詢問公司要求男員工打掃女生廁所之合理性與合法性

陳情內容

勞動ＯＯＯ您好： ? 我父親曾順吉目前於遠達國際快遞公司（地址：##地址##）擔任運務部人員。近日，公司以特助個人指令為由，強制要求我父親負責打掃女生廁所，並需拍照佐證。此打掃工作並非父親的原本職責範圍，且公司其他員工並無須輪流執行相同任務。特助更常以微小的清潔瑕疵為由，對父親進行指責，導致父親感受到極大的心理壓力。 ? ? 此外，目前父親與公司正因勞資爭議進行協調（爭議內容包括未給付年假折現及未如實投保等問題）。我們推測，該指令可能與此爭議相關，疑似屬於針對性刁難行為。 ? ? 我們希望向勞動部詢問以下問題： ? ? 公司要求男員工打掃女生廁所並拍照佐證，是否合理或觸法？是否涉及性別平等或隱私權問題？ ? 若此行為有違法或不當之處，勞動部是否有相關規範可提供協助，避免員工遭受不當對待？ ? 針對該特助疑似因勞資爭議而刁難員工的行為，勞動部是否可提供相關申訴管道或處理建議？ ? 期待您的回覆與協助，感謝！

案件資訊

案號

1140040312

陳情日

2025-01-03

結案日

2025-01-09

處理時長

6 日