移工曠職廢聘申請條件及廢聘起訖日如ＯＯＯ您好，有關移工曠職請條件及廢聘起訖日如何計算相關問題如下，懇請回覆，謝謝! 1.若移工連續三日曠職或1個月曠職達6天，是否可依照勞基法規定向勞動部申請廢止聘僱許可? 2.延續問題一，若可因移工曠職向勞動部申請廢止聘僱許可，廢聘函文大約多久可取得? 3.延續問題一，若可因移工曠職向勞動部申請廢止聘僱許可，在未取得廢聘函文前，雇主是否仍需提供工作或保留工作權給移工?或是否可視為移工已提離職?若無法視為離職移工，等待函文核發期間，假別該如何認定?4.延續問題一，若可因移工曠職向勞動部申請廢止聘僱許可，廢止聘僱的起始日期如何認定?是否是依曠職日起算，又或者是以發文日起算?5.延續問題一，若勞雇雙方已認定依照法規解雇也簽署相關書面文件後，移工提出反悔想恢復工作權，雇主是否有權拒絕移工返廠工作?