請函詢有關勞動基準法第35條、勞動條例第1130148827號函令、及「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用後，對醫療機構等特定行業之適用情形。

陳情內容

醫院主張根據勞動基準法第35條規定，員工每日工作時間超過8小時時，必須依法提供休息時間，並且該休息時間不得計入工作時間。鑑於醫院中值日（夜）班工時長達12小時，我院管理層主張，為符合勞基法規定，必須從12小時的工作時間中扣除1小時的休息時間，以確保符合勞基法第35條規定。然而實務上是12小時的工作時間。 ? 鑑於自##日期##起，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用，並且值日（夜）工作一律視為工作時間，這在我院的實務操作中可能產生疑慮，特別是對於醫療行業中的值日班（如夜班）員工，是否應依照新的規定將夜間值班時間一律視為工作時間。 ? 請勞動部提供有關以下問題的明確解釋與指導： ? 1. 勞動基準法第35條及勞動條例第1130148827號函令：當員工工作時間超過8小時（例如醫院值日班的12小時工時），休息時間是否可以不從工作時間中扣除，且該休息時間可計入工作時間？ ? 2.停止適用「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」後的影響：自##日期##起，值日（夜）工作是否可以視為工作時間，對於醫療機構中的夜班工時，是否應一律認定為工作時間並納入工時計算，還是有其他特殊適用條件或例外情況？ ? 請勞動部針對上述問題，提供相關的法規解釋或具體適用指引，以協助勞工和雇主爭取合理合法的工時計算。

案件資訊

案號

1140040529

陳情日

2025-01-05

結案日

2025-01-10

處理時長

5 日