中央研究院分子生物研究所助理研究員魏妊亘長期不當的行為申訴

陳情內容

勞動部/相關機構 敬啟者： ? 您好， ? 我特此針對中央研究院分子生物研究所助理研究員魏妊亘長期不當的行為提出正式申訴。我曾於該實驗室工作四年（2020年4月至2024年3月），期間親身經歷並目睹其對員工的不合理對待。魏妊亘自2018年創立實驗室以來，六年間在一個小型實驗室（6-7人）中，已經有至少20位助理和學生離職，其中大多數人是無法忍受魏妊宣的高壓管理及威脅，部分則是在試用期內因不符合其期望被迫「自願離職」。以下是我針對其管理行為的不合理之處進行的詳細說明。 ? ? 一、管理不當行為 ? 1. 不合理的工作時長與管理（附錄一） ? 自2022年起，魏妊宣規定每天早上9點開會，並將每週的一對一報告、實驗室進度報告及期刊報告安排在下午6點或6點半開始，超過正常下班時間。她經常以「美國實驗室如何做科學」為理由，要求員工在假日或下班後繼續工作，大部分員工每天超時工作至少10小時以上，卻未給予任何加班費。此外，實驗室的差勤表採用手寫方式。2020年初期，員工根據進出時間填寫，但魏妊宣對員工們的工作時長產生懷疑，拒簽差勤表，並後要求只能填「朝九晚六」，以規避未來檢查罰款。我因認為此要求不合理，選擇不填表，後所方更改規定，若未填表，未來的罰款將直接轉嫁勞工。建議相關單位檢視其分子生物所2018年至2024年的差勤記錄。 ? 2. 對離職員工的威脅與干涉（附錄二） ? 在我於2024年3月離職後，魏妊宣依然將我保留在工作群組，並持續向我索要實驗數據。當我在群組內表示自己已離職請不要用line一直傳訊息，可以用信件協助時，她威脅將我從論文作者名單中移除，隨後將我移出群組。然而，她仍多次要求我提供數據並回實驗室「幫忙找東西」，甚至對外散播不實言論，並再次威脅將我移出作者群。此事件已由分子生物所所長進行口頭勸戒，並將我從作者群撤下。 ? ? 二、具體事例 ? 1. 2021年研發替代役黃某事件 ? 黃某因被要求執行超負荷工作量及長時間加班，在一次一對一報告中提出希望正常朝九晚六的工作模式，但遭魏妊宣回應「你要做到最好，如果不行就離開」。隔日，魏妊宣向人事室查詢研發替代役的規定，導致黃某後來精神崩潰，被送至中央研究院關懷中心後診斷為憂鬱症，並因此申請驗退。 ? 2. 2021年實驗室經理[姓名]（附錄一） ? 陳某原聘為實驗室經理，但實際工作內容卻被要求從事清潔與雜務。魏妊宣認為其「不需要」陳某，並強迫其自願離職。陳某後轉至基因體研究中心的P3實驗室，卻因COVID-19外洩事件成為新聞話題。魏妊宣得知後，散布陳某的負面消息，甚至向基因體研究中心主管說壞話。當我指出其言論不正確時（因為有他私人因素，請假也合規定），她表示「這種人就不該來做實驗」，此言論對陳某未來生涯造成極大傷害。 ? 訴求與建議 ? 全面調查 ? 請貴單位徹查魏妊宣助理研究員的管理方式，但因為其中提及受害者不想對外公開，以避免二次傷害,請對於包括2018年至2024年期間的差勤表、員工流動情況及工作環境做正式調查，並對其違規事項懲戒。 ?

案件資訊

案號

1140041532

陳情日

2025-01-09

結案日

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處理時長

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