2025年01月27日

檢舉前雇主多次違反《勞動基準法》及相ＯＯＯ您好，我是彭莉茵（身分證字號：##########），曾於NeuroLink紐洛琳員林分校（地址：51042##地址##）任職，目前已離職。任職期間，該公司多次違反《勞動基準法》的規定，未支付加班費、要求員工在例假日及非上班時間持續工作，未支付年終獎金，這些行為對員工造成了重大權益損害，並且已非首次發生。此外，雇主曾強迫我提前離職，原定的離職日期應為月底（31號），但在主管的壓迫下，我於15號提前離職，在主管壓迫後有再去爭取做到21號，但主管致電駁回，這一行為亦涉及違反《勞動基準法》相關規定。特此檢舉，懇請貴單位依法調查並處理。 ? ? 以下為具體檢舉事項： ? ? 1. 違規事項 ?

解雇

雇主提撥6%

台北市長安國中樂團指揮蘇亦庠，安排外國人來台工作未辦理工作證

主管拒給喪假

育嬰留職停薪津貼未入帳

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署試聽期不授課、不發教材試聽期不授課

在陶板屋工作因公燙傷

兼職未滿三個月非自願離職

ＯＯＯ您好 我在1/24向老闆[姓名]到2/2離職，但這當中班表出來只排了兩天給我工作，甚至2/1-2/2我的班表上面是畫//斜線符號…一樣沒排班給我，這不是等於變相直接提前叫我不要去工作了嗎？ ? 這樣是合理的嗎？ ? 而且三不五時被排休假，加上自己畫的假，休一休快二十天了

聲請喪葬補助

離職ㄧ事

外籍移工住宿噪音與合法性

提前解僱

打工時數問題

勞工局相關人：ＯＯＯ外籍看護可以未經雇主及勞動部許可即自行離開到其他地方居住ＯＯＯ您好： ? ? 我聘用的印尼籍看護於##日期##突然傳訊息給仲介，問仲介什麼時候能來接她？如果明天（1月24日）領完薪水後仲介不來接她走，她就自己出去找地方住。她早就預謀要離開，卻翻來覆去的編說是我叫她離開，在我多次說明我沒有要她離開後，她仍堅持離開，外籍看護說她朋友可以介紹她去工廠工作（後續協調會時我都會說明和提供證據）。 ? ? 當天晚上我打1955詢問時已經詳細說明外籍看護的狀況，但得到的回覆卻是跳針似的重複唸法條，在我力爭之下，後來1955編號53號相關人：ＯＯＯ立案。第二天我再打電話問台北市勞工局相關人：ＯＯＯ姐（分機：4223），黃小姐是一個不會說印尼文但中文也不太好的東南亞口音人員。到當天下午仲介告知ＯＯＯ的對話後，我也再打電ＯＯＯ確認。黃小姐竟然說如果外籍看護堅持說她不做要離開就可以離開，外籍看護要去外面住我就要讓她去外面住，我不可以限制她的人身自由！？我續問：外籍看護可以自行找其他跨業工作嗎？外籍看護未經許可自行離開雇主家不是逃逸嗎？勞ＯＯＯ竟然回覆我說外籍看護只要告訴我她居住的地址就不是逃逸。她要求仲介寫一個中印雙語切結書，要我簽名同意外籍看護出去自行居住。ＯＯＯ說我不同意簽，說只要你跟外籍看護說她可以未經許可就離開，我不會阻止外籍看護離開，但外籍看護一離開我會立刻通報外籍看護逃逸ＯＯＯ協助逃逸。黃小姐聽了後氣急敗壞的說我怎麼可以告她？我回覆：因為是你跟外籍看護說她可以想走就走的，這樣不是協助（教唆）逃逸嗎？又再一番爭論後，黃小姐才改口說那她不跟外籍看護說她可以未經許可想走就走（以上對話可請勞工局調出電話錄音為證） ? ? 就我的認知，根據勞動部「外國人在台工作須知」第四條規定「

餐飲業正職除夕薪資問題

應嘗試與美國合作解決非法移民問題引進小家庭型勞動力