再次陳情：東元電機職場霸凌案件之進一步調查ＯＯＯ您好， ? ?[公司]中壢廠職場霸凌案件的當事人親屬。由於該案件涉及的長期職場霸凌、威脅、恐嚇及強制行為等問題，對當事人造成了極大的身心創傷，我再次向貴部提出陳情，恳請貴部重視此案件，並採取進一步調查與處置措施，保障勞工的基本權益。 ? ? 一、當事人遭受長期職場霸凌與威脅恐嚇 ? ? 當事人在東元電機中壢廠工作期間，長期遭受到來自同事及上級的霸凌行為。當事人曾依公司內部申訴管道提出申訴，但並未得到應有的處理。相反地，當事人不僅未受到應有保護，反而遭遇到更為嚴重的威脅與恐嚇。根據當事人陳述，在提出申訴後，公司不僅未對霸凌行為進行調查或處理，還安排多位公司人員對當事人進行恐嚇，要求其撤回申訴，並強迫簽署與事實不符的聲明。 ? ? 二、當事人被威脅為「非法錄音」 ? ? 當事人在面對上述威脅與恐嚇時，由於擔心自身安全及為了保護自己，選擇錄音保留證據。然而，當事人卻因錄音而遭到公司威脅，揚言以「非法錄音」等罪名對當事人提告。這一行為不僅進一步加重了當事人心理壓力，還讓當事人感到無助與恐懼。此種情況顯示出公司對員工的基本權益及心理安全缺乏尊重，並進一步使當事人感到身心嚴重受損。 ? ? 三、當事人心理及身心健康遭受重大損害 ? ? 由於長期遭受職場霸凌和威脅，當事人身心健康狀況日益惡化，並多次出現輕生的念頭。當事人因為無法承受來自公司內部的壓力與恐懼，選擇將此問題報告給勞動部，期望能夠獲得法律的保障，並避免遭遇進一步的二次傷害。 ? ? 四、請求勞動部調查並保護當事人權益 ? ? 鑑於上述情況，當事人懇請勞動部能夠依照職業安全衛生法對此案件進行徹查，並保護當事人的基本勞動權益。具體請求如下： ? ? 調查東元電機是否依照法定程序處理職場霸凌案件，並查明公司是否對霸凌行為進行適當的處理及責任追究。 ? ? 調查公司內部申訴管道的有效性，確保申訴人的權益不會因申訴而受到報復。 ? ? 介入處理威脅、恐嚇及強制行為，若該行為涉及違法，應依法追究責任。 ? ? 保障當事人的匿名保護，並對當事人提供必要的心理健康支持與法律保障，避免遭遇進一步的傷害與報復。 ? ? 對東元電機的職場安全管理進行全面檢查與改進，要求其建立健全的職場霸凌防範機制，保障所有員工的身心健康。 ? ? 勞動部作為主管機關，應該確保企業遵守法律規定，保障勞工的基本權益，防止職場霸凌及報復行為的發生。希望貴部能夠站在勞工的立場，徹底調查此案，並為當事人提供應有的法律保障，還其公道。 ? ? 此致