2025年01月23日
55
件陳情
-29 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月23日,勞動部接獲55件勞動申訴案件,所有案件均已結案。根據滿意度調查,45件未表態,3件表示非常滿意,3件滿意,1件尚可,2件不滿意,1件非常不滿意。與前一天相比,主要議題中,契約爭議的案件數增加了2件,達到15件,顯示出此類問題的上升趨勢。相對而言,其他類別的案件數量減少了8件,工時與加班的案件減少了2件,欠薪案件則減少了3件,顯示出某些問題的緩解。 此外,資遣費和退休金的案件數量各增加了3件和2件,顯示出這些議題的關注度上升。值得注意的是,性騷擾與職場霸凌的案件數量減少了7件,但仍有兩起紅旗案件被標記,其中一件涉及懷孕後的遣散通知,另一件則與職場霸凌有關,顯示出在某些情況下,職場環境仍需進一步改善。整體而言,今日的勞動申訴案件顯示出某些議題的變化,值得政策制定者持續關注。
本日案件清單
50 / 55 件- [公司]/[公司]違反勞基法2025-01-23欠薪工時與加班契約爭議未評
- 職場霸凌撥削2025-01-23性騷擾與職場霸凌未評
- 薪水延後發薪2025-01-23欠薪未評
- 行事曆上班班別詢問(1/27&2/8)2025-01-23其他未評
- 請問勞基法第24條平日每小時工資額的定義2025-01-23其他未評
- 再問,日薪人員的平日每小時工資額認定標準(原收文文號1140043199)2025-01-23工時與加班未評
- 因病留停特休結OOO您好 ? 1.我有同事113/07/01起因病留職停薪,他已超過25年所以原本年度特休為30天,他在113/06/30前已休特休25天,這樣是否為超休?剩餘40小時應於當年度結轉給薪資嗎? ? 2.如果他##日期##回來是辦理離職退休,那特休又改如何計算給予? ? 3.如果沒有辦理退休,##日期##復職了又該如何計算?2025-01-23契約爭議未評
- 因為COVID-19確診請假,影響考績2025-01-23其他未評
- 試用期離職日2025-01-23契約爭議未評
- 良福保全教育訓練沒給薪水2025-01-23工時與加班未評
- 台北 違反勞基法2025-01-23欠薪未評
- 特休計算天數疑義2025-01-23退休金未評
- 勞動契約詢問(拆帳制居服員)?2025-01-23契約爭議未評
- 請問有關員工退休事宜2025-01-23退休金未評
- 國定假日調移後的效果是否受契約終止影響?2025-01-23契約爭議未評
- 安全眼鏡相關事宜2025-01-23其他未評
- [公司]-非法解僱2025-01-23契約爭議未評
- 請教薪水計OOO您好: ? 上個月中,我錄取了一個排班制的餐飲業,工作了兩天,第三天公司排我休假,休假日幾經思索後,當晚九點多打電話去和主管表明我要離職。 ? 請問這樣我應該拿到的薪水是兩天還是三天?2025-01-23其他未評
- 排班表違反勞基法(班與班間未休11小時)2025-01-23工時與加班未評
- 李奧貝納_非法解僱與超時工作未給付加班費用2025-01-23契約爭議工時與加班未評
- 建議事項~~2025-01-23其他未評
- 資方違反勞基法,加班薪資以現金發放2025-01-23工時與加班欠薪未評
- 飲料店老闆[姓名]水2025-01-23欠薪未評
- 公司績效做假,導致沒發放年OOO您好,##地址##中一間公司任職近一年的員工,近期公司在為了年終做績效評比,而我當時想著在這一年工作中無任何過私,交代我的事也都有盡力去達成,也沒有遲到早退的問題,更沒有對主管同事們出言不遜,一直相信努力堅持會被看見能有好的成果,然而評比結果卻是整個部門中唯一沒有領到年終獎金的,主管回覆的理由是部門內一定要有一個最低的、雖然你工作達成率都很好但是太少加班、我明年會再幫你爭取的......等這類型的話術,我不能理解為什麼在上班時間把事情做完以至於不用加班,這種有效規劃時間且有效率的工作態度會是這樣的結果,反而加班在那聊天划手機的卻有跟高的評比,話說到最後還說了如果你要走我也不會阻止你,為什麼一間上市上櫃的公司會用這樣的做法將員工逼離職,難道努力把工作做好這件事錯了嗎2025-01-23就業歧視未評
- 被強制提早離職日2025-01-23資遣費欠薪未評
- 告知雇主懷孕後收到遣散通知2025-01-23資遣費育嬰與家庭照顧未評
- 雇主違反勞基法2025-01-23工時與加班未評
- 特休假疑問2025-01-23其他未評
- 雇主違反性別工作平等法第20 條2025-01-23就業歧視未評
- World Gym新豐店的經理[姓名]讓我工作,叫我簽自願離職!!2025-01-23契約爭議未評
- 勞動部OOO您好,我是一位完全看不見的重度視覺障礙者(領有重度視覺障礙證明),我有一個「關於身心障礙者申請外籍勞工看護」的問題想詢問勞動部相關單位: ? 由於爸媽年事已高,不可能照顧我一輩子,因此我也藉由這次前往醫院做身心障礙證明重新鑒定之際,詢OOOOOO樣的情況(因先天性色素視網膜病變而導致完全看不見成為重度視覺障礙者)是否OOOOOO士量表讓我申請外籍勞工看護,OOOOOO說:由於我沒有大小便失禁,所以生請通過的機率不高。因為我不確OOOOOO否為真,因此想詢問勞動部相關單位:如果依OOOOOO,我申請外籍勞工看護是否真的無法通過而沒有辦法申請? ? 以上問題,再麻煩請勞動部相關單位回覆我了,謝謝。2025-01-23其他未評
- 檢舉非法移工2025-01-23其他未評
- 詢問主管有以下作法是否涉及逼迫離職之意圖2025-01-23契約爭議未評
- 想問有簽訂84之1的假如何計算2025-01-23其他未評
- 總統府移文信件(編號:2025001634)驗證碼通知2025-01-23其他未評
- 關於本院呼吸照護病房實際運作從事看護工作者,外國人合計人數超過本國看護工總人數達2倍,且在「本1:外2」比例狀況下單位主管調派同法人附設新竹仁慈護理之家機構外國人至該病房從事看護工作,顯明於法未合。經院內陳情後部門主管仍繼續調派該機構人力支援運用,並自114年1月份起原係「外國人」改派「本國人」支援。前揭情事有關本院及調派機構是否違反勞工法令規定事項之疑義,陳請貴部依法查明釋示。2025-01-23其他未評
- 新光人壽未依照合約進行業務員職等考核及聘用2025-01-23契約爭議未評
- 清潔隊員春節年假出勤加班,給予加班費,因慰其其辛勞若再給1天之補假是否有圖利違法之虞?2025-01-23工時與加班未評
- 請教保全人員採時薪制,國定假日薪資如何計算?2025-01-23工時與加班未評
- 色彩學染髮499不符合勞基法並對員工無保障2025-01-23工時與加班契約爭議未評
- 老板積欠工資2025-01-23欠薪未評
- 職場霸凌2025-01-23性騷擾與職場霸凌未評
- 公司是否有違反勞基法2025-01-23契約爭議工時與加班未評
- 資遣未依規定時間通報2025-01-23資遣費未評
- 詢問主管有以下作法是否涉及逼迫離職之意圖2025-01-23契約爭議未評
- 詢問公司提撥勞健保後薪資2025-01-23欠薪勞健保非常滿意
- 勞基法,特休未休工資,應如何計算2025-01-23契約爭議滿意
- 有關民眾來信詢問調整例假日報備查程序一事,檢陳陳情函影本,移請卓處逕復,請鑒核。2025-01-23其他滿意
- 希望撫育未滿七歲子女,每天可減少工作時間一小時或調整工作時間2025-01-23育嬰與家庭照顧尚可
- 若公司跟員工當初工時約定是照人事總處行事曆2025-01-23工時與加班非常滿意