2025年01月24日
75
件陳情
+20 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月24日，勞動部接獲75件勞動申訴案件，所有案件均已結案。根據滿意度調查，70件未表態，1件滿意，2件非常滿意，1件尚可，及1件非常不滿意。與前一天相比，主要的申訴主題中，契約爭議的案件數增加了3件，達到18件，工時與加班的案件數也上升了2件，總計15件。此外，勞健保的申訴案件數量顯著增加4件，達到5件，派遣與承攬的案件數量則上升了5件，亦為5件。 當日共計有兩件紅旗案件，均涉及重大職業災害，其中一件涉及員工因強迫加班而導致的健康問題，另一件則與承攬廠商的勞工在公出過程中發生的車禍有關。這些案件的增加顯示出在勞動環境中仍存在潛在的風險，特別是在職業安全與健康方面，值得相關政策制定者進一步關注與改善。
紅旗案件警示
本日案件清單
50 / 75 件- 檢舉畢思博客公司未依法支付加班費、強制定點打卡及要求員工陪老闆[姓名]2025-01-24工時與加班未評
- 亂扣員工薪水2025-01-24欠薪未評
- 颱風假扣錢2025-01-24工時與加班未評
- ask about after graduted the degree in Taiwan2025-01-24其他未評
- 沒有特休2025-01-24其他未評
- 離職後沒收到績效獎金2025-01-24契約爭議未評
- Work Problem with Supervisors2025-01-24就業歧視未評
- 儒鴻企業人資陳勇達經理[姓名]洪崑傑2025-01-24性騷擾與職場霸凌未評
- 理事長領取個資問題2025-01-24其他未評
- 楊明裕職業災害傷害給付申請後續2025-01-24職業災害未評
- 托育術科-圖畫書選擇2025-01-24其他未評
- 內政部專案勞務公司轉換器月迄今未辦理勞保健保2025-01-24勞健保派遣與承攬未評
- 雇主在我不懂勞動權益保障及相關權益之下沒有提供留職停薪證明導致我無法申請社會保險或相關急難措施救助。2025-01-24勞健保未評
- 未依規定完成加保2025-01-24勞健保派遣與承攬未評
- 勞務承攬派駐勞工權益受損2025-01-24勞健保派遣與承攬未評
- 公司限制每日申報加班時數，實際加班時數與申報加班時數不符。2025-01-24工時與加班未評
- 公司要求上班時間是否不合理2025-01-24工時與加班未評
- 進一步提升勞權2025-01-24其他未評
- 失業補助補申請問題2025-01-24失業給付未評
- 勞基法第11條第2款2025-01-24資遣費未評
- Visa-exempt entry and job seeking2025-01-24其他未評
- 勞基法違反 台北分公司/台中總公司2025-01-24工時與加班欠薪未評
- 雇主要求的離職日期明顯刁難2025-01-24契約爭議未評
- [公司] 員工爆肝 強迫加班 超時2025-01-24工時與加班職業災害未評
- 勞工自願提繳2025-01-24退休金未評
- 雇主以各式藉口不發放業績獎金2025-01-24欠薪未評
- 特休疑問2025-01-24契約爭議未評
- 薪水問題2025-01-24欠薪未評
- 留停復職請假規定2025-01-24育嬰與家庭照顧未評
- 檢舉2025-01-24工時與加班未評
- 求問台南就業歧視相關申訴管道2025-01-24就業歧視未評
- 弱勢者權益2025-01-24其他未評
- 台豪鋼鐵職場霸凌申訴(913##地址##)2025-01-24性騷擾與職場霸凌未評
- 雇主違法解僱以及未依法幫員工投保就業保險2025-01-24資遣費未評
- 育嬰留停特休計算2025-01-24育嬰與家庭照顧未評
- 雇主提前請我離職2025-01-24契約爭議未評
- 聘用外籍漁工在境內海域工作，勞資權益管轄縣市為何2025-01-24其他未評
- 公司是否違反勞基法2025-01-24契約爭議未評
- 休假仍需協助工作事宜2025-01-24工時與加班未評
- 保全休假問題2025-01-24工時與加班未評
- 特休天數2025-01-24工時與加班未評
- 申請外國藝術工作者簽證相關問題2025-01-24其他未評
- 確認即時離職的合法性與相關條件2025-01-24契約爭議未評
- 年假ＯＯＯ您好，服務零售業缺工嚴重，導致門市人力嚴重短缺，為維持門市正常營運與服務，門市人員只好配合營業時間與人力需求排班，所以無法正常排休 ? 多是用早晚班交接時間以休半天來消化(事實是還要等人員吃飯或處理門市事務，根本未能有實際4小時的休半)，，更無法依照自己的需求排休年假...等 ? 但是，不論缺工與否，公司歷年來都是告知：年假未休是個人問題，每年只給遞延3天，其餘就視為放棄 ? 今年亦同，這十多年來都是如此，我不知道這樣是否合法 ? 如果人員充足，是員工不休，至少也應該補為薪水發放，但是公司從來都是只有告知，跨年度最多只接受遞延3天，並要求3個月內休完，未休完則視同放棄 ? 現在人員不足，更不可能休完，還是一樣侵占員工的年假薪資福利 ? 導致門市員工反彈要離職，讓缺人更嚴重，結果責任反怪門市主管，給予低考績與低獎金 ? 非常的過分，所以提出申訴，請協助幫助我們 ? 謝謝您2025-01-24工時與加班未評
- 老板積欠工資2025-01-24欠薪未評
- 承攬廠商之派駐勞工如於公出過程中發生車禍後之公傷病假給ＯＯＯ您好，想詢問政府機關(構)運用勞務承攬勞動權益保障問答Q13的延續問題。 ? ? Q13：承攬廠商之派駐勞工如於出差(公出)過程中發生事故或車禍，醫療費用應由誰負責? ? ? 狀況為承攬廠商之派駐勞工A於公出過程中發生重大車禍，導致A有嚴重後遺症及須定期復健之狀況，而政府機關(構)依法讓A申請公傷病假。但政府機關每年更換不同的承攬廠商，想問政府機關會因不同的承攬廠商，而不能給予A申請公傷病假嗎? ?2025-01-24派遣與承攬職業災害未評
- 職場霸淩2025-01-24其他未評
- 請洪部長親自電話邀約或 公函請台塑王文淵總裁到勞動部於我鄭炳桂 談判理賠，請部長親自 主辦主2025-01-24契約爭議未評
- 勞動部紓困貸款誤導民眾2025-01-24其他未評
- 獎金2025-01-24契約爭議未評