2025年01月13日
62
件陳情
+30 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月13日,勞動部接獲62件勞動申訴案件,所有案件均已結案。滿意度方面,僅有1件表達「非常滿意」,其餘61件未表態。與前一天相比,申訴主題的變化顯著,其中「其他」類別的案件數量增加了14件,達到27件;「契約爭議」的案件數量也上升了12件,總計14件;「工時與加班」的案件數量增加5件,達到13件。相對而言,「欠薪」和「資遣費」的案件數量分別減少1件,顯示出某些問題的改善。 此外,當日有兩件案件被標記為紅旗,分別涉及重大職業災害及集體爭議。這些案件的出現可能反映出某些行業內部存在的潛在風險與勞動條件問題,值得進一步關注。整體而言,今日的勞動申訴情況顯示出某些主題的上升趨勢,顯示出勞動市場中仍存在著不容忽視的挑戰。
紅旗案件警示
本日案件清單
50 / 62 件- 總統府移文信件(編號:2025001006)回復連結網址通知2025-01-13其他未評
- 總統府移文信件(編號:2025000819)驗證碼通知2025-01-13其他未評
- 總統府移文信件(編號:2025001006)驗證碼通知2025-01-13其他未評
- 總統府移文信件(編號:2025000819)回復連結網址通知2025-01-13其他未評
- 福容大飯店墾丁分公司違反勞基法2025-01-13工時與加班契約爭議未評
- 客服電話打不通2025-01-13其他未評
- 離職員工應給予的特休日數2025-01-13資遣費未評
- 勞動部違反訴願法第85條第一項規定,未依法定(共計5個月)審理期間對訴願人何進川訴願案號11301263091A24之案件作成決定。2025-01-13其他未評
- 國外演藝人員來台工作是否需申請OOO您好 ? 我與國外公司合作,簽訂國際合約共同製作節目,並邀請外國藝人來台拍攝節目兩天。該演藝人員的酬勞由外國公司與其經紀公司簽訂合約並支付款項。針對這樣的情況,是否仍需為該外國藝人申請工作證? ? ? 根據 勞動發管字第 1070507378 號函 所示,附表中提及:其他非為境內任何人提供勞務為目的,且無妨礙本國人就業機會之行為。其中包含一外國人受僱於境外之政府機構境外非政府組織及事業機構或個人,來臺進行新聞採訪新聞報導或從事取景拍攝或後製作電影電視或戲劇等工作,或來臺擔任旅遊領隊;或外國人臨時性受邀參與新聞媒體訪談等... ? ? 若符合附表所列情形,可視為非就業服務法第 43 條範疇,無需申請工作許可。 ? ? 再請益協助確認以此合作模式,此案例是否需申請工作證呢? ? 謝謝!2025-01-13其他未評
- 內政部部長電子信箱 信件編號 202501130012025-01-13其他未評
- 客服電話打不通2025-01-13其他未評
- 引進印度外勞 請謹慎 請謹慎2025-01-13其他未評
- 職業及學生安全2025-01-13其他未評
- 公司特休不換薪2025-01-13工時與加班未評
- 逃逸外勞2025-01-13其他未評
- 薪資短缺及領薪繁瑣2025-01-13欠薪未評
- 申訴台中市就業服務處服務專員16號櫃台OOO(##地址##,勞動部委辦)2025-01-13失業給付未評
- 基本工資2025-01-13欠薪未評
- 保全執勤時數及國定假日薪資加班算法研討2025-01-13工時與加班未評
- 培訓費用2025-01-13契約爭議未評
- 全民勞教E網密碼登入問題2025-01-13其他未評
- 遞延特別休假,可否有限制性的遞延2025-01-13工時與加班未評
- 建教生去做役男體檢算什麼假呢?2025-01-13其他未評
- 有關勞工請假導致全年無工作事實,隔年特休該怎麼算2025-01-13其他未評
- 詢問公傷人員離職後之職災保險給付繳回問題2025-01-13職業災害勞健保未評
- 全民勞教e網無法登入2025-01-13其他未評
- 全民勞教E網2025-01-13其他未評
- 簡訊詢問信?2025-01-13其他未評
- 工作已離職,但能證明自己是非自願離職,是否能要回資遣費?2025-01-13資遣費契約爭議未評
- 屏東縣啟智協進會12/27使用經費舉辦知本溫泉一日遊.活動時間7:00-19:20,但不給員工加班補休2025-01-13工時與加班未評
- 勞工保險參加方式2025-01-13其他未評
- 公司沒有進行打卡2025-01-13工時與加班未評
- 雇主違反特休法規2025-01-13工時與加班未評
- 基本薪資2025-01-13其他未評
- 被雇主突然開除沒給資遣費,謀職假,非自願離職書2025-01-13資遣費未評
- 計時人員國定假日加發薪資計OOO您好! 依照規定國定假日工讀生上班需發兩倍薪資。 若平時時薪為210,國定假日第二倍薪資用基本時薪計算,是否有合乎法規? 例如時薪210的夥伴,國定假日當天上班八小時的薪水計算(210*8+190*8)2025-01-13工時與加班未評
- 高薪低報未足額提撥退休金6%2025-01-13退休金未評
- 公傷假認OOO您好,想詢問一下我113/2月因上班途中車禍造成膝蓋及腰椎受傷,至今114/1月仍因腰椎問題持續請假中(醫生有幫我開診斷證明佐證需要休養),這期間假別皆是請病假而非公傷假,薪水也因病假而被扣除,公司表示要等勞保局的傷病給付核發通過才能以公傷假論,現勞保局所核定之日期僅到113/4月底,從113/5月起,公司要求我必須請事假,所以我拿不到相對應公傷病假的薪水,連帶也會影響到我的年終獎金,去電1955多次,得到的答覆皆是同一事件造成的傷病皆可請公傷病假,不會因為勞保傷病給付的天數而影響2025-01-13職業災害未評
- 勞動契約回OOO您好 之前有問以下問題: ? 公司主管要求員工去支援同一課不同股的單位(一樣工作是技術員的職稱),因為身體有狀況(暈眩症+恐慌症)不適任去支援,也有拿醫療相關證明表示,但主管還是要求你去支援,是否可以以下面勞基法第二章勞動契約裡面10-1的第三條來正當拒絕?謝謝 ? ? 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: ? 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 ? 二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 ? 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 ? 四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 ? 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 ? ? 你們回覆如下,第二點提到「惟雇主對於勞工工作之指示,仍不得有權利濫用之情形」。雇主若用不去短期支援會影響你的考績分數或職等升等等級是否為濫用權力的一種?謝謝! ? 承辦人員:2025-01-13契約爭議未評
- 兆晹機電工程公司 -違返勞基法2025-01-13契約爭議欠薪工時與加班未評
- 兆晹機電工程公司 -違返勞基法2025-01-13契約爭議欠薪工時與加班未評
- 有關勞工保險條例 高薪低報請求資方賠償2025-01-13退休金契約爭議未評
- OOO您好 ? 想請問入職日是##日期## ? 離職日是114年1/31 ? 請問有幾天特休2025-01-13其他未評
- 檢舉-融鎰數位科技未給加班費、未打卡2025-01-13工時與加班未評
- 申請舊制退休,是否會影響工作權益2025-01-13退休金其他未評
- 兆晹機電工程公司 -可能違返勞基法 案件No.631935(勞方申請勞動調解)-確立雇佣管關系存在2025-01-13契約爭議未評
- 停留簽證所需的醫療及金額住院保險證明2025-01-13其他未評
- 違反勞基法2025-01-13欠薪未評
- [申訴] 原雇主未提供薪資單、薪資計算錯誤及拖欠薪資問題2025-01-13欠薪契約爭議未評
- 去年我在臺灣臺南市找不到工作,臺南不快樂,7個月沒薪水。2025-01-13失業給付未評