[公司]違反勞基法

陳情內容

1. 輪班用8周變形工時排班但是日班出勤要上10小時，超過8小時上限，並且變形工時計算週期會有超過320小時的情形 ? 2. 班表沒有顯示勞工明確的休/例假日 ? 3. 國定假日與休例假日同一天時，公司沒有經過協商私自替勞工安排補休，並且補休日還表定出勤日直接給予加班費 ? 4. 公司單方面更改輪班出勤方式沒有經過勞雇雙方當事人同意 ? 5. 夜班出勤沒有給與休息時間還少報1小時加班 ? 6. 船邊作業相關部門在每月班表有明訂出勤日但是因為作業性質給予在家待命，但當天待命時間與工時相加超過8小時卻沒給加班費 ? 7. 加班費計算只用底薪計算，並且經常性給予的獎金用額外薪資條顯示 ? 8. 當月請事病假以及出勤未刷卡時，除了扣除當天日薪外，還會有薪資被任意扣款卻沒有寫原因 ? 9. 2024年度國定假日12天系統只給10天 ? 10. 2024/02/9~10兩天休假均與國定假日同一天卻沒有補假到年底結算也沒換成薪資 ? 11. 2024/12/31當天日班請病假卻有刷卡紀錄20:01:00並顯示上班遲到

案件資訊

案號

1140040497

陳情日

2025-01-04

結案日

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處理時長

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