公司要求離職須簽署協議書否則提告

陳情內容

公文參考號碼： ? 本人於2##日期##曾向貴局提出申訴（公文號：1140041060），該申訴與本次事件有關，敬請合併調查。 ? ? 事件背景與詳細經過： ? 2024年9月 - 約談與指控： ? 公司以「態度不佳」及「散播負面情緒」為由與本人進行約談，並要求改進。然而，當本人詢問具體事例以便調整行為時，公司未能提供任何實質證據。 ? ? 2024年10月 - 部門調動： ? 約談後，公司將本人從原部門（行銷部）調至營運支援部。本人配合調動並履行工作職責。 ? ? 2##日期## - 指控與威脅： ? 公司以附件PDF第一頁為依據，指控本人在2##日期##行銷部例會紀錄中，擅自刪除「產品照片」一項待辦事項，並聲稱本人涉嫌觸犯刑法以下條文： ? 第210條：偽造私文書 ? 第215條：業務登載不實 ? 第342條：背信 ? 第359條：變更電磁紀錄 ? 事實上，該會議紀錄為多人協作完成的進度同步工具，最終定稿以PDF發布。本人於當時因有更緊急工作需處理，將「產品照片」一項待辦事項暫時移除，計劃稍後完成。該項目已於2024年底重新啟動並持續進行至今。 ? 公司以未發布的編輯版本（Word檔）作為指控依據，並提出兩個選擇： ? 留任公司並將功贖罪： 公司保留法律追訴權，但需達成未明確規範的多項標準； ? 直接提告： 若不接受上述條件，公司將立即對我提出刑事及民事告訴。 ? ? 2##日期## - 離職申請與協議書施壓： ? 本人提出離職申請並要求提前於30天預告期內離職。公司以附件PDF第二頁為依據，要求本人簽署協議書，承認錯誤並賠償公司9萬元，否則立即提告。 ? 公司多次以「可ＯＯＯ」及「法院見」等言論施壓，並聲稱即使留任，公司仍要求本人簽署協議，並將公開通知全公司「本人因犯錯需接受懲罰」。 ? ? 2##日期## - 完成離職交接： ? 本人依公司程序完成離職與交接，但公司再次提出協議書，內容不完整（條款中關鍵金額留空），要求本人簽署。本人拒絕簽署並重申該會議紀錄為多人編輯的工作紀錄且非定稿。 ? 公司要求本ＯＯＯＯＯＯ，甚至提議陪ＯＯＯＯＯＯ。本人拒絕後，立ＯＯＯ，獲建議不要簽署任何不合理文件，並按照正常程序完成離職。公司最終放棄此要求。 ? ? 公司內部信件與名譽損害： ? 本人離職後，公司負責人[姓名]工發佈內部信件，要求所有員工務必閱讀。該信件雖未指名道姓，但根據內容描述，所有員工均可輕易聯想到本人，內容對本人提出不實指控並造成名譽損害。 ? ? 提告威脅： ? 雖本人已完成交接並離職，公司仍多次要求本人簽署協議書，否則將提起刑事與民事告訴。本人拒絕簽署，目前正等待公司提告。 ? ? 立場與訴求： ? 會議紀錄相關指控是否合法： ? 該會議紀錄為多人協作完成的文件，本人對待辦事項的調整是基於工作優先級的正常判斷，並未構成偽造、背信或其他違法行為。公司以未發布的編輯版本指控本人，是否具有法律效力？ ? ? 公司行為是否違反勞動相關法規： ? 公司要求本人簽署不合理協議書、以提告威脅及內部公開信件方式施壓，是否違反《勞動基準法》相關法規？ ? ? 精神與名譽損害賠償： ? 公司以不實指控及公開信件損害本人名譽，並造成精神壓力，請求調查是否可主張名譽及精神損害賠償。 ? ? 請求資料保密： ? 在調查及處理過程中，請勞工局保密本人資料，避免公司進一步對本人造成威脅或損害。 ? ? ? ?

案件資訊

案號

1140041535

陳情日

2025-01-10

結案日

2025-01-13

處理時長

3 日