檢舉企業違反多項勞基法_鑫漾企業有ＯＯＯ您好，我想要陳情檢舉，我的前公司：[公司] (大狗麵線）。涉嫌違反多項勞基法，以下逐一列點說明，並且也一併提出證據，還請協助勞檢稽核審查。 ? ? 我任職於店鋪，是大狗麵線，師大店的大夜班店員。 ? ? 1.

陳情內容

公司用各種名義，亂扣員工的薪資薪水。 ? 公司很壓榨剝削，直接在公司的LINE記事本中，公告違反扣錢的項目金額。同時，也在勞動契約書，明文規定會扣錢的內容與費用。 ? ? 由提供照片中可見，勞動契約的出勤規定，沒打卡、遲到都會罰錢（遲到1分鐘扣10元….），甚至連曠職1天，都會反過來被雇主，要求扣3天的薪水。Line群組的記事本中，也另有扣款規定，客訴、出錯餐點、服務態度不佳、沒戴帽子等等，許多項目都會被扣錢，實屬明確違法 ? ? 我也確實被扣錢了，附上我的11月份薪資單，有被扣遲到每分鐘罰10元，被扣450元，還有下班未打卡也被扣200元，實屬違法的行為確切發生 ? ? ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ? ? 2. 沒有遵守＜一例一休＞，四周通常要有休8天。用包裹式的的一固定薪資（例如：每月固定月休７天，不分大小月，大月多出勤一天薪資也相同），作為當月所有實際出勤，所獲得的固定總薪資 ? ? 在勞動契約中，薪資結構的文字說明，也僅簡單寫明<月休只有7天>。沒有任何說明 ? ? 每個月因此少算了1~3天的薪資（固定月休7天，但僅給固定薪資），實屬違法 ? ? ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ? ? 3.勞保的投保級距，與真實領取的薪水，薪資等級沒有到位 ? ? 我的主管與我面試告知，最新的薪資結構會是：底薪31000元 + 夜班津貼6000元 + 全勤2000元 ? ? 故我的常態薪資，應為以上的底薪31000+夜間津貼6000 = 37000元（因為全勤獎金有可能當月拿不到） ? ? 理應要採用，37000的投保勞保級距。但貴公司卻只幫我投保28000元，採最低的投保級距，實屬違法 ? ? 更可惡的是，我在任職當下，公司還刻意讓我簽署，舊版的勞動契約，故意不更新條款，薪資結構項的底薪金額更正。藉此想用此方式，依據過往的舊版底薪28000元，來幫員工投保 ? ? 這邊附上，我當時詢問主管，明明面試當下是說底薪31000元，為什麼給我簽署的勞動契約，卻是底薪28000元，有無拿錯合約、沒更新到勞動契約條款 ? ? 店長[姓名]應是，後來因有調高薪資，公司有多給3000元，但那是屬於伙食津貼。這樣魚目混珠的亂改薪資項目結構😅以規避須投保較高級距的勞保 ? ? 我也附上薪資單條，上面也是寫底薪是31000元，而非舊版勞動契約28000元，更不可以用舊版契約的依據，當成是壓低投保勞保級距的基礎，壓低投保薪資金額 ? ? 另外，就得知貴公司也沒有，幫勞工提撥退休金，至勞工退休帳戶，還請協助審查，是否有幫勞工提撥勞退休金的事宜。 ? ? =================================== ? ? 4.工作出勤滿八小時，中間未有休息一小時。 ? ? 實際情況是，完全都沒有休息時間，就是你在公司直接上滿八小時，就可以下班，中間沒有給予完整的休息時間。 ? ? 該店鋪是24小時，分成三班，早班、中班、大夜班。故等同於直接24小時除以平均每班上8小時，直接上好上滿，中間都沒有安排任何人力休息。 ? ? 可以見班表，還有勞檢時去查核我的打卡單，上班區間時間為8小時0，即為全部工作時間8小時，沒有休息時間 ? ? ================================= ? ? 以上項目，附上證據證明，為附件中三項檔案，請查收參考，煩請勞檢員協助勞動檢查，謝謝您辛苦了

案件資訊

案號

1140041061

陳情日

2025-01-04

結案日

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處理時長

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