2025年01月18日
31
件陳情
-27 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月18日,勞動部接獲31件勞動投訴案件,所有案件均已結案。滿意度方面,28件案件未表態,1件表示尚可,2件表示非常滿意。與前一天相比,主要投訴主題的數量出現顯著變化,其中「其他」類別的投訴數量減少了10件,降至12件;「工時與加班」及「契約爭議」各減少3件,分別為7件和6件。而「勞健保」及「就業歧視」的投訴數量則各增加3件,均為3件,顯示出這些議題的關注度上升。 當日共識別出4件紅旗案件,涉及性騷擾與職場霸凌、自殺自傷暗示、重大職業災害及集體爭議等問題,顯示出在勞動環境中仍存在潛在的風險與挑戰。這些案件的出現提醒政策制定者需加強對於職場安全與員工心理健康的重視,以促進更為健康的勞動環境。
本日案件清單
31 / 31 件- 公司把特休沒修完換成獎金發放給員工2025-01-18契約爭議未評
- 主管PUA員工2025-01-18其他未評
- 公司將未休完的特休換獎金發放給員工2025-01-18契約爭議未評
- 非自願離職之判定2025-01-18契約爭議未評
- 公司總務不定期抽查員工宿舍2025-01-18其他未評
- 想諮詢是否適用勞基法第十四條第一項的哪幾點條件能要求資遣費和非自願離職證明?2025-01-18資遣費契約爭議未評
- 我不是來拿退休金的,我放棄了2025-01-18其他未評
- 罰款2025-01-18其他未評
- 勞工名卡緊急相關人:OOO定2025-01-18其他未評
- 檢舉移工從事聘僱許可以外之工作2025-01-18其他未評
- 外牆拆除2025-01-18職業災害未評
- 修改全民勞教e網註冊類別(多次傳信箱及詢問客服皆未收到回覆,電話也撥不通)2025-01-18其他未評
- 童年福隆便當小吃店 負責人[姓名]2025-01-18勞健保未評
- 過年期間上班2025-01-18工時與加班未評
- 有關「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」的疑問2025-01-18契約爭議未評
- 離職OOO您好,我的到職日是113/3/4。 ? 114/2/21提離職,離職日為114/3/4,請問是否符合勞基法的預告期10天?2025-01-18契約爭議未評
- 未告知薪OOO您好,想請問當初應徵該公司時應徵薪資38000,公司未明確告知薪資結構,直至到職後才說薪資會扣3000(全勤獎金)+1000(業績獎金)之後每3個月發一次12000,之後有問過若是在這3月前離職,這4000會包含底薪一起計算,但這只是老闆[姓名],並無白紙黑字證明,若離職後公司未以38000計算薪資,請問這樣是否可以投訴?2025-01-18欠薪未評
- 未經勞工同意隨意調班2025-01-18工時與加班未評
- 檢舉徵才廣告不實2025-01-18就業歧視未評
- 檢舉連續上班8天2025-01-18工時與加班未評
- 有關薪資揭露門檻調至5萬,請問114年預計何時啟動修法2025-01-18其他未評
- 很受傷2025-01-18工時與加班職業災害未評
- 你好我的老闆[姓名]基法2025-01-18欠薪工時與加班勞健保未評
- 怎麼查詢工作單位有沒有幫我投保勞保?2025-01-18勞健保未評
- 員工用餐時間扣時數2025-01-18工時與加班未評
- 勞基法諮詢2025-01-18其他未評
- 特休相關法條詢問、業務分配問題 、主管交辦事項問題2025-01-18其他未評
- 台南昆騰uct霸凌員工 壓榨外勞連82025-01-18工時與加班就業歧視未評
- 台積電八廠幼兒園招人限制性別年齡2025-01-18就業歧視尚可
- 性別平等工作法第12條第3項「僱用人」之定義或解釋為何?2025-01-18其他非常滿意
- 更OOO您好: ? 姓名:蕭月合 ? 帳號:ST0615 ? 要更改密碼上勞基法課程,謝謝囉2025-01-18其他非常滿意