資遣離職特休結篹
資遣費契約爭議未評已結案
陳情內容
相關人：ＯＯＯ，下列問題在煩請協助解答，謝謝! 當事人到職日為##日期##，育嬰留職停薪日為##日期##，原預定育嬰留停結束日為113年12月31號，但##日期##收到資遣通知書，通知書上的離職日公司是壓##日期##，因公司採用的是歷年制給假，於##日期##已給特休假16天，並表示因當事人已於##日期##留停前已將16天休完，故核算資遣未休特休時已無剩餘天數，但又說計算方式是以勞工局回覆的依據《勞動基準法》員工在離職時，其特休天數不以歷年制計算，而應以實際入職日為基準周年制來進行計算，故想確認如果以勞動部的回覆，當事人在##日期##後應該要有周年制的全新16天特休可以使用，而非公司回覆的已無剩餘天數，煩請相關人：ＯＯＯ釐清。
案件資訊
- 案號
- 1140040341
- 陳情日
- 2025-01-03
- 結案日
- 2025-01-08
- 處理時長
- 5 日