關於勞動派遣在醫療場域中的適用

陳情內容

本人面試並受僱於臺中市陳志勳牙醫診所，後因院方擴建為4間子診所，並邀請本人擔任為科隆白金牙醫診所ＯＯＯ，並於該診所中執行醫療業務。然而又因業主之承攬苗栗縣大千綜合醫院有人力需求，要求本人調動至苗栗線大千綜合醫院，大千醫院並無面試而是直接入職於其牙科部，並將職業執照及勞健保投保於該院，台中原本之業務反而變成由科隆白金牙醫診所發出要派，再由大千醫院行政端審核後發出報備支援使本人得以於台中正常執行業務。 ? ? 此關係主蟲關係明顯，且非醫療保健業ＯＯＯＯＯＯ勞動關係。是人力資源派遣，有主從關係的樣態。 ? ? 於2024/1/1起本人因吹哨台中科隆白金牙醫診所之職場不法侵害並協助受霸凌者聲討資方，受到多次不利對待，資方更ＯＯＯＯＯＯ勞基法不斷造謠抹黑、減少業務、停職、薪資欠發等。更利用上述雙重派遣的關係，由科隆白金牙醫診所，ＯＯＯＯＯＯ務執行、患者醫療契約履約之前提，未依契ＯＯＯＯＯＯ告期，擅自發文至大千綜合醫院，以人力充足無業務上需求之由，要求大千醫院註銷本人於台中之報備支援。大千醫院內由陳志勳ＯＯＯＯＯＯ資系統上ＯＯＯＯＯＯ指示『速辦』。最後大千醫院碎偽造本人名義之注銷申請書，向衛生局申請註銷報備支援獲准，使本人喪失於台中執行業務之資格。 ? ? 更甚之，由於合作契約之故，有合約有效期間的競業條款，然法規中規定只有離職後的競業條款。至使本人於宣告退出合約之預告期6個月，只能苦撐由大千綜合醫院一週一日的上班日，無法至其他院所服務。該霸凌行為甚至到處造謠抹黑放話封殺，使本人職業受挫，甚至一度抑鬱恐慌。甚至無法要求資遣、就業保險之其他相關補助，為醫療”慘“業盡心盡力卻遭如此對待。 ? ? 幫助霸凌受害者，不僅幫不了他們，還被一起霸凌到懷疑自我，懇請勞動部協助，不讓這些霸凌者一而再再而三的，利用『醫師ＯＯＯ勞基法』對合約為所欲為，樂此不疲甚至不當得利。 ? ? 下提供建議，以下解釋，可以讓部分條文先行適用於醫界。 ? 勞基法醫療ＯＯＯＯＯＯ，為執行醫療業務、與患者與社會公共衛生保健相關之職務為限。對於ＯＯＯ、醫師ＯＯＯ契約，再未違反其他醫療機構法規、醫ＯＯＯＯＯＯ之外準用勞基法規定。並附上圖是以明示醫療法與勞基法之關係。 ? ?

案件資訊

案號

1140041624

陳情日

2025-01-10

結案日

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處理時長

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