不給付加班費、針對性的職務調派、超量工作內容、超時工作、

陳情內容

《還在職中，請以匿名舉報處理》 ? 1.職場霸凌； ? 公家機關帶頭職場霸凌，本人任職於法務部行政執行署士林分署，是公家機關，每年長官都會做常態性的職務調派。美其名是職務調整，實質上對很多員工而言，是一場惡夢。在做熟悉的工作後，又再度調派，到新單位重新學習，造成更大的職場困擾，不但要重新學習新的工作內容，在人力不足的前提下，工作量不勝負荷，各組人員配備不足，導致無循環加班。 ? 2.不給付加班費，工作超量： ? 若生病或有事請假，工作亦無人可以支援，導致還是要加班把工作量補回，一個月《規定》只能加班10小時，不給付加班費，只能換休假，其餘的加班時數，只能算《義務性》加班，若工作超量無法完成，將會對其他部門造成延宕的情形，只能拖著沈重的身心繼續打拼。賦予不可能在上班時間內完成的工作量，實質上也是職場霸凌，主管層層剝削，一個組別，基本要4個人的配備，常常在人員不足的情況上，平均一個員工做1.5人的工作，上班時間根本沒有喘息的機會。 ? 3.主觀性的考核績效： ? 執行單位重視績效，底層約用人員和承攬人員，為上面的長官拼業績，拼升官，換來一身病，過勞導致身體不適比比皆是、敢怒不敢言。 ? 書記官以上職等，《有執行業績獎金可以分潤》，業績越好，越高層獎金分潤領越多。底層人員，沒任何實質上的獎金福利；想離職，上層主管也不會挽留，他們自覺再找人就好了，撐不下去的只能另謀高就，有各種因素不能離職的，只能繼續留任，讓上級長官繼續蹂躪；此類情形屢見不鮮。 ? 考績由主管《主觀性》的評比，要當個沒有聲音、沒有意見、聽話的舔狗，不然，會被針對性的對待，考績評比不優，將會影響年終獎金的給付、影響升遷、更會影響職務調動。所以，當個聽話、阿諛奉承的下屬是必備的條件。 ? 4.不當的職務調派： ? 其中，任職於執行股行政科系的ＯＯＯ，在##日期##將調派他處，但調派前，為了《保護》其阿諛奉承的下屬，還是強勢的主導調派人事事宜，在任ＯＯＯ時，每年，都會美化自我，要員工填寫希望留任或想去的單位；殊不知，只是一種虛設的過場程序。執行股ＯＯＯＯＯＯ、主觀性的互相調配各單位人員，高達2/5。 ? 諂媚阿諛的員工，可以好幾年不做任何職務調配，長年待在原單位，留任自己熟悉、舒適的原單位。那些阿諛奉承的下屬，經年累月的重複性工作內容，理所當然在工作上表現的得心應手，還有金額不等的分潤獎金，相對的也能在時間內完成駕輕就熟的工作，準時上、下班。 ? 然而被針對性的員工，或不會阿諛奉承執行股ＯＯＯ者，常常被針對性的調派，一旦，好不容熟悉剛被調派的工作，每年又會再度無理由將其調離原單位，重新學習，工作一直在交接、重新熟悉新的工作內容中循環。永遠無法勝任的新工作內容再加上人力不足，只能持續不當的加班漩渦中。 ? 5.言語霸凌： ? 執行股ＯＯＯＯＯＯ態度囂張跋扈，在勞動部謝宜容分署長職場霸凌事件後，才恐慌地斷崖式的收斂，本人將保留其職場霸凌追訴權。以上，懇請勞工局代為稽查，甚感德威。《本人還在士林分署在職中，再三懇請，請以匿名舉報處理》謝謝！ ? 被投诉单位： ? 法務部行政執行署士林分署 ? 地址： ? ##地址##51号 ? 電話：02 2632 6939 ?

案件資訊

案號

1140041311

陳情日

2025-01-09

結案日

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處理時長

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