2025年01月26日

外勞開車撞腳骨折無法賠償請ＯＯＯ您好 新年快樂 我是許歆彤 過年前與您聯絡交付第一銀行帳號 在此感恩您的協助！ 我特別找出當時刑事法官要求「車禍鑑定」3千元費用 因當時相關人：ＯＯＯ 而刑事法官說 這筆費用之後由相關人：ＯＯＯ賠償 故此理由 我當時特請假借調費用3千來回給法官刑事責任！我是行人地獄受害者 遵守綠燈行 在斑馬路上卻被外籍男子無照開車撞擊！本人附上民事判決的影本 您可以網路查詢無做假 請您幫忙看第9頁 第6點 查相關人：ＯＯＯ本事故而「支出」車禍鑑定費3000 支出為相關人：ＯＯＯ！ ? 是否能請您協助幫忙 這筆錢對您來說是小錢但對我來說是生活費必須費用！因去年執行查到保險單位為桃園 故文件又轉桃園法院 而相關人：ＯＯＯ出抗議拖延 最後桃園執行又轉回新北執行單位。本人相關人：ＯＯＯ43歲 真不知道我能撐多久讓司法機關還我公道賠償金額 本人實在非常無力無助 是否能請您善心大恩大德能告訴我該如何做 去哪兒可以申請補助賠償？當年為了打官司 我把所有證據正本都給法院 一路開庭、請假、辦理執行程序！好好的過年我卻擔心自己過去開刀住院賠償金額無法還我，叫我如何開心安心過年啊！懇請單位大人幫忙拜託拜託 謝謝您的回覆 判決書無法傳送 案號為112年度重簡字第1007號 ? 被告為 黃文紹 越南人 逃走了！ ? 相關人：ＯＯＯ 借越南人車的車主 為共犯 但他欠牌照稅從111年起開始 優先償還給政府錢 但是對方老了 而我已經43歲了 我能在死之前拿到我被撞的賠償金額嗎？請告訴我 我死也甘願

公司要求離職日必須到公司不得請特休

一天上班1000多 收銀少錢要員工賠 這是可以嗎

關於每月工作超時與薪資和聯繫上ＯＯＯ您好 我是從事保全業一天上班12小時，每個月上班都超過300小時 ? 關於我每月工作超時與連續上班超過20天休假不到4天 但公司給我的薪資卻只有40##車牌##0元 我想知道公司到底有沒有違法，一開始在求職網站上說三節獎金也都沒有，年假上班沒有加薪。然後有時候有薪資單有時候沒有，我的薪資結構問了老半天也沒下文。公司聲稱他們都是一切依照勞基法來走的 ? 以下我會附上我的工作時數表、班表、與薪資單，（都沒請假與遲到）請幫我看一下公司有無違法、和保全業基本薪資是不是與一般勞工算法不一樣，公司違反哪些法條也一併的和我說一下 謝謝妳。

身心受創

過年時薪未達標準

申訴公司違法行為，請求勞動部協助調查。

加班費之計ＯＯＯ您好 ? 請問超時工作（加班）而衍生的加班費計算明細是否勞方要自己計算？ ? 如果要求資方提供計算明細時資方可否拒絕？ 謝謝

不給特休，協商後依然ＯＯＯ您好，謝謝勞動部給這個陳情管道，還請做匿名處理，謝謝 ? 我要舉發台灣虎航對第一線地勤運務人員的特休限制使用、不給使用，甚至衍伸出懲罰性差異對待疑慮等情節。 ? 敝司對特休使用須於兩個月前提出google表單申請，但公司卻沒有透過協商，來與員工討論使用特休的權利或調整，逕自將員工特休日期移除排班， ? 而十二月多筆其實只是告知，並未達到勞、資 雙方共同共識，就逕自資方撤特休，逕自排班要求我們上班，而我們如果請假還會受到懲罰遭到與其他同仁不同的排班性質懲罰待遇，我們遵照法律行使特休權益卻遭對待，形同職場霸凌、傷害勞工權益。 以下為附件佐證，還請年後重視此案，謝謝您的重視與閱讀。

老闆[姓名]ＯＯＯ您好 我真的是沒辦法到很想死了但證據因為手機壞了很多都不見了，不知道有沒有辦法解決我的問題照片檔案無法傳送 ? ? 公司名稱：[公司]，有兩個人辦公的地方，一個在文心路上的大樓，公司租一個再工業區13路的地方，文心路主要負責處理訂單與客戶，工業區主要負責出貨的地方，老闆[姓名]教 ? ? 我是前年的12/7入職的，那時候我還是助理剛入職沒多久沒有年終，但那年的發年終的時候，老闆[姓名]，對我的前主管說，因為他的關係害公司賠了94萬，所以導致他沒有年終 ? ? 去年過年後，我們老闆[姓名]我們說，辦公室的比較辛苦，所以他們可以8:30上班13:30休息，而我們倉庫的地方就是應該8:00上班13:00休息，當初也有反應因為上班騎車的距離還有生理狀況，無法接受，老闆[姓名]說憑什麼好不能接受的，時常跟我們說辦公室的比較辛苦，卻沒有一視同仁 ? ? 有一次購買公司物品，因為發票遺失，老闆[姓名]再追究，但當天回辦公室的時候查帳，打來詢問我去哪購買的，我說光南大批發，她卻說我欺騙公司，說明明在小北百貨找到的發票，之後掛完電話，傳了收據的圖片，因為收據上的店名[公司]也有地址，但老闆[姓名]不要去一些奇怪的店購買，在中元節拜拜，老闆[姓名]沒有拜拜，但因為我們是和隔壁的公司一起拜拜，因為當天人力只有我一人無法和隔壁公司一起拿香拜拜，但有拿食物和隔壁一起祭拜，老闆[姓名]罵，又把購買公司物品再責罵一次 ? ? 在4月下旬的時候，因為外婆過世，有許多儀式需要時間處理，在11/20那時候請假12/2特休，簽合約時並未有週一禁休，也並未有調派人力來幫忙支援，老闆[姓名]的喪假當作績效來評斷我，也強求告知特休原因，告知因週日下南部吃喜酒沒有車子回來，還有私事要處理，老闆[姓名]社會的人沒資格吃喜酒，說只能給半天若沒後面沒來上班要以曠職做處理，並沒有做到討論，而是強制我們要去妥協，當下我也有說特休不必給理由，也是我們的基本權利，但老闆[姓名]是勞基法這裡她說的算，貶低勞基法，還當下打賴與辦公室連線，辱罵我與我助理當下在情緒上寫錯月份，當下當著大家面前罵說我就很愛活在過去，當下也有跟老闆[姓名]不要講話這麼的傷人，老闆[姓名]無法控制她個人情緒，就是要把我們當出氣筒，她也把之前所罵人的話當作沒這回事 ? ? 今年1/24在過年前一天，詢問辦公室與我差不多時間入職的是否有年終，她卻說有，詢問會計，會計選擇不回答避開話題，在去年12月底有來討論去年檢討與未來，當下老闆[姓名]今年公司並未虧錢也有明確的賺錢，那麼以老闆[姓名]得辦公室比較辛苦有年終的部分是否就是職場霸凌故意針對，當初履歷上面也有說有年節獎金也並未發放過，也都說按照勞基法走，但卻故意不回應不發

孕婦上班超時

關於政府機關外包清潔人員被積欠薪資與惡意解僱ＯＯＯ您好！ ? 我特此寫信向您申訴，我母親及其同事，作為行政院主計處的外包清潔人員，自2##日期##起遭遇的不公平待遇。 ? ? 首先，[公司]倒閉，家母與同事被積欠超過兩個月的薪資，儘管多次反映，問題依然未能得到解決。即便如此，他們仍被要求繼續工作。更糟糕的是，在工作期間，家母及同事因詢問薪資處理進度，遭到主計處業務相關人：ＯＯＯ球的態度對待，企圖推卸責任（例如表示「那不是我的事，要錢就去找你們倒閉的公司」）。直到2##日期##，家母及同事才收到拖欠的薪資。 ? ? 然而，更令人無法接受的是，五天後，接手的外包廠商鼎佳清潔社突然表示，根據主計處相關人：ＯＯＯ，必須解雇家母及其同事，完全無視原本合約所訂定的時間，並迫使他們簽署離職同意書。儘管家母在離職書上註明這是非自願離職並拍照留存，這樣的不公平待遇仍給他們帶來了極大的心理與經濟壓力。 ? ? 基於上述情況，我懇請勞工局能夠介入調查，糾正這些不公平待遇並給予必要的處罰。此外，希望　貴局能敦促相關單位改善勞動環境，保障勞工權益，避免類似情況再次發生。 ? ? 感謝您的關注與支持。 ? ? 此致 ? 感激不盡！ ? ? 吳晏瑜 ? 09##-###-### ? 2##日期##

老闆[姓名]權益

齊國物業保全顧主少算薪資不處理

請問公司未扣到事假的錢！現在要求把錢還ＯＯＯ您好我想詢問一下！ ? 公司未扣到11月份有請2天事假！現在去要我扣我的薪水4千多元！

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過年薪資為加倍

業績獎金未發放

詢問基ＯＯＯ您好， ? ? 想請問一下績效獎金是否包含在最低基本工資內？ ? ? 就是公司的薪水要加上績效獎金才會高於最低基本工資。 ? ? 謝謝

[公司]-違反勞基法事宜

檢舉企業違反勞動基準法_[公司]

暫緩辦理申訴案件

部長

外國人來台工作-依親夫為外國人

感謝