2025年01月20日
60
件陳情
+31 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月20日,勞動部收到共60件勞動申訴案件,所有案件均已結案。滿意度方面,58件案件未表態,僅有1件表示非常滿意,另1件表示滿意。與前一天相比,主要議題的申訴數量出現顯著變化,尤其是工時與加班的申訴數量增加了13件,達到21件,顯示出勞工對於工時安排的關注度上升。此外,契約爭議和欠薪的申訴數量也分別增加了9件和11件,顯示出這些議題在當前勞動市場中仍然是重要的關切。 在紅旗案件方面,當日共記錄了多起涉及性騷擾與職場霸凌的案例,顯示出職場環境的潛在風險。這些案件涉及的主題包括慣老闆的行為以及集體爭議的情況,顯示出勞資關係中的緊張情勢。整體而言,今日的勞動申訴案件數量和主題的變化反映了勞工在面對工作環境和條件時的持續挑戰。
紅旗案件警示
本日案件清單
50 / 60 件- [公司]2025-01-20工時與加班未評
- 勞資糾紛-遇到慣老闆2025-01-20契約爭議工時與加班欠薪未評
- 台灣虎航職場霸凌無申訴結果2025-01-20性騷擾與職場霸凌未評
- 遠東都會(股)公司citysuper超市2025-01-20欠薪工時與加班未評
- 遠東都會(股)公司citysuper超市2025-01-20工時與加班未評
- 請問傷病照片是否符合行政程序法第40條必要文書資料或物品?2025-01-20其他未評
- 關於特休補休結算代金2025-01-20契約爭議未評
- 關於年終獎金2025-01-20契約爭議未評
- 工作許可提交資料相關問題2025-01-20其他未評
- 撤銷申訴,公文文號11400429322025-01-20其他未評
- 就業服務法釋疑2025-01-20其他未評
- 天下雜誌集團計時人員勞動權益受損2025-01-20欠薪契約爭議工會與勞資協商未評
- 留停復職人員特休給假疑義2025-01-20其他未評
- 休假日夜間0000至0800加班以1比1時數替換補休方式合法性釋疑。2025-01-20工時與加班未評
- 詢問勞動契約相OOO您好 ? 我是隸屬中山醫學大學裡檢驗中心的職員 ? 最近發現有一個同事,打著對中心好的名義 ? 未經中心主管許可,私自接OOOOOO等人 ? 並私自將中心收入相關資料提供OOOOOO等人 ? 且於上班時間未經主管許可 ? 離開工作崗位去學校單位開與中心業務無關的會議 ? 就算中心是隸屬學校的 ? 這樣沒有違反任何勞動契約嗎? ? 請問該如何制止此行為?2025-01-20其他未評
- 台中三本久公司要求把假日調成平日 而且要連上14天2025-01-20工時與加班契約爭議未評
- 越南學生超時工作2025-01-20工時與加班派遣與承攬未評
- 檢舉雇主違反勞基法2025-01-20工時與加班欠薪未評
- 公司強迫簽立減薪同意書2025-01-20契約爭議欠薪未評
- 我要申請非自願離職證明書跟職災但老闆[姓名]2025-01-20職業災害契約爭議未評
- 資方不提供工資明細/出勤紀錄/工資/服務證明2025-01-20欠薪契約爭議未評
- 公司許多規定不符合勞基法2025-01-20工時與加班勞健保未評
- 勞工保險參加方式2025-01-20勞健保其他未評
- 我在104找工作,但現在卻有違約金問題2025-01-20契約爭議未評
- 加班時數和加班費薪資單不符2025-01-20工時與加班欠薪未評
- 加班時數和加班費薪資單不符超時加班2025-01-20工時與加班欠薪未評
- 就業服務法第46條經總統於##日期##修正公布2025-01-20其他未評
- 特休獎金為給發2025-01-20欠薪未評
- 員工特休假工資公司可以扣減金額支付員工嗎?2025-01-20契約爭議未評
- 京茂建設1、2月休假天數未含國訂假日2025-01-20工時與加班未評
- 要求刪除個人資料2025-01-20其他未評
- 薪資刊登不實2025-01-20欠薪未評
- 有關80歲以上老人免巴氏量表政策2025-01-20其他未評
- 衛福部EMT1緊急救護技術員,適用在勞保的公司嗎?2025-01-20其他未評
- 抽氣設備風速2025-01-20其他未評
- 聘用馬來西亞籍華人GRACE YII HUNG HIE擔任關懷師,向貴部申請已逾三個月,迄今毫無任何消息2025-01-20其他未評
- 工讀生休息時數2025-01-20工時與加班未評
- 主旨:派遣公司能否聘僱擁有永久居留資格之外國人,並使之至要派單位工作?2025-01-20派遣與承攬未評
- 請問日薪人員的平日每小時工資額認OOO您好,請問如果日薪人員每日薪資是1520元(190*8=1520),另外如果勞工有出勤,每日加給1480元的出勤獎勵金,有來才有,沒來就沒有,請問如果當員工有休息日加班的事實時,我的休息日加班費是用1520元去計算,還是用3000元呢?2025-01-20工時與加班未評
- 強迫先使用特休2025-01-20契約爭議未評
- 激勵獎金設計詢問2025-01-20其他未評
- 未履行僱用合約發放年終獎金2025-01-20契約爭議未評
- 庭菘金屬 堆高機 (聯絡時間:12:00~13:00)2025-01-20職業災害未評
- 為什麼陪產假要限制前後15日內請完2025-01-20育嬰與家庭照顧未評
- 檢舉超時加班案2025-01-20工時與加班未評
- 違法勞工 強迫員工 調假 OOO您好 OOO[公司] 貴公司 為了2月底要達標6萬5千台 高層主管下令 讓員工 :工時安排不符合一例一休 / 變形工時規範 超時加班 (還讓外籍外勞員工開放加班到80小時)(讓員工加班超時 還欠著 每當下個月 補給我們加班時數 ) 還讓我們 臨時性 加班4小時或者 國定假日 與禮拜六 不含包加班時數 補給我們 以防勞工局調查 )還讓我們簽同意書是否調假 形式上是讓我們簽 但大多數人都不同意 公司還是強迫讓我們調假 讓我感到 公司非常不重視基層員工 ? ? 我每次上班都不知道我自己是人還是機器人?還是公司把我們底層員工當作無知覺的喪屍 不停的加班 與調假?希望市長能聽到我們底層勞工心聲 (大家都有父母 都不希望自己的兒女工作疲勞或過勞吧)2025-01-20工時與加班未評
- 關於公司年終獎金發放比OOO您好: ? 今年遇到有關年終獎金發放的爭議,故來信詢問請教,因今年與去年之年終獎金相差甚大,在此說明,本人整年度出勤完全正常且無任何記過,但公司卻刻意將考績分數打低導致年終比例大打折扣,僅本薪乘1.3個月年終,相較去年2.5個月,雖然公司無保證年薪14個月,但公司年終獎金計算方式完全無公告於員工,完全黑箱化,請問該如何爭取自己的權益?感謝!2025-01-20契約爭議未評
- [公司]不給薪水2025-01-20欠薪未評
- 前雇主故意扣押台積證(更正)2025-01-20其他未評
- 老闆[姓名]OOO您好,我在居服公司上班,我當初簽的勞動契約時間是到##日期##,但公司於114年1月24歇業了(有新北市政府的公文),當初我簽的合約上有寫明《不列入平均工資計算之科目為非工資,係指勞動基準法施行細則第10條各款之給與及非因勞務對價而受領之勉勵性、恩給性給年終獎金——元整》,請問這樣我的合約是否已寫明要給與年終獎金,如果對方不給我是否可以申訴?2025-01-20契約爭議未評