，或是在面試時禮貌性地詢問：「我觀察到公司近來釋出非常多職缺，是不是因為在擴大產能或有新的市場佈局？」若對方支唔其詞，或是避而不答，可能就有些異常了。 ? 地雷公司徵兆 3：公司文化與你的想法有所矛盾 ? 每個人都希望獲得優渥的薪酬條件，但也渴望獲得工作與生活的平衡——若有一份工作高薪，但必須長期加班、犧牲健康與家庭時間，你會如何選擇？ ? 若你想要趁著年輕多拚一點，那麼選擇高工時、高壓力的工作也沒關係；但若你想要工作之餘，也能花一點時間在運動、興趣，或是你重視的事情上，那麼面對「是否願意配合公司加班？」這樣的問題，你可能就必須要好好思考，最終，還是要回歸你的想法是否與公司文化契合。 ? 若你因為孩子或家庭等個人因素，必須偶爾申請在家上班，或是彈性調整工作時間，公司是否也有相對應的彈性空間？若公司對工作時數、休假規範非常嚴格，那麼你也可能必須先妥善評估自己是否能適應或接受。 ? 重要的是要盡可能地瞭解公司，特別是你的主管會如何處理他們與員工的關係。你可以善用網路、求職平台、評價網站或 LinkedIn 等社群網絡的力量，或是透過人脈轉介，向曾經在這些公司工作過的人請教公司的文化及管理風格。 ? 地雷工作特徵 ? NO10.實際工作與職缺描述不同 ? 看職缺描述時，感覺這職缺就是專門為自己開的，所有學經歷都符合，一定能快速勝任，但實際面試後，才發現跟求職網寫的不一樣，根本是在做另一個完全不相關的工作。不管是應徵行政變成做業務的，或是應徵文組職務變成理組職務的，可能都是公司想用不實的徵才資訊先把人找進去，至於實際做什麼內容，就看老闆[姓名]。 ? NO.9面試官不尊重人 ? 不只是公司在面試你，你也同時在面試公司，有些面試官卻愛用酸言酸語來貶低應徵者，甚至人身攻擊、問隱私問題，造成應徵者的不舒服。有時面試官遲到好幾個小時，也讓應試者覺得非常浪費時間。有網友提到，從面試公司「有沒有提供水」，就可以看出這公司對員工的尊重程度，畢竟面試過程要一直交談，公司提供茶水給應徵者是基本的禮貌。 ? NO.8誇大公司前景講得天花亂墜 ? 才剛進會議室開始面試，面試官就開始滔滔不絕講起公司有多好、多厲害，像是「大規模招聘」、「幾年內上市」、「未來產值達幾億」等，還畫大餅說這職位未來發展性很好、保證會給你高薪，宣稱公司福利都很好、老闆[姓名]等，但實際問他細節，他卻支支吾吾、狂打太極，只不斷跳針說「你進來就知道了」，那就得小心是不是面試官在講幹話了。 ? NO.7工作包山包海或非常抽象 ? 在求職網上常會看到，一個職位就負責業務、人資、會計、行政等工作，或是職位描述寫得非常抽象，甚至只有一行「完成主管交辦事項」，直接問面試官，他也講不出來，或是會說「這個工作可以讓你學很多」，這種情況通常是公司想把一個人當五個人用，從這個小細節，也可以看出或許這公司並不尊重專業。 ? NO.6福利只有「享勞健保」 ? 明明勞健保就是勞工基本權益，為什麼常會看到職缺福利寫「享勞健保」呢？有許多網友認為是因為「沒其他可以寫的福利」，也有網友表示，真的有些公司沒有幫員工保勞健保，所以公司才會特別寫出來。不過基本的權益被歸類成福利，也讓人很想問，那是不是也該寫「享月薪」、「享加班費」呢？ ? NO.5規定離職要罰錢 ? 很多人為了趕快上班，工作合約都沒看過就簽下去，仔細看才發現，公司規定要做滿好幾年才能離職，否則就要付天價違約金，之前也有人分享，離職後才發現被公司以「不回訊息」、「服裝儀容不整」等奇怪名義扣薪。 ? 其實《518人力銀行》指出，根據現行勞基法，一般技術要求不高的職務，並不構成「最低服務年限」的補償條件，所以即便有約定最低服務年限，在法律上也可能是無效的喔！ ? NO.4要求吃苦耐勞、抗壓性高 ? 徵才常會看到希望應徵者「吃苦耐勞」、「抗壓性高」，不過通常這樣的職位，薪水也很苦，通常就是要你加班加好加滿，更有許多網友認為，職位描述寫到這些關鍵字，是代表老闆[姓名]「奴性堅強」的員工。 ? 《yes123求職網》專家也曾指出，面試時若說自己「吃苦耐勞，願意學習」，很容易被人資砍薪，畢竟能忍受低薪，就是吃苦耐勞的展現嘛！ ? NO.3超快就錄取催你趕快上班 ? 「我錄取你了，明天來上班吧！」早上叫你來面試，下午就叫你去上班，甚至還打電話叫你一兩天內就到職，這時可別高興得太早。 ? 許多網友分享親身經驗，面試當下馬上錄取的工作，不是大好就是大壞，但通常一直叫你趕快到職、催你離開原工作的公司，就得特別小心，因為很大機率是這公司離職率很高，急著補人進去，也可能代表原職位的人快要離職，到職後甚至沒人交接，只能自己摸索。 ? NO.2責任制沒有加班費 ? 當你和面試官相談甚歡，他突然來一句「我們公司都是責任制的」，那就要小心了！因為言下之意，就是要你免費加班，上班打卡制、下班責任制，就算工作多到做不完，也不能申請加班費。 ? 也有公司會直接在面試中表明「沒有加班費」，當每天都加班卻沒錢拿，真的會很心累。有網友認為加班可以換補休就該偷笑了，很難要求拿加班費。 ? NO.1開萬年職缺流動率超高 ? 找工作的時候常會發現，怎麼很多職缺徵了一年、兩年還在徵？或是職缺一直開開關關好幾次，真的投履歷又得不到回音。 ? 許多網友認為，這種「萬年職缺」最主要的成因就是「流動率太高」，該職位可能壓力太大等各種原因，導致公司留不住人，每次新人來沒多久就走人，乾脆把職缺一直開著等人投履歷，如果你真的錄取，可能也只會像前人一樣，很快就閃人了。 ? 你遇到雷僱主了嗎？7個特徵教你認出爛公司 ? 地雷公司有哪些特徵？在面試過程中愛理不理、禁止兼差、沒事愛扣薪又不給你特休假，遇到這種公司千萬別去，你的人生還有大好前途，不值得浪費生命在這種鬼地方上。 ? 有些公司認為階級地位重於一切。你會聽到有人說，別找他講話，他是E5，他不會理你這個E3。這種人認為薪級和頭銜代表一切，並用這些標準評斷人。別去這種公司，這種官僚習氣重的公司無法讓你成長。 ? 不要怕！想找到理想工作，一定要反問面試官的6個「敏感問題」 ? 面試是雙向的，企業方詢問問題去篩選求職者，求職者也可以透過「反向面試」，主動發問特定問題，去瞭解一份職缺的工作內容、薪酬福利、企業文化等，找出適合自己的理想工作。 ? 還記得剛出社會，面試第一份工作時，對於企業提出的工作要求與條件，我只會不停的點頭答應，完全沒有思考過適不適合，或是有沒有能力處理。近期，看到「反向面試」相關的文章，想和大家分享我在面試上態度的轉變與方法。 ? 本文將以「從面試中找出適合你的工作」為目標，大家一起加油吧！ ? 什麼是反向面試？ ? 一般面試是公司透過面談，瞭解面試者過往的工作經歷、職業性向、興趣生活等，來篩選出符合公司需要的人選。「反向面試」則是以求職者的角度和公司面談，透過反問面試官問題，去瞭解工作內容、薪酬福利、企業文化等，來篩選出求職者認為適合的工作。 ? 該如何反向面試？ ? 反向面試的精神在於「主動詢問」，大膽但有技巧的問出求職者想知道的資訊。有人說，不能在面試中問薪酬福利，以免面試官覺得你只是為了錢才來工作，而不錄取你（不過說實話：不然呢？誰不是為了錢）。然而，如果只因為你詢問基本問題，就不錄取你的公司，我想應該也不會好到哪去。 ? 我認為，在面試中沒有所謂「不該問的問題」（會犯法的除外），因為不論是最現實的的薪水，或是長遠的升遷發展層面，都與你個人的職涯發展息息相關，所以面試時一定要拋開臉皮，把自己在意的事情問好問滿。 ? 不過要注意的是，反向面試絕不是要你用咄咄逼人的語氣問話，或是在某個問題上鑽牛角尖考倒面試官，而是要運用技巧，讓彼此感到舒服且得到你想要的資訊。以下是一些許多人想問卻不敢問的問題，以及我建議大家能在面試中詢問的問題。 ? 面試題目：工作內容 ? 1.這份職缺的未來發展？ ? 這是我每次面試一定會詢問的問題，未來發展的定義很廣泛，包含但不限於工作內容、升遷、薪資、能學習到的技能、轉務轉任空間等。在不同的產業、不同規模的企業，甚至是面對不同客戶的公司都會有不一樣的發展道路，所以向面試官詢問清楚職務的發展走向，才能好好分析自己適不適合這樣的工作內容。 ? 2.常加班嗎？ ? 這個問題絕對是大家最想問的前三名，畢竟多數人都不想花太多時間在加班。不過，如果你直接詢問「需不需要常加班？」，許多面試官會認為「你不願意加班就是不願意為公司付出」，聽到這個問題，可能就先對你的印象分數打折扣。 ? 我知道這聽起來很不合理、也不公平，不過我們沒必要浪費時間與面試官爭論這件事。那麼如何在不被扣分的情況下，用更聰明的方式獲取我們需要的資訊？我建議大家先主動說明自己的需求與困難，以下提供幾個例子 : ? 「我非常想在這個工作領域繼續精進，所以目前下班有安排職訓課程，若頻繁加班可能無法配合，因此想瞭解這裡的加班頻率與加班費制度。」 ? 「我在上班時間會盡力將工作完成、不耽誤下班時間，因為我有家庭需要照顧，請問這份工作會頻繁加班嗎？」 ? 「我認為在最短的時間內好好完成每份工作，才是高效率的展現。不曉得公司是否也與我抱持相同理念，想詢問員工的加班頻率如何呢？」 ? 如此一來，你既可以獲取資訊，也不會問的太過赤裸。讓公司事先知道你的狀況與想法，也能避免在進入公司後，又覺得不符合當初的期待憤而離開。 ? 面試題目：薪酬福利 ? 1.有年終獎金嗎？ ? 如果你直接詢問「有年終嗎？」，可能只會得到「有多少年終（或沒有年終）」的答覆。但是除了年終以外，還有更多薪資福利，如三節獎金、業績獎金、調薪福度等，如果沒有問到，就錯失了獲取更多薪資與資訊的機會。 ? 因此，在問福利相關的問題時，可以把握一個原則：先問大，再問小。也就是大範圍的問「想瞭解公司的薪資福利制度」，待面試官說明完整後，對於不清楚的部分，再詳細的詢問。 ? 2.公司沒說要給多少薪水，怎麼辦？ ? 雖然大部分的面試官會說明薪資福利的部分，不過我還真的遇過不會主動說明薪資情況的公司。如果你在面試時沒有先問待遇，等到offer發下來後，就很難有議價空間了。這關乎到你重要的薪水，所以面試時請不要害羞，主動出擊，說出你的期望待遇並展現你值得這份薪水的能力。 ? 面試題目：企業文化 ? 1.組織有無遇過挫折或團隊紛爭，大家的反應是什麼 ? ? 為什麼要問這個呢，「你有遇過挫折嗎? 你如何解決呢？」這是公司面試人選時的經典題目，面試官想知道你未來進到公司遇到工作困難時，會如何幫助公司解決。反過來說，它也可以是你面試公司的重要題目，你可以從這道題目中得知以下3點： ? *團隊成員們面對困難的態度，保守、積極、樂觀還是放任不管？ ? *團隊成員們如何處理困難？有效率嗎？有共識嗎？ ? *這份工作或產業會面臨什麼樣的困難或挑戰，你有能力接受嗎? ? 我們能從面試官的答案中，初步推斷這個團隊的成員大概是什麼樣的個性、會採用什麼樣的做法，也可以間接去思考自己適不適合與這些個性的人相處。 ? 2.同事好不好相處？工作環境的氛圍如何？ ? 除了薪資，工作環境及氛圍也很重要，這部分你可以事先找尋資料，像是比薪水、面試趣等的工作心得網站。此外，你也可以在面試時主動說明自己過去任職公司的氛圍，對你來說是輕鬆好適應，或是很難融入，藉這樣的話題來引導面試官透露工作環境氛圍。 ? 你不必找到世界上最好的公司，但要找到最適合自己的工作。這不是一篇教你百分百能面試上的求職技巧文，但一定是一篇能讓你找到符合自己工作需求、適合自己的心得文。 ? 最後，也提醒大家在面試時一定要注意語氣，委婉、不咄咄逼人、誠實。

案件資訊

案號

1140040008

陳情日

2025-01-01

結案日

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處理時長

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