[公司]勞基法第35條

陳情內容

您好，[公司]於113/12/29、113/12/31及114/1/1聘用計時人員工讀生，我於上述三天工作時發生下列情況： ? 113/12/29，14:30上班，大約15:30左右站在定點管制區顧門，約18:30被叫去吃飯，組長說今天會吃比較趕，但是有計薪所以要吃稍快一些，吃完就回定點，所以沒有休息到30分鐘，接著就一路站在定點工作到22:30，除中間吃飯約20分鐘，共計7小時沒有休息。 ? 113/12/31，16:00上班，先吃飯，18:15站在定點管制區顧門，除了21:34因生理需求需要上廁所在群組呼救去上了一次廁所，回來之後一路站到114/1/1 凌晨1:20，共計7小時沒有休息。 ? 114/1/1同113/12/29之情形，僅有吃飯時間，未達至少30分鐘之休息。 ? 上述狀況明顯違反勞動基準法第 35 條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ?[公司]反應後，雇主僅說明是因工作因素及行政疏忽並對此感到抱歉，在第二次告知已違法並詢問是否有補償措施後，公司把責任推給組長，是組長疏忽並且經討論後，公司表示組長自覺個人疏忽，由組長負擔補償113/12/29及113/12/31兩日，每日1小時，共2小時的費用給我及其他和我同樣遭遇的人，而公司完全沒有問題，人力不足造成這樣的狀況，是由各組組長承擔，[公司]的員工，有些甚至是兼職。 ? 還請相關單位查明是否還有更多這樣的勞動問題造成勞工權益受損，有些其他組別工作的人工時甚至更長，不知道是否因人力短缺，工時加長而疏忽了勞工休息的權益，謝謝您。（其餘佐證資料如下附）

案件資訊

案號

1140040480

陳情日

2025-01-03

結案日

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處理時長

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