公司要求我認錯否則提告

陳情內容

職業： 網站工程師 ? 事件經過： ? 2024年9月 ? 公司以「態度不佳」及「散播負面情緒」為由，與我進行約談，並要求我改進。我當場詢問公司是否有具體事例，以便明確調整行為，但公司未能提供具體事例。 ? 2024年10月 ? 約談後一個月，公司決定將我從原部門（行銷部）調至營運支援部。我同意部門調動。 ? 2##日期## ? 公司以附件PDF第一頁為證據，指控我在2##日期##的行銷部門例會紀錄中，擅自刪除「產品照片」一項待辦事項，涉嫌觸犯以下刑法條文： ? 第210條：偽造私文書 ? 第215條：業務登載不實 ? 第342條：背信 ? 第359條：變更電磁紀錄 ? 公司要求我說明並認錯，否則將對我提告。 ? 事件背景說明： ? 該會議紀錄為行銷部每週例會後的工作進度紀錄，由我負責撰寫，目的是同步工作進展及待辦事項。該紀錄存於OneDrive，供行銷部同仁共同編輯和確認。編輯完成後，會以PDF格式正式發布。 ? 因當時有更優先的工作需要處理，我將「產品照片」一項待辦事項暫時移除，計畫於稍後完成。事實上，此項目於2024年年底重新啟動並持續進行至今。 ? 公司提取尚未發布的編輯紀錄（Word檔）指控我「任意刪改會議紀錄」，並以此為由提出如下兩個選擇： ? 留任公司並將功贖罪： 公司保留法律追訴權，並要求我達成其「多項標準」，但這些標準未有明確規範。 ? 直接提告： 若不接受上述條件，公司將立即對我提出刑事及民事告訴。 ? 2##日期## ? 我提出離職申請，要求提前於30天預告期離職。但公司再次以附件PDF第二頁為依據，要求我簽署協議書，承認錯誤並賠償公司9萬元。此賠償金計算方式為2024年網站總營收180萬元除以12個月後乘以3。公司承諾若我簽署協議並賠償，將不再追究，但若不簽署，則立即提告。 ? 公司態度強硬且具威脅性 ? 在2025年兩次談話中，公司多次強調「你可ＯＯＯ」及「法院見」等言論，施壓我認錯並簽署協議。即便我同意留任，公司仍要求我簽署合同，並聲明要公開通知全公司「我犯錯應受處罰」。 ? ? 立場與請求： ? 自請離職後，公司是否仍有提告依據？ ? 在拒絕簽署協議的情況下，我已提出離職並計畫履行30天離職通知期。請問公司以未完成編輯的紀錄提告是否具有法律效力？ ? 如何進一步自保？ ? 在公司態度強硬且有逼迫嫌疑的情況下，請問我可採取何種行動確保自身權益，避免受到不合理的法律追訴？ ? 公司處理方式是否合法？ ? 公司要求賠償並強迫簽署協議書的行為，是否符合勞動相關法規？ ? 我是否能請求賠償？ ? 公司以不合理方式約談、調職，並對我進行施壓，造成我精神壓力及名譽損失，是否有請求賠償的可能？ ? 若公司行為已對我造成心理或工作上的困擾，是否能要求經濟或精神賠償？ ? ?

案件資訊

案號

1140041060

陳情日

2025-01-08

結案日

2025-01-13

處理時長

5 日