2025年01月22日

交四分木印章給春水堂公司

被公ＯＯＯ您好：你好：我2024/9/13日，報到酷澎T A 0 3倉 ? ##地址##472，¥晚班、o B ? 收 ? 2025/1/14最後一天工作 ? 人力公司通知我說公司說12月月曠職 ? 以上人員無正當理由連續曠職三天12/22-12/24 ? 2025/1/15，離職天工作， ? 2025/1/17，繳交磁卡 ? ? 優渥可人力公司、[電話] ? ? ? 一、定期契約之類型 ?         依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下： ?     1、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 ?     2、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。 ?     3、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。 ?     4、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。 ? 二、有繼續性工作及非繼續性工作之判斷原則 ?         依據本部改制前行政院勞工委員會##日期##台勞資二字第0011362號書函略以，「非繼續性工作」係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關工作職務而言。至於實務上認定工作職務是否為非繼續性當視該事業單位之職務（工作）說明書等相關文件載明之職務或企業內就同一工作是否有不定期契約工及定期契約工同時從事該相同工作，如有之，則應視為有繼續性工作之認定參據。 ?

本署身心障礙者及特定對象就業組本案聯絡窗口ＯＯＯ您好本人洪憶雯為以下勝訴案件身障當事人: ? ? 最高行政法院111年度上字第701號判決、最高行政法院111年度上字第520號判決、臺北高等行政法院109年度訴字第270號判決、臺北高等行政法院109年度訴字第688號判決、臺北高等行政法院109年度訴字第1106號判決。 ? ? ? ? 一、112年11月3號本人免職復職，113年6月、7月、8月薪資分別523、813、117元，113年度薪資平均16223元；新年度114年1月薪資147元。 ? ? 財政部##日期##公告，113年度每人基本生活所需之費用金額為新臺幣21萬元，換算一個月是17500元。而本人時常面臨百元薪資一個月。 ? ? 二、112年11月03號復職，至今114年1月，共上簽忠義國小3次、寄出合ＯＯＯ函3次、召開合理調整會議4次及監察院##日期##發函委台權字第1124131311號函、勞動部##日期##發函公文文號1130320269號。 ? ? 三、##日期##ＯＯＯＯＯＯ復「上次合理調整的委員中，有一位是CRPD的召集人-張宗傑委員，他有提到，如果學校的上班時間妳這邊身體狀況不太能配合，或許他可以介紹妳到其他單位，做些未來公務生涯規劃，例如：研究類的工作性質。專職研究CRPD等相關的內容，如果做研究，可能也比較能配合妳的身體狀況。如果你有興趣，可以跟張委員聯絡。張宗傑(##)####-#### 09##-###-### ####@####.### ? ? ##日期##忠ＯＯＯＯＯＯ於公文文號1138495057號回復本人：台端既因身障因素請假，即請依照請假規定靜養，無須再行辦理公務或提供任何勞務。 ? ? 四、##日期##，當ＯＯＯＯＯＯ在校長ＯＯＯ神明要本人對精神障礙懺悔認錯；而後勝訴判決後至今，生活一樣困頓。 ? ? 五、查，身心障礙者權利公約第5條第3款條為促進平等與消除歧視，締約國應採取所有適當步驟，以確保提供合理之對待。 ? ? 六、我想要請問，以上已提供最高行政法院判決、ＯＯＯ函、合理調整會議、監察院勞動部發函、忠ＯＯＯＯＯＯ資料；以上資料是否義務方已採取所有適當步驟，若義務方有採取?何以提供合理之對待，最終連財政部公告113年度每人基本生活所需之費用，都無法提供權利方生存生活；憲法、所有判決、聯合國身心障礙者權利公約提及所有權利，都無法提供權利方生存及生活。

薪資調漲起算日的疑問

雇用大量非法外勞

全家便利商店分店爭議適宜與事發經過(協和門市)/(遭受心理層面霸凌)(老闆[姓名]單)

職災

一樣犯錯只處罰我

單位主管刻意針對、找麻煩……1

外籍勞工從事僱傭外工作

聘請外籍勞工從事僱傭外工作

單位主管刻意針對、找麻煩……2

公司解僱員工

更正解僱員工公司地址

因職業災害而遭受職場霸凌之相關申訴

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公司亂扣錢

開放視訊或錄影供其他勞工瞭解會議情形

政府機關適用勞基法的約用人員的年終獎金1.5個月是否需算入平均工資?

昨天潮州郭站長聯合勞檢人員霸佔本站人員休息地方（會議室），還「疑似」在裡面閉門泡茶享用點心有說有笑！

職業工會選舉問題

本人之前簽名之勞退新制同意書是在受壓力感到恐懼被迫簽名的 在此正式提出本人之前簽名之勞退新制同意書應屬無效.請貴部貴局恢復本人舊制核算勞退資格.以符合法律公平正義之精神. 本人 劉榮興 ##########

沒勞保就沒錢領嗎？

雇主未投勞健保

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檢舉未保勞健保

詢問特別休假契約終止時未休假工資結算疑義.

[公司]未依勞基法給予員工工資

Dispute with current employer

表揚員工代號：014林先生

提前告知欲申請育嬰留職停薪而考績很差

任意苛扣工資

任意苛扣勞工工資

測試用

育嬰假年終獎金

雇主未投勞健保

三節獎金

積欠工資墊償放寬至5年內 相關法ＯＯＯ您好 ? 我有被欠薪近五年， ? 近日查詢相關資訊，有看到相關新聞 https://www.cna.com.tw/news/ahel/202408020146.aspx ， ? 積欠工資墊償放寬至5年內，但詢問勞動部及勞保局，皆無相關資訊及進度， ? 想了解，因為老闆[姓名]過欠很多錢，還是乾脆倒閉都不用付， ? 另公司相關資產，據會計表示帳戶裡都沒有錢， ? 目前是想要先行離職，若後續法令在我離職後有通過，是可以適用於我的情況嗎? ? 謝謝您

工時過長！薪資不足

加班30分鐘以內不予計算薪水

職場霸凌申訴

有關##日期##是否要補班

桃園區大桃園保齡球館工時過長

諮詢人ＯＯＯ您好 我是在公部門工作的承攬商派駐人員 近來科室科長對於出缺勤管理提有意見 需配合辦理 除了公司請假及填報還需另通報告知並提至月報以及檢附 已致於身心感到疲憊 需時刻注意自己請假 是否對於公部門長官 會被拿來做檢討 所以變得請假 都得非必要 就不請 這樣是否 有其他方式可以溝通或是改善的嗎 但又擔心 提出相關問題會被當作針對對象 這要怎辦？

沒有幫員工加勞健保-[公司]

雇主未認定周日加班屬例假日加班，未合理給付加班費

薪資延後發放

『壯世代』商標爭議，建議應速避免修改相關文宣

被職場霸凌 以至離職