2025年01月12日
32
件陳情
+12 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月12日,勞動部接獲32件勞動申訴案件,所有案件均已結案。滿意度方面,31件案件未表態,僅有1件表示非常不滿意。與前一天相比,申訴主題中「其他」類別的案件數量增加了7件,達到13件;「工時與加班」的申訴數量上升2件,總計8件;「欠薪」的案件數量也增加了3件,達到7件。相對而言,「資遣費」和「契約爭議」的案件數量分別減少1件,分別為4件和2件。 當日的申訴中,出現了兩起紅旗案件,分別涉及集體爭議及重大職業災害。這些案件的內容顯示出前雇主違反勞基法的情況,以及職災後未收到賠償的問題,顯示出在勞動環境中仍存在潛在的風險與挑戰。整體而言,今日的勞動申訴情況顯示出某些問題的上升趨勢,值得進一步關注與分析。
本日案件清單
32 / 32 件- 不給薪水2025-01-12欠薪未評
- 勞動部法務司違反訴願法第85條第一項規定,未依法定(共計5個月)審理期間對訴願人何進川訴願案號11301263091A24之案件作成決定。[合併公文文號1140041526辦理]2025-01-12其他未評
- 在月影會館,一直被老鳥罵2025-01-12性騷擾與職場霸凌未評
- 檢舉 Young 家教社刻意隱瞞案件資訊及服務爭議2025-01-12其他未評
- [公司]不當解OOO您好, ? 本人鍾珞哂,[公司]台灣分公司([統編])之員工,自2008年6/30起從擔任總機櫃檯後升職擔任行政專員至今已服務17年。現因遭遇不當解雇,特向貴單位提出申訴,懇請協助處理,保障勞工權益。 ? 事件經過說明: ? 本人於2024年12/6接到公司通知因無法勝任工作之解雇理由,但實際情況與公司所述不符。 ? 1.無正當理由:本人在任職期間,均依公司規定完成工作,且並未違反公司規章或勞動契約約定。 ? 2.從未提出工作不適任之具體事由,且未給予本人改善之機會;公司也未提出調職的建議,沒有給予本人任何機會,雖依法計算資遣費用及預告工資,公司毫無預警的解僱行為,已經對我日後的生活造成極大影響。 ? 3.其他不當行為:逼迫方式讓我毫無退路的簽下解雇同意書,已嚴重侵害本人合法權益。 ? 訴求與請求協助事項: ? 1.請勞工局協助調查本案,確認公司是否違反《勞動基準法》或其他相關法規。 ? 2.要求公司提供合理解釋並履行應有義務,例如補償損失以及對此公司稽查並開罰。 ? 3.如調查結果證實不當解雇,懇請協助本人尋求適當救濟。 ? 4. 公司除本人以外,也以同樣理由於2024年解僱多人,請勞動部查核公司是否依法解僱員工,避免有更多同事受害。 ? 5.請勞動部查核公司是否依法做資遣通報,本人於2##日期##被公司通知資遣,公司是否依法於10日前通報勞動部及台北市就業服務處。 ? 本人已準備相關證據文件(薪資單、解雇通知書等),並願意配合提供進一步說明。若需與我聯繫,可透過以下方式: ? 電話:09##-###-### ? 電子郵件:####@####.### ? 懇請貴單位重視此事,協助我維護合法權益,不勝感激。謝謝! ?2025-01-12契約爭議未評
- 未發加班費2025-01-12工時與加班未評
- 公司強迫簽署績效改善計畫並忽視存在的職場霸凌行為2025-01-12性騷擾與職場霸凌未評
- 關於舞台施工架的疑問2025-01-12其他未評
- 離職員工檢舉前雇主違反勞基法.我還沒離職前不敢檢舉2025-01-12工時與加班未評
- 員工賠錢2025-01-12其他未評
- 調班OOO您好,因我所屬的公司偶而會有需要在平假日調班的需要,但由於性質臨時且次數不多(一年約數次),故沒有明文排班的規定,主管在小組內說明為求公平起見,會以其被授權範圍內,給予願意配合調班的同仁較高的考核分數,例如總分是100分,會從他的評分授權範圍中分出其中10分給予願意配合調班的同仁,次之5分,再次之0分,以彰顯同仁願意配合的貢獻,因為占比不高,也不會顯著影響或埋沒不能配合的同仁,請問這個做法有違反勞基法嗎?謝謝!!2025-01-12工時與加班未評
- 店長[姓名]同意把我個人聯絡資訊給其他人2025-01-12其他未評
- 職災一年多還沒有收到款2025-01-12職業災害未評
- ##地址##之1: 晶門科技,沒給我加班費2025-01-12工時與加班欠薪未評
- 詢問勞工薪資OOO您好,我們公司去年度2024年正職給的底薪是3萬但是月休只有六天 ? ? 我詢問公司今年度基本底薪有調漲,那我們是否也會調整薪資,公司的意思是我們就是底薪三萬不會調整 ? ? 我詢問我們的薪資結構不是基本底薪加上未休兩天的錢才是有三萬嗎? ? 該公司表上不是,底薪就是三萬;但是這樣的話等於是沒有月休到八天,少的兩天休假日也沒有算加班費嗎? ? ? 正職員工一個月工時174小時,但我們的工時算起來已經有192小時是合法的嗎? ? ? 檔案附上薪資條2025-01-12工時與加班欠薪未評
- 未於30天內給予資遣費2025-01-12資遣費未評
- 雇主未履行勞動基準法第17條規定2025-01-12資遣費未評
- 因被資遣,勞工權利申請2025-01-12資遣費欠薪未評
- 不足月薪資跟加班費2025-01-12欠薪工時與加班未評
- 檢舉非法移工並從事打工工作2025-01-12其他未評
- 公司消極經營管理,員工工作權及福利損失2025-01-12其他未評
- 引進印度外勞請謹慎 請謹慎2025-01-12其他未評
- 社會工作者2025-01-12其他未評
- 台灣就業通進不去2025-01-12其他未評
- 不給付薪資2025-01-12欠薪工時與加班未評
- 被資遣無確切理由2025-01-12資遣費未評
- 扣薪問題2025-01-12欠薪未評
- Work visa related inquiry2025-01-12其他未評
- 岱煒有拿Iphone拍我在工作的樣子。2025-01-12其他未評
- 老闆[姓名]例一休排班。加上超時排班 無加班費2025-01-12工時與加班未評
- 百貨對櫃姐開罰單2025-01-12契約爭議未評
- ★★★《 政策建言:讓賴清德總統順利連任2028總統的具體可行辦法。》2025-01-12其他非常不滿意