2025年01月29日
16
件陳情
-4 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月29日,勞動部接獲了16件勞動申訴案件,所有案件均已結案。根據滿意度調查,14件案件未表態,1件表示非常滿意,另有1件表示不滿意。與前一天相比,契約爭議的案件數量增加了3件,達到10件,顯示出該議題的關注度上升。相對而言,欠薪的案件數量減少了3件,降至5件,顯示出在該方面的投訴有所減少。此外,工時與加班的案件數量保持不變,仍為5件,而其他類別的案件數量也減少了3件,降至4件。 當日的申訴中,出現了一個紅旗案件,涉及集體爭議,反映出顧主未依規定支付薪資及強迫加班的問題。這一情況可能引起相關部門的重視,需進一步調查以確保勞工權益的保障。整體而言,今日的勞動申訴案件數量和主題分佈顯示出勞動市場中某些問題的變化,值得政策制定者關注。
紅旗案件警示
- 集體爭議查看 →顧主未依勞工OOO您好我的職業是檳榔攤,顧主未依規定給予該給的薪資我上大夜班月休才4天強迫加班,亂扣薪資,電費單超出一萬其於得員工付責,檳榔損壞的葉子超出用量白灰用量都要扣錢而且說扣就扣,領薪日是每月的15號月底最後一天領借支,例如;15領
本日案件清單
16 / 16 件- 疑似違法外勞宿舍2025-01-29其他未評
- 勞工權OOO您好!我現在在一家精神專科醫院急性病房任職4年,下個月醫院要強制輪調,將我調到慢性病房,但每個月薪水會減少3800,我覺得權益有受損,請問一下強制調單位,卻又減薪水這樣是有合法嗎? 謝謝2025-01-29契約爭議其他未評
- Withdrawal of Labor Insurance2025-01-29其他未評
- 申訴老闆2025-01-29契約爭議欠薪工時與加班未評
- 申訴茶鯤鯓&加南一作老闆2025-01-29契約爭議欠薪工時與加班未評
- 除夕1/28~2/1兼職保全2025-01-29契約爭議欠薪未評
- 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署試聽期不授課、不發教材試聽期不授課2025-01-29其他未評
- 顧主未依勞工OOO您好我的職業是檳榔攤,顧主未依規定給予該給的薪資我上大夜班月休才4天強迫加班,亂扣薪資,電費單超出一萬其於得員工付責,檳榔損壞的葉子超出用量白灰用量都要扣錢而且說扣就扣,領薪日是每月的15號月底最後一天領借支,例如;15領薪時當月的報表若這15天有帳少就直接從薪水裡扣除,月底借支日也一樣都先扣出!檳榔規定包不出來也扣錢,我快月底前請假,兩天也扣在借支的錢裡連同帳少的預支一萬(月薪34000)變成5千!更扯的是,連薪資單都沒有更別說明細了!過年也沒給加班費還禁假!我做了有一年了,我現在要求公司把不該扣的錢及我上大夜班該給我補貼,一併追討!先前已有員工投訴過,但沒改進反而更嚴重,政府對這類的老板是不是應該不止把該還給員工的及該罰店家的要嚴厲執行,屏東像這樣的檳榔攤很多家而且都還是好幾十家的連鎖店,沒繳營業稅的沒照勞基法的剝削員工的錢的店家至少4至5家的檳榔攤業者都是如此,為何有員工投訴了!依舊沒改進,到底是那出問題,就屏東的敢如此!業者一經投訴擧報多次不是應該是越罰越重嗎?經查屬實,不是見面就開罰款的不是嗎?怎也沒見罰店家的錢,還有不要說要去當地的勞保局協商, 協什麼商我就不懂了!今天是店家顧主違法而不是勞資糾紛,違法就是開罰與員工幾毛關係了!政府怎麼規定的就是怎么做!我們這些中年婦女賺這都辛苦錢啊!怎能說扣就扣,還望有關單位能幫幫我!也是幫了很多這些檳榔攤OOO!感謝您耐心的看完!2025-01-29欠薪工時與加班未評
- 離職相OOO您好! ? 我於1/23口頭向主管提離職, ? 並於1/24填寫完成公司離職申請發送出去, ? 原預計離職日為2/28,2/17~2/27會請事假, ? 但公司人資通知,礙於2/17之後要請事假,所以離職日不能且不同意壓2/28,僅能壓2/14,原特休假有18天,作到2/14依比例也僅有2天, ? 想詢問公司人資通知的訊息是否合法?2025-01-29契約爭議未評
- 遇到的勞資法問題2025-01-29契約爭議欠薪未評
- 公司無提供特休假別2025-01-29契約爭議未評
- 114年醫護人員上班無雙OOO您好 我本身是一位血液透析(洗腎)的患者 今天也就是114年1月29號農曆過年大年初一 要到醫院作洗腎的治療 但在聽過照顧我們的醫護人員簡單的寒暄互道新年快樂 幾句後 在聊天的過程中 竟聽到今天她們 醫院所有排班人員 上班從除夕到農曆初二都沒有所謂的雙倍薪資或是有些公司會開到三倍薪資來鼓舞或慰勞這些醫護人員 甚至連供餐也沒有幫醫護人員準備 是要一些洗腎病患很熱心的煮給這些醫護人員來吃 怎麼了 竟然會在醫療體系裡看到或聽到這種事 我直接說是桃園龍潭敏盛醫院五樓血液透析室 有感最近這幾年在報章雜誌上看到醫療體系都沒有新血加入 持續缺額擴大 你們勞動部還是一樣要袖手旁觀嗎?2025-01-29工時與加班未評
- 保障年薪但年終獎金滿試用期OOO您好 ? ? 理解年中/年終獎金是否發放是公司的權力,但當初在談薪水的時候是以年薪來談 ? 具體來說就是月薪有壓低,但保障年薪16.5個月(含年中+年終獎金共4.5個月) ? 請問在這樣的前提下,勞動契約上面寫說滿試用期才發放年中/年終獎金是否違法? ? (就是沒按照比例發放,若未滿試用期就是0元) ? ? 再麻煩解惑,感謝!2025-01-29契約爭議未評
- 離職相OOO您好! ? 我於1/23口頭向主管提離職, ? 並於1/24填寫完成公司離職申請發送出去, ? 原預計離職日為2/28,2/17~2/27會請事假, ? 但公司人資通知,礙於2/17之後要請事假,所以離職日不能且不同意壓2/28,僅能壓2/14,原特休假有18天,作到2/14依比例也僅有2天, ? 想詢問公司人資通知的訊息是否合法?2025-01-29契約爭議未評
- 被公司臨時通知不用去報到了2025-01-29契約爭議非常滿意
- 保全法定休假天數是多少?2025-01-29工時與加班不滿意