2025年01月25日
32
件陳情
-43 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月25日,勞動部接獲32件勞動申訴案件,所有案件均已結案。根據滿意度調查,29件案件未表態,1件表示滿意,2件表示非常滿意。與前一天相比,主要的申訴主題中,工時與加班的案件數量減少1件,總計14件;欠薪案件保持不變,仍為11件;契約爭議的案件數量顯著下降,減少10件至8件;其他類別的案件數量也減少11件,僅剩4件。此外,就業歧視案件數量增加1件,達到3件,而性騷擾與職場霸凌的案件數量則增加2件,總計2件。 值得注意的是,當天有一件紅旗案件涉及性騷擾與職場霸凌,該案件的主題為主管職場霸凌。整體而言,雖然部分主題的案件數量有所變化,但整體的申訴數量保持穩定,顯示出勞動市場的某些問題仍需持續關注。
紅旗案件警示
- 性騷擾與職場霸凌查看 →主管職場霸凌
本日案件清單
32 / 32 件- 關於勞工離職疑義2025-01-25契約爭議未評
- 勞基法2025-01-25工時與加班契約爭議未評
- 針對年終獎金未發放及可能不當對待情事之申訴2025-01-25欠薪契約爭議工時與加班未評
- 關於民間企業徵才時,要求敘述男性是否服兵役作為錄取標準一案,請查照惠復。2025-01-25就業歧視未評
- 定期契OOO您好: ? 我工作於一家外商公司,公司承包了一件政府的公共工程(位於桃園),本公共工程目前進行中尚未完成,本人的工作也仍持續進行中,現今公司以合約屆滿不再續約,公司與本人間的合約已換過4次(即原合約到期再續約) ? 想請問: ? 1. 工程尚未完工,且進行中,本人已連續未中斷換約過4次,前後時間逾5年,是否可主張為不定期契約? ? 2. 公司之前離職的人員公司有提供謀職假,現公司不提供謀職假給我,前後標準不一,是否公司已符合就業歧視的狀況? ? 謝謝您的解惑2025-01-25契約爭議就業歧視未評
- 關於特休假2025-01-25其他未評
- 主管職場霸凌2025-01-25性騷擾與職場霸凌就業歧視未評
- 檢舉非法外勞2025-01-25其他未評
- 過年加倍時薪只有2502025-01-25工時與加班欠薪未評
- 兼職違反超過時數2025-01-25工時與加班欠薪未評
- 藏匿逃逸外勞2025-01-25其他未評
- 關於承攬合約2025-01-25契約爭議未評
- 彰化公司未遵守勞動相關法令!! 影響勞工權益!!!2025-01-25欠薪工時與加班未評
- 保全過年勞基法薪資問題2025-01-25工時與加班未評
- 公司不給休特休2025-01-25育嬰與家庭照顧未評
- 育嬰流停期間沒有年終嗎?2025-01-25退休金未評
- 考勤表與所屬部門問題2025-01-25工時與加班欠薪未評
- 公司違反勞基法2025-01-25工時與加班欠薪未評
- 嚴重違規。[公司] [統編]2025-01-25資遣費契約爭議未評
- 未依法令提供勞工薪資明細2025-01-25欠薪未評
- 公司將生理假併入病假計算2025-01-25其他未評
- 申訴書-非自願離職及職場傷害2025-01-25職業災害契約爭議性騷擾與職場霸凌未評
- 拖欠薪資2025-01-25欠薪未評
- 詢問加班沒有加班費2025-01-25工時與加班未評
- 雇主未經員工同意強制員工加班2025-01-25工時與加班未評
- 仲介丶移工'顧主三角題2025-01-25契約爭議工會與勞資協商未評
- 未提供薪資明細2025-01-25欠薪未評
- 雇主沒給加班費2025-01-25欠薪工時與加班未評
- 關於特休假2025-01-25育嬰與家庭照顧未評
- OOO您好 不好意思 有些問題要想要詢問 ? ? 1.請問公司可以要求員工用下班後的的時間參加員工訓練嗎? ? ? 2.如果可以或是當初勞動契約有提及入職需配合參加員工訓練但公司不付加班費是可以的嗎? ? ? 3.如果公司表明如果員工不參加訓練(無加班費)就會要求員工的上級回去總公司交檢討報告是可以的嗎? ? ? 因為訓練次數有些頻繁(一個月最少2次).而且每次訓練時間較長(約2小時).員工家住較遠.加上通勤時間非常不方便.所以想在此詢問 ? ? 不好意思打擾了2025-01-25工時與加班滿意
- 勞工因補假與工作日疑義2025-01-25工時與加班非常滿意
- 假日出勤未加倍給付工資2025-01-25工時與加班欠薪非常滿意