桃園市政府衛生局個人權益遭受不公平對待陳情案

陳情內容

本人董偉恩(電話:09##-###-###)，自##日期##起任職於桃園市衛生局長期照護科臨時人員性質-行政人員(以勞基法最低薪資給付工資人員)一職迄今(仍在職為約用人員)；陳情事項如下： ? 一、113年2月薪資欲被人事室追討回2日薪資： ? 本人於##日期##接獲科內承辦通知，衛生局人事室因審查違失，造成本人113年2月期間薪資錯算，故要向本人追討，錯算原因僅告知違反春節年節給假應為4日(除夕至初三)而非6日(除夕至初五)，故欲追討多發之2日薪資，此規定未曾公告，或於人員到職時告知，且每月薪資經過人事、秘書、會計、長官層層審查後核撥，如今年節在即，卻又要追討近一年前的人事的違失，我要負擔他們一年前的過錯，試問審查機制何在?對於追討如此隨意及強硬，試問員工基本的人權及尊嚴何在?人事室相關人員是否涉及行政違失或瀆職？是否應面對承擔疏失?而非一味的推究過錯。 ? 二、本人於##日期##到職時，當時科內前相關人：ＯＯＯ告知本人職務之薪資計算方式及已於衛福部計畫中有編列預算(薪資、年終獎金)並同意在案，且本計畫自106年起執行迄今已行之有年，而且之前所聘用之人員均有核給年終獎金並簽核在案。 ? 惟113年1月科內承辦於簽辦本人年終獎金案時卻遭人事室退件不予同意。 ? 全科人員僅我一人在年節前未領到年終獎金，除了與當初到職時承辦所說的不同之外，在年節前突接獲此一壞消息，對一個辛苦認真工作的員工而言，身心是難過的，深感失望及壓力，亦無法好好過年。 ? 試問並請協處：如果與規定不符，為何之前同職務同職酬之人為何核撥入帳，而未予以追回？人事室相關人員是否涉及行政違失或瀆職？該筆經費是中央核定預算，如果不行，為何審預算時確核定？ ? 連續兩年逄年過節都要為薪資擔憂的基層員工，如何工作安心？亦請詳查科內近兩年內人員離職率，在人力已經嚴重不足下，下班時間辦公室仍燈火通明加班，還要不斷的欺壓員工，這是否又是另一種職場霸凌呢？

案件資訊

案號

1140041342

陳情日

2025-01-09

結案日

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處理時長

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