工作調動的合法性
契約爭議未評已結案
陳情內容
我在2008年進到目前這家公司，當時有跟公司簽立簡要的勞動契約，契約內容有提到二點，第一點是『雇用期間任職貿易部門』，第二點是『服務期間願意遵守公司相關規定』，現在我已經服務滿20年了，公司因為生產線關掉一條，出貨量減少，公司以我的部門業務量有減少，人力有多出為理由，要把我調動到其他部門，其他部門的工作與我目前的工作有業務流程的前後關係，沒有需要特殊的技能，但是我必須重新學習新工作，工作地點也換了不同的樓層，上班時間跟薪資都跟現在一樣，公司的工作規則也有提到：公司基於業務必要，有權調動工作，員工沒有正當理由，不得拒絕。所以公司認為這個調動是合法的，但是我想留在原部門，我可以主張當初進公司的時候就是應徵貿易部門，而且勞動契約上也是寫任職部門是貿易部門，因此公司調動我的工作是違法的嗎？
案件資訊
- 案號
- 1140041403
- 陳情日
- 2025-01-09
- 結案日
- 2025-01-14
- 處理時長
- 5 日