2025年01月16日
62
件陳情
-3 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月16日，勞動部接獲62件勞動申訴案件，所有案件均已結案。滿意度調查顯示，56件未表態，滿意度為2件，尚可1件，及非常滿意1件，顯示出整體滿意度較低。與前一天相比，主要議題中「其他」類別的申訴數量增加了7件，達到28件，而「工時與加班」的申訴數量則減少了8件，降至5件，顯示出勞工對於工時問題的關注有所減少。 在其他主要議題中，「契約爭議」保持在16件，「欠薪」則減少1件至11件，「性騷擾與職場霸凌」增加1件至5件，顯示出對於職場環境的關注仍然存在。此外，今日共記錄到3件紅旗案件，涉及集體爭議及職場霸凌等問題，顯示出某些企業在遵守勞動法規方面仍存在顯著的挑戰。
紅旗案件警示
本日案件清單
50 / 62 件- 打工已滿半年卻無法擁有特休ＯＯＯ您好 ? 目前在士林官邸正館工作已超過一年 但日前詢問主管打工是沒有特休的 正職才有 但就我查詢的資訊應該還是有的 而且如果是依時數領薪水的人員應把特休轉換成薪資發放 不知道我查詢的資料有沒有問題 底下附上我的勞保資訊 不確定需要再付上其他什麼資料 如果需要請聯絡我 非常感謝您！2025-01-16契約爭議未評
- 資遣相ＯＯＯ您好，任職5年多的公司於1/15在早上才通知我被資遣且今天以後不用上班，但離職日是壓在1/24，想請問資遣預告期是以10天前為通知嗎？另除1月薪資、資遣費、特休換薪此外這10天的預告期也會支薪嗎？因結算單據人事拒絕提供複本或拍照留存，且也無法錄音，會議結束後上網搜尋發現好像有點問題故詢問，再請協助答覆，謝謝2025-01-16資遣費未評
- 請交政ＯＯＯ您好，因本人前次反應事情心得，如果連勞動部保護勞工的單位都可能合理懷疑會因第三方人員取得疑似反應訊息，如何保護勞工。 ? 1.勞動部及所屬各單位退休人員在離開公部門後會轉至各公司任職做講師，專家等，常做各公司和勞動部之間的管道。 ? 2.因這層關係，這些退休人員會幫公司打聽勞動部相關的資訊當然也可能是有人檢舉的事。 ? 3.公司在一些開會場合會說有人檢舉的事情，如果這樣的話對反應的人造成困擾。 ? 4..請勿因大公司或財團法人就相信公司形象良好而放鬆檢舉內容，。 ? 5.謝謝2025-01-16其他未評
- [公司]台灣ＯＯＯ您好， ? 本人鍾珞哂，[公司]台灣分公司([統編])之員工，自2008年6/30起從擔任總機櫃檯後升職擔任行政專員至今已服務17年。現因遭遇不當解雇，特向貴單位提出申訴，懇請協助處理，保障勞工權益。 ? 事件經過說明： ? 本人於2024年12/6接到公司通知因無法勝任工作之解雇理由，但實際情況與公司所述不符。 ?2025-01-16契約爭議未評
- 尚志必須和洪申瀚部長談一下2025-01-16其他未評
- 薪資問題已違反勞基法，為何要調解，勞基法是假的嗎2025-01-16欠薪未評
- 職業安全衛生管理辦法第二之一條問題2025-01-16其他未評
- 薪資疑問2025-01-16欠薪未評
- 我要補充關於案件編號362082的相關敘述2025-01-16契約爭議未評
- 基本工資之制訂與調整經過，請修正至最新2025-01-16其他未評
- 勞工已連續請病假併計各類假日，惟於假期中離退，該假期是否亦須併計於病假期間內之疑義2025-01-16其他未評
- 洪宗鄰醫院違反勞基法2025-01-16欠薪未評
- 公司認為成本過高要求員ＯＯＯ您好，近期遇到公司因成本高於預期而要求員工賠償的情況。 ? ? 我們公司是翻譯產業，主要從事將客戶的稿件後轉發給翻譯師的中介工作。老闆[姓名]月左右突然提出Q1~Q3有單價過高導致譯費溢發問題，最後決定年終扣除30%，並且要償還公司Q1~Q3溢發的譯費。但公司在之前從來沒有明確定出所謂的單價門檻，僅有宣導要努力降低成本而已。且公司的溢發譯費標準是以各語言別的平均單價為基準，超過者視為溢發，無視各專案實際的執行情況（如急件或是稿件難度等）。譬如英翻中的平均單價為0.65 NTD，如果翻譯師因急件或難度要求0.8而員工同意，那麼超過的0.15視為溢發。 ? ? 去年的平均成本約為40%，公司預期是35%，而公司去年應無明顯虧損情況。 ? ? 請問在這種情況下，公司提出的賠償要求是否合理？作為員工該如何自保？2025-01-16契約爭議未評
- 補充違法事業機構名稱2025-01-16其他未評
- 公司外籍員工比例超標2025-01-16就業歧視未評
- Clarification to our Recruitment Permit documents2025-01-16其他未評
- 老闆[姓名]資單亂給2025-01-16欠薪資遣費契約爭議未評
- 僱主違法解雇員工2025-01-16契約爭議未評
- 檢舉公司欠薪以及未保勞健保與勞退2025-01-16欠薪勞健保未評
- 檢舉公司職場霸凌及不法侵害2025-01-16性騷擾與職場霸凌未評
- 乙炔熔接裝置或氣體集合裝置從事金屬之熔接切斷或加熱作業人員特殊作業安全衛生教育訓練2025-01-16其他未評
- 僱主違法資遣還不開非自願離ＯＯＯ您好， ? 我於12/1入職於”[公司]” 地址：##地址## ? 此僱主在12/28日以訊息解僱我，雖給予資遣費用，但遲遲不開立非自願離職證明！ ? 此僱主不停拖延，雖然一直說已開立完成，但我本人尚未收！ ? 特以此信提出申訴！2025-01-16資遣費契約爭議未評
- 關於移工工作延伸地是否申請備查一事2025-01-16其他未評
- 勞保、國民年金與公保相關問題諮詢2025-01-16退休金勞健保其他未評
- 特休只有一天2025-01-16工時與加班其他未評
- 公司不願符合勞基法2025-01-16工時與加班契約爭議其他未評
- 就業服務法限制太多2025-01-16就業歧視其他未評
- 還勞工七天假、降低工時2025-01-16工時與加班其他未評
- 明月堂 疑似工作人員沒有戴上手套與網帽等2025-01-16職業災害其他未評
- 彈性四週排班與月加班時數上限規則需如何判斷2025-01-16工時與加班其他未評
- 總統府移文信件（編號：2025001429）驗證碼通知2025-01-16其他未評
- 總統府移文信件（編號：2025001429）回復連結網址通知2025-01-16其他未評
- 屏東縣政府勞工處主管職場霸凌及進用約聘雇人員未公開甄選2025-01-16性騷擾與職場霸凌契約爭議未評
- 主管情緒管理及假日使用通訊軟體2025-01-16性騷擾與職場霸凌未評
- 老闆[姓名]資單亂給2025-01-16欠薪未評
- 違法解僱2025-01-16資遣費未評
- 環保廠長期壓榨員工2025-01-16工時與加班未評
- 法人南區林姓管理師違反工作守則規定&職場霸凌2025-01-16性騷擾與職場霸凌未評
- 勞工保險參加方式2025-01-16其他未評
- 點工未拿到工資2025-01-16欠薪未評
- 補充說明補充案件編號：362151投訴案件資料2025-01-16其他未評
- 勞資糾紛2025-01-16契約爭議未評
- 特休問題2025-01-16契約爭議未評
- 薪資計算問題2025-01-16欠薪未評
- 彰化公司未遵守勞動相關法令!! 影響多數勞工權益!!!2025-01-16欠薪勞健保未評
- 蔡毓真原申請性平審議煩請轉知台南市政府轉提訴願2025-01-16性騷擾與職場霸凌未評
- 嚴重抗議遭受星展銀行霸凌簽訂不公平協議2025-01-16契約爭議未評
- 勞動教育種子教師問題2025-01-16其他未評
- 對勞動部訴願科張馥麗回復公文文號1140041758內容提出問題，要求張馥麗必須回應。2025-01-16其他未評
- 對勞動部訴願科張馥麗回復公文文號1140041758內容提出問題，要求張馥麗必須回應。2025-01-16其他未評