勞動部多元就業開發方案，特休制問題

陳情內容

請問一下原本111年在勞動部的多元就業方案工作滿一年後 ? 轉為正職112年至今（有加勞健保及六%勞退） ? 但 ? 第 38 條 ? 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 ? 特別休假： ? 一、六個月以上一年未滿者，三日。 ? 二、一年以上二年未滿者，七日。 ? 三、二年以上三年未滿者，十日。 ? 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 ? 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 ? 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ? 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求 ? 或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 ? ? 請問那112年是算他工作年資的第一年還是第二年？就38條規定同一雇主不是應該是第二年嗎？ ? 請解釋說明，謝謝！ ? ? 如果111年不算年資，從112年才算地衣年，這樣不是跟第38條衝突了嗎？

案件資訊

案號

1140040539

陳情日

2025-01-06

結案日

2025-01-13

處理時長

7 日