普華國際不動產公司縱容職場霸凌並剝奪員ＯＯＯ您好， ? ? 我是許紘議Jerry Hsu，2##車牌##[公司]，我要舉發雇主普華國際不動產單方面違反勞雇契約並對我進行霸凌，威脅我於2022年2月進行台中案件獎金買賣雙方扣除20%，如不同意則立即開除並不發予任何獎金及業界封殺。 ? ? 我於2019年7月入職，當時入職時有獎金分配制度的約定，並簽有勞資契約，當時雇主告知針對個案公費依業務業績有18%獎金、業績達標1倍有額外獎勵4%，達標2倍業務獎金7%(4+3%)，詳附件1。 ? ? 我於2022年完成台中土地交易案件，當時公費入帳扣除稅額後不動產部門金額分別為勵仁公司約840(839.99)萬及大立光公司751萬，合計1591萬，但是公司董事長[姓名]卻於雙方帳款入帳後於2##日期##召集會議，與會人員有田總經理、人資Amy，告知我及專案ＯＯＯ聲稱交易過程中有潛在風險，因此必須扣除減獎金比例！田總經理[姓名]，劉董事長[姓名]同仁Steven因相同原因，遭公司開除，而且該同仁日後在金融圈難以生存，而針對我造成公司潛在風險，劉董事長[姓名]除50%獎金比例，如無法接受立刻開除資遣；並表示經過田總經理[姓名]，最終同意以扣除20%即可，如不認同立刻收電腦開除走人。期間，主管指的潛在風險為未經主管同意私自進行業務，然而我多方舉證備有公出報備證明、出差請款單、電話紀錄、同仁證詞等有主管簽核告知等云云資料均遭無視，甚至事實上本案作業亦同於其他案件作法，公司公費也全部取得，並沒有公司口中的潛在風險及風險成事實的情況，但是田總經理[姓名]，並再次強調，他並不是在跟我商量，再次強調董事長[姓名]除獎金50%，他提議的是扣除20%，即扣除經紀人5%外還有還有75%(100-5%-20%=75%)，如果我不同意，立刻資遣開除，既有的獎金一塊錢都拿不到。後來又再次威脅，田總經理[姓名]學及高管，資誠企業系統很大，客戶很多，金融圈不用混了，疫情期間也找不到工作，我必須要為即將出生的孩子考慮等云云威脅我。協調過程中，我多次向田總經理[姓名]劉董事長[姓名]討論或有其他人共同協調討論案件全貌，並不能僅由田總經理[姓名]控即要我承受，但是該案人資Amy全程均未回應，僅告知田總經理[姓名]以立刻開除我，甚至也不需要任何告知期、改善期及勸導等。我因為遭受此脅迫及霸凌之下，只能被迫接受扣除交易雙方20%的業務獎金(以D2為保留，不得分配，以前均未有此情形)，逼不得已的狀況下同意以換取工作權及至少取得業績獎金的75%，詳附件2。 ? ? 2024年於離職後，我向另一位公司人資Crystal反映工作期間遭受的不公及待遇，甚至反映在我任職期間，尚有其他兩名同仁遭受翻威脅取得業績獎金，包含我及同仁Jasper、Joan，均在案件簽約或取得突破性進展時即遭刁難針對，但是該人資僅表示請我詳盡描述會審慎處理，直至今日均未曾有過任何回應，因此也正跟公司訴訟中。我於2020.7入職至2024.02離職，期間公司離職人數超過10人，部門也才不到20人，大部分均為被迫離職，可見霸凌問題之嚴重性。最後，附件檢附同仁Joan及Jasper被霸凌的事實及資料，還有勇於在社群上表述自己也遭霸凌的其他，[公司]聯盟類似霸凌案件不只一件，在此也向勞動部舉報調查並檢舉違規，詳附件3(Joan:1-3、Japser:4-6、其他同仁:7-18)。