2025年01月19日
29
件陳情
-2 vs 前一份日報
滿意度分布純統計
主題分類AI
敘事摘要AI
在2025年1月19日,勞動部接獲29件勞動申訴案件,所有案件均已結案。根據滿意度調查,26件案件未表態,1件表示非常滿意,1件滿意,1件不滿意。與前一天相比,工時與加班及契約爭議的申訴數量各增加1件,分別達到8件和7件,而其他類別的申訴數量則減少5件,降至7件。欠薪和職業災害的申訴數量各增加1件,均為3件,育嬰與家庭照顧及性騷擾與職場霸凌的申訴數量則各增加2件,分別達到2件。 當日的申訴中,出現了幾個紅旗案件,涉及重大職業災害及性騷擾與職場霸凌的問題,顯示出這些議題的嚴重性。特別是有關於職業災害的案件,涉及到因工作相關事故導致的長期請假情況,顯示出勞工在職場安全方面的潛在風險。此外,性騷擾與職場霸凌的案件也引起關注,顯示出在某些工作環境中,勞工面臨的心理及情緒壓力。這些數據反映出當前勞動市場中存在的挑戰,值得政策制定者進一步關注與改善。
紅旗案件警示
本日案件清單
29 / 29 件- 调查非法运作的公司2025-01-19契約爭議工時與加班欠薪未評
- 家庭照顧價資格2025-01-19育嬰與家庭照顧未評
- 變形工時負時數2025-01-19工時與加班未評
- 請問離職當天受傷,雇主是否要依勞基法59條補償2025-01-19職業災害未評
- 舊制勞退、新2025-01-19退休金未評
- 補休 特OOO您好 我想諮詢一下 本身是保全業 如要離職時是否可要求公司將未休之特休及補休依時薪換成現金返還2025-01-19契約爭議未評
- 公傷假天數認OOO您好,想詢問一下我113/2月因上班途中車禍造成膝蓋及腰椎受傷,至今114/1月仍因腰椎問題持續請假中(醫生有幫我開診斷證明佐證需要休養),這期間假別皆是請病假而非公傷假,薪水也因病假而被扣除,公司表示要等勞保局的傷病給付核發通過才能以公傷假論,現勞保局所核定之日期僅到113/4月底,從113/5月起,公司要求我必須請事假,所以我拿不到相對應公傷病假的薪水,去電1955多次,得到的答覆皆是同一事件造成的傷病皆可請公傷病假,不會因為勞保傷病給付所核定的天數而影響公傷假天數,想請問這樣的答覆是否正確,能否詳細說明之,謝謝!2025-01-19職業災害未評
- 本人請病假 公司以行政程序法第40條 要求檢附相關文書資料或物品 本人附高血壓照片佐證 公司不准 要求至少需醫療院所收據 但行政程序法第40條未明定要醫療院所收據 溝通無效感覺遭刁難 請問依法有何保障2025-01-19契約爭議未評
- 易格材料科技舉發2025-01-19工時與加班未評
- 易格材料科技舉發2025-01-19職業災害未評
- 檢舉高市圖集體對路竹圖書分館約助林春鶯(勞工)暴力毆打霸凌讀者王美月『吃案』2025-01-19性騷擾與職場霸凌未評
- 台電於2/28連假期間進行停電歲休, 影響勞工休假權益及休假品質2025-01-19工時與加班未評
- 墊腳石無故減薪,違反勞基法,無處理2025-01-19欠薪未評
- 主管對我威脅及說出讓我不舒服的話2025-01-19其他未評
- Instructions on requesting a letter for a 30-day business visa application2025-01-19其他未評
- 不確定公司是否屬於違法資遣或解僱2025-01-19契約爭議未評
- 高雄市勞工局當日接聽人員一問三不知2025-01-19其他未評
- 製造業雇主申請外國人初OOO您好, ? 1.僱主聘僱外國人從事本法第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,其申請聘僱外國人之日前二年內,所聘僱之外國人自本裁量基準發佈生效日起,有行蹤不明達以下人數或比例者,不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進。 ? 2.且依相關規定,外國人行蹤不明滿3個月後,可申請遞補招募許可。 ? ? 現有一家製造業雇主,只有申請過初次招募,沒有申請過重新召募。2年內行蹤不明人數為6人,依據上述裁量基準會不予核發3名招募許可,此時有3名遞補招募許可可以申請,若此3名遞補名額皆完成給勞動部控管、不予核發,且雇主之勞保人數無變動,後續申請外國人初次招募時,能否申請到名額?還是申請時會被扣除?煩請貴部不吝說明,勿以答復案件申請時才會知道,謝謝!2025-01-19其他未評
- 工作證問題2025-01-19其他未評
- 燃料氣體導管乙級技能檢定申訴2025-01-19其他未評
- 工作超時2025-01-19工時與加班未評
- 原民低收死了過年到了2025-01-19欠薪未評
- 雇主超出合理範圍的處分2025-01-19契約爭議未評
- 茶海后里店,工時超過8小2025-01-19工時與加班其他未評
- 職場霸凌2025-01-19性騷擾與職場霸凌未評
- 勞工檢舉-周氏蝦捲-加班費無按照勞基法、未於就職當日加保、2025-01-19工時與加班契約爭議勞健保未評
- 勞動基準法第49條第5項的哺乳期間疑義?2025-01-19育嬰與家庭照顧非常滿意
- 詢問公司規定是OOO您好: ? 想請問公司的考勤制度是否違法,共5點 ? 1.公司規定不管員工幾點下班、加班到幾點,我們都必須在下午五點半打下班卡,請問這是否違法? ? 2.薪水給付分為5號和10號,勞保級距依據5號薪水,請問這是否為高薪低報? ? 3.加班只能換休,沒有加班費,這是否違法? ? 4.員工有加班的事實,但沒有和主管申請加班,因此無法補休,也無加班費,請問公司是否違法? ? 5.有時因完成時限緊迫,要求員工工作至半夜12點(早上八點半上班),請問這是否違法? ? ? 以上5點請教,謝謝您!2025-01-19工時與加班契約爭議滿意
- 是否構成就業歧視?2025-01-19就業歧視不滿意