1/23 收件 53 件，紅旗 4 件
- 收件
- 53▼ 30 vs 前日
- 近 3 週週四均 63 件 · 已結案 53
- 紅旗案件
- 4▼ 4 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 3 · 自殺自傷暗示 2
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 9人表態 · 44 件未表態
- 非常滿意 3 · 滿意 3 · 尚可 1 · 不滿意 2
近 31 日收件
平日均 62 · 週末均 27 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 8 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
今日摘要
AI 產生2025年1月23日，勞動部共接獲53件勞資申訴案件，當日所有案件均已完成結案程序。在案件主題分布上，工資爭議呈現顯著上升趨勢，案件數達28件，較前一日增加8件；僱用管理案件亦增加3件，總計22件。與此同時，勞動保險、勞動關係及移工問題的申訴量則出現明顯下降，分別減少5件、9件及8件。工時與職業安全衛生案件量則分別維持在18件與4件，變動幅度較小。
展開全文（還有 1 段）收起
在風險管理層面，當日共偵測到4件紅旗警示案件，涉及性騷擾、職場霸凌以及具備自殺或自傷暗示之高風險情境。部分案件顯示，勞資爭議（如積欠工資）已與勞工心理健康風險產生關聯，且存在懷孕後遭遣散等潛在歧視風險。相關案件之性質顯示，職場環境中的心理安全與權益保障仍為政策關注之重點。
今日大類
前 9 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 28 | ▲ 8 | +92% |
| 僱用管理 | 22 | ▲ 3 | +64% |
| 工時 | 18 | ▼ 2 | +8% |
| 性別工作平等 | 5 | ±0 | -8% |
| 勞動保險 | 4 | ▼ 5 | -40% |
| 職業安全衛生 | 4 | ▼ 1 | -12% |
| 移工問題 | 3 | ▼ 8 | -16% |
| 勞動關係 | 3 | ▼ 9 | -34% |
| 就業和職訓 | 1 | ▼ 1 | -12% |